Un an dans la tête... d'un chasseur de têtes !

Perdre son emploi est une épreuve personnelle douloureuse. Si vous vous apprêtez à la traverser, vous ne manquerez pas d'entendre l'un de ces poncifs culpabilisants dont on accable les chômeurs : " Dépêchez-vous de multiplier les démarches ! " " Ne laissez surtout pas apparaître vos faiblesses. " 3Restez professionnels jusqu'au bout des ongles. " " Faites cavalier seul. " " N'espérez pas trouver après 50 ans. " etc. Stop ! Résolument décalé, ce guide vous suggère 6 nouvelles façons d'envisager l'avenir. Témoignages et avis d'experts à l'appui, il vous livre les savoir-faire clés à assimiler pour retrouver, à coup sûr, un emploi qui vous corresponde.

Trop vieux, trop cher, pas assez connecté... Dans une vision court termiste, les séniors sont ceux dont il faut se séparer en premier. Qu'importe leur expérience, leur recul, leur savoir-faire. En France tout particulièrement, la séniorité est un handicap au travail. Selon la Dares, le taux d'emploi des seniors (56%) est inférieur de 4,5 points à la moyenne de l'Union européenne (UE), qui est de 60,5%. Une mise à l'écart qui démarre tôt : selon les professionnels du recrutement, on est "sénior" à partir de 45 ans. Or, avec l'allongement de la durée des études et le recul de l'âge légal de départ à la retraite, il va falloir rester en activité plus longtemps. Face à la difficulté de retrouver un poste, certains séniors perdent confiance. Que faire ? S'appuyant sur son expérience personnelle puis sa pratique en tant que recruteur et formateur, Nicolas Thébault leur redonne des raisons d'espérer. Pour ce sénior toujours actif de 62 ans, le fait d'être licencié à 42 ans suite à un plan social a été un choc... salutaire : "J'ai réalisé que ma première partie de carrière n'était pas vraiment la mienne. Elle était le fruit d'injonction familiales : "Sois pilote ou ingénieur". Une profonde remise en question m'a permis de construire une seconde partie de carrière qui me ressemble... enfin". Enrichi de conseils et d'anecdotes, ce livre apporte des solutions concrètes aux actifs en seconde partie de carrière.

Savez-vous que plus de 70 % du marché de l'emploi est caché ? Il est aujourd'hui indispensable d'anticiper sur la demande au lieu d'attendre que l'offre soit diffusée. Pour cela, il est important de réfléchir en amont à ce que vous avez déjà réussi et de le mettre en pratique auprès de votre réseau. Comment apprendre à accrocher l'attention en 30 secondes ? Comment mener des entretiens express en 5 minutes ? Comment élargir ses recherches à d'autres métiers ou d'autres secteurs ? Apprenez à résumer chacune de vos réalisations en une phrase, à les développer en 3 minutes et à élaborer une liste de chasse. Ainsi armé, vous pourrez solliciter vos relations, développer le nombre de vos contacts utiles pour trouver un job et le garder ! Votre réseau a plus de valeur que vous ne l'imaginez : plus vous le développerez, plus il en aura !

Les périodes récurrentes de chômage et la trajectoire professionnelle atypique de Laurence Boulieu l'ont amenée à réfléchir au monde du travail et à ses "codes". Ces réflexions et sa richesse d'expérience l'ont conduite, en 2013, à vouloir passer de "l'autre côté" et devenir conseillère chez Pôle Emploi. Les nombreaux métiers qu'elle a exercés et les ressources qu'elle a mobilisées pour parvenir à toujours rebondir font d'elle une conseillère au plus proche des personnes qu'elle reçoit Employée de banque, technicienne de maintenance informatique, professeure de tennis, employée logistique, inventoriste, formatrice, tout cela, entrecoupé de périodes de chômage, lui accorde une légitimité pour rendre un service de qualité auprès des personnes en recherche d'emploi. Son absence d'a priori et de jugement, son souci constant de valoriser l'autre, son esprit positif sont autant de qualités qu'elle met au service d'une institution si souvent décriée. Depuis qu'elle a rejoint Pôle Emploi en mai 2013, elle constate que les valeurs de simplicité, d'équité et d'efficacité, ainsi que les missions des conseillers à l'emploi, correspondent à ce qu'elle défend depuis des années. L'objectif de ce livre est de montrer qu'une relation positive entre les demandeurs d'emploi et leur conseiller permettrait un retour à l'emploi plus rapide, car l'essentiel dans une alliance de travail, c'est surtout d'y croire !