Ophtalmologie. 120 questions isolées fiches de synthèse
Souissi Sofiane ; Brémond-Gignac Dominique
S EDIT MILON
11,99 €
Epuisé
EAN :9782356401366
La nouvelle collection d'ouvrages "120 Questions Isolées" a été créée afin de permettre aux étudiants de se familiariser avec les Questions isolées, nouvelle modalité de contrôle des connaissances pour les iECN que chaque étudiant se doit de maîtriser. Cette collection a 3 objectifs pédagogiques : vous permettre de faire un tour exhaustif de chaque matière en 120 QI, faciliter vos révisions et animer vos sous-colles ! Dans chaque ouvrage, les items sont classés par ordre décroissant de "tombabilité" : en début d'ouvrage figurent ceux qu'il faut impérativement connaître car souvent tombés à l'ECN suivis des items "tombables" indispensables à maîtriser pour le jour J. Des fiches de synthèse viennent compléter la majorité des items traités afin de vous permettre de vous focaliser sur les points essentiels.
Nombre de pages
100
Date de parution
15/06/2015
Poids
200g
Largeur
169mm
Plus d'informations
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EAN
9782356401366
Titre
Ophtalmologie. 120 questions isolées + fiches de synthèse
Auteur
Souissi Sofiane ; Brémond-Gignac Dominique
Editeur
S EDIT MILON
Largeur
169
Poids
200
Date de parution
20150615
Nombre de pages
100,00 €
Disponibilité
Epuisé
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Réussir ses recrutements : un enjeu majeur pour les professionnels des ressources humaines mais aussi pour toute l'entreprise ! C'est avant tout un enjeu financier : recruter un nouveau salarié, c'est investir dans le "capital humain" pour développer l'activité. Mais c'est également un enjeu pour l'entreprise en termes d'organisation, de productivité, et d'image. C'est pourquoi l'entreprise doit se doter d'une réelle politique de recrutement et mettre en place une méthodologie et des outils pour les réussir au mieux. Comment définir les besoins du poste et le profil adapté ? Quelle méthode d'évaluation pertinente choisir ? Comment optimiser l'entretien et communiquer avec le candidat dans une attitude gagnant-gagnant ? A l'appui de nombreux outils issus de la PNL, ce livre détaille chaque étape de l'entretien, de sa préparation à son compte rendu. En 8 objectifs et 52 étapes, l'auteur décrit l'entretien comme un véritable acte de management, dynamique et déterminant pour chacun des acteurs de l'entreprise.
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