La boîte à outils du leadership. 2e édition

PRISE DE POSTE, MONTEE EN COMPETENCES, EVOLUTION PROFESSIONNELLE, NOS EXPERTS SONT VOS ALLIES ! - Des fiches opérationnelles au quotidien - Une structure graphique pour maîtriser l'essentiel en un coup d'oeil - Des cas de mise en situation en entreprise 58 outils en 8 objectifs 1. Asseoir sa légitimité. 2. Etre stratège. 3. Influencer sans lien hiérarchique. 4. Susciter une coopération durable. 5. Susciter l'adhésion. 6. Adapter sa communication. 7. Accompagner les changements. 8. Animer en transversal à distance Des vidéos d'approfondissement - Renforcer sa légitimité - Agir sur les 3 leviers de l'influence - Répondre aux besoins psychologiques - Naviguer dans les distances

Le leadership est l'art de motiver les personnes, d'obtenir leur engagement, de les soutenir, de les relever lorsqu'elles trébuchent, de donner du sens à leur action. Mais, pourquoi une boîte à outils du Leadership a-t-elle un sens ? - parce que le leadership repose non seulement sur des aptitudes mais également sur des savoir-faire ; - parce que les caractéristiques communes des leaders peuvent s'acquérir et être outillées : la vision, la passion, l'intégrité, l'audace, le courage et l'encouragement. Ce livre développe tous les outils et savoir-faire pour construire et développer son leadership, c'est-à-dire construire sa vision en accord avec ses valeurs, faire adhérer en communiquant, et décliner sa vision en actions opérationnelles. Cette 2e édition comprend des outils nouveaux comme le cycle des 5D et le leadership digital. De nombreux visuels ont été modernisés.

PRISE DE POSTE, MONTEE EN COMPETENCES, EVOLUTION PROFESSIONNELLE, NOS EXPERTS SONT VOS ALLIES ! - Des fiches opérationnelles au quotidien - Une structure graphique pour maîtriser l'essentiel en un coup d'oeil - Des cas de mise en situation en entreprise 58 outils en 8 objectifs 1. Asseoir sa légitimité. 2. Etre stratège. 3. Influencer sans lien hiérarchique. 4. Susciter une coopération durable. 5. Susciter l'adhésion. 6. Adapter sa communication. 7. Accompagner les changements. 8. Animer en transversal à distance Des vidéos d'approfondissement - Renforcer sa légitimité - Agir sur les 3 leviers de l'influence - Répondre aux besoins psychologiques - Naviguer dans les distances

L'entreprise d'hier exigeait des cadres en situation de management d'être des "chefs', sachant"commander des "subordonnés'. Elle leur demande désormais d'être"coach"ou"facilitateur', capables de "coordonner" des équipes de "collaborateurs'. Ces nouvelles terminologies posent explicitement la question de savoir comment assumer aujourd'hui les responsabilités hiérarchiques alors que les nouvelles formes d'organisation mettent à mal le rôle traditionnel du manager. Comment se sentir à l'aise dans ses fonctions alors que le contexte dans lequel on évolue ne correspond pas à"l'entreprise idéale"si souvent décrite Jans les livres? C'est une des questions auxquelles répond ce livre en vous apportant: des grilles de lecture pour mieux comprendre l'organisation dans laquelle vous assumez vos fonctions de manager; des outils pour vous aider à prendre vos décisions face à des réalités de plus en plus complexes; des points de repères pour remplir les fonctions-clés du manager d'aujourd'hui: orienter l'action, créer une équipe performante, jouer un rôle de manager-coach pour favoriser le développement individuel de ses collaborateurs. Biographie de l'auteur Monique Sellès, philosophe et psychosociologue, est certifiée dans l'approche de l'Elément humain de Will Schutz, en Constellations familiales et systémiques de Bert Hellinger, et au 360° feed-back. Elle pilote le cabinet Coréaga conseil centré sur le développement du Leadership et est membre titulaire de la société française de coaching. Jean-Pierre Testa, diplômé de L'Ecole européenne des affaires (EAP), est certifié dans l'approche de l'Elément humain de Will Schutz, en Process Communication et au 360° feed-back. Il est responsable de l'offre"Management des équipes"à la Cegos."