Mythes et éducation

Les systèmes pédagogiques qui se réfèrent à l'alternance tendent à organiser la relation qui lie l'école à l'entreprise. La volonté, souvent illusoire, de maîtriser cette relation, peut les conduire à gommer les contradictions de la rencontre de ces deux milieux. C'est pourtant cette contradiction qui semble autoriser l'apprenant à construire à la fois ses apprentissages et son autonomie. Le paradoxe peut constituer un puissant levier d'autonomie et d'apprentissage. Pour nourrir ce point de vue théorique, l'auteur interroge les manifestations de la construction autonome paradoxale de plusieurs personnes en formation et il en envisage les conséquences dans le domaine des organisations. Voilà qui peut fournir des indications pour la mise en place d'ingénieries de formation en alternance, de réflexion sur les pratiques d'accompagnement, en les insérant dans un cadre épistémologique.

En 2007, Rodolphe Burger a animé une résidence au Conservatoire de Strasbourg sur la thématique de la reprise. A cette occasion-là, Isabelle Freyburger et Emmanuel Abela ont entamé une série d?entretiens, à l?occasion desquels l?artiste révélait un certain nombre d?informations biographiques qui renseignaient les débuts de Kat Onoma, sa carrière solo, mais aussi les collaborations multiples qu?il a initiées ainsi que les lieux qu?il a investis pour ses propres créations, à Sainte-Marie-aux-Mines, à Paris, sur l?Ile de Batz. Entretemps, Franck Vialle a sollicité Emmanuel Abela pour l?écriture d?un long métrage sur Rodolphe Burger. Co-produit par Atopic et Le Deuxième Souffle, celui-ci a été réalisé tout au long de l?année 2008, avant d?être présenté sous le titre d?And I Ride And I Ride dans divers festivals. Ces entretiens interrogent la démarche artistique de Rodolphe Burger, en insistant sur l?un des aspects particuliers de cette démarche, à savoir sa volonté de dénicher le musical là où il se trouve. Le film se propose de cheminer dans cette quête du musical ; le livre, sans chercher à combler des manques, se propose d?aller plus loin : il identifie la (ou les) trace(s) d?une provenance. Il retourne à la source et interroge Rodolphe Burger dans sa propre pratique musicale, en tant que guitariste, chanteur et producteur.

Résumé : L'été, la côte d'Azur, un trio complice. Un père, sa fille de dix-sept ans accompagnée de sa meilleure amie, s'abandonnent au soleil brûlant du mois d'août. Emotion, attirance, séduction : la chaleur instille le trouble, bouscule les rapports convenus, révèle des désirs inavouables. Et lorsque, dans la maison d'en face, viennent s'installer une veuve et son fils, le jeu de la séduction devient cruel. Qui possédera qui ? Dans ce premier roman enlevé et subtil, Solveig Vialle explore l'ambigüité de nos tabous, entre badinage et libertinage.

Le travail se métamorphose inéluctablement. Les nouvelles logiques de production et l'évolution des systèmes d'information engendrent des transformations structurelles non sans conséquences sur les salariés. Des symptômes de mal-être se font ressentir et le suicide est devenu en quelques années le symbole et le summum d'une souffrance impossible à surmonter. Des préventions se mettent en place afin d'enrayer ce que le travail génère. Cependant pour construire des préventions efficaces, il faut comprendre ce qu'est devenu le travail aujourd'hui et disposer de connaissances spécifiques pluridisciplinaires, dont d'incontournables savoirs sur les souffrances psychiques. Il est aussi nécessaire d'analyser le travail dans une approche novatrice, différente de celle véhiculée par les discours dominants chargés d'idéologie et de victimisation, pour en réduire les effets délétères. Il est également indispensable de dépasser les préjugés et lieux communs sur les différents maux dont se plaignent les salariés et tenter d'élucider l'énigme du suicide, afin de pouvoir traiter l'insupportable au cas par cas. L'auteur propose un nouveau point de vue sur la souffrance au travail et la prévention des risques professionnels en s'appuyant sur des situations qu'elle a traitées en entreprise. Elle démontre que le mal-être ordinaire et le pire peuvent être évités à condition que la rencontre entre le travail et la personne puisse s'envisager dans de nouvelles perspectives de posture et de parole.