Le guide du barista. Les essentiels pour déguster les meilleurs cafés à la maison

Depuis que tu m'as arraché à la morsure fatale du froid - et quel que soit le monde qui nous attend, je t'en rends grâce - quelque chose a bougé en moi qui me protège du désespoir, comme si la volonté farouche que tu as mise à me sauver était passée en moi. Les terribles difficultés qui seront notre lot me semblent mille fois préférables à l'enlisement que j'ai voulu fuir. Qu'importe ce qu'il adviendra de nous ensuite. Qu'importe si notre combat est vain, mais au moins nous aurons combattu. C'est cela qui me donne la force d'attendre la fin de notre enfermement. Ce terrible hiver m'aura au moins appris cela : l'être humain a un besoin foncier, crucial, vital d'être actif et acteur de sa vie, et je suis maintenant convaincu que l'existence ne peut avoir de sens pour lui que lorsqu'il lui est possible d'être créateur de son propre destin."

14 thèmes pour faire le point sur la mise en place de l'égalité professionnelle entre femmes et hommes dans l'entreprise Malgré la montée en puissance des femmes sur le marché du travail et leur niveau d'éducation élevé, les inégalités persistent. Les écarts de rémunération et les obstacles à l'avancement professionnel sont toujours présents. Quelles sont les règles en matière d'embauche ? Quelles sont les règles en matière d'égalité de rémunération et de déroulement de carrière ? En 14 thèmes, les auteurs vont présenter les grandes étapes de la politique d'égalité entre les hommes et les femmes en insistant sur les modalités de mise en oeuvre des mesures (égalité salariale, égalité professionnelle...), les bénéfices et les limites. Points forts - L'ouvrage examine les questions en détail, offrant des conseils pratiques pour les employeurs, les employés, et d'autres acteurs afin de lutter contre les inégalités de genre en milieu professionnel. - Tient compte de la mise en place de l'Index égalité Femmes/Hommes qui doit être calculé et publié par toutes les entreprises d'au moins 50 salariés - Les auteurs présentent l'articulation entre les différents dispositifs et font le point sur les instruments juridiques mis au service des différents acteurs. - Les auteurs feront appel à des outils pédagogiques comme des tableaux, des schémas...

Les usages des algorithmes foisonnent dans tous les domaines de l'activité humaine. La santé, l'éducation, l'emploi, l'action publique ou encore la justice n'y font pas exception. Des processus aboutissant a des décisions importantes voire vitales font d'ores et déjà intervenir des algorithmes. Pourtant, les enjeux de cette algorithmisation décisionnelle et ses potentiels discriminants envers les personnes demeurent largement sous-estimés par les décideurs privés et publics, nonobstant l'ampleur de la révolution numérique à l'oeuvre. Les études récentes mettent en évidence l'existence de biais de genre affectant des algorithmes décisionnels. Les défis induits par le déploiement des technologies automatisées deviennent un enjeu central eu égard à l'importance des stéréotypes sexistes susceptibles d'être alors systématisés. Une recherche exploratoire et pluridisciplinaire a été menée afin d'identifier les biais engendrés par les algorithmes, leurs formes et leur ampleur dans les processus décisionnels. Cette étude, menée en partenariat et avec le soutien du Défenseur des droits, a mis en évidence l'existence de biais de genre dans nombre de traitements automatisés, tant dans le secteur privé que dans le secteur public. Le présent ouvrage en restitue les résultats. Il regroupe également les contributions de juristes dans des domaines variés tels que la santé, les assurances, l'emploi, la protection sociale ou la justice.

Ce numéro explore les effets concrets de l'intelligence artificielle sur le travail, les activités professionnelles, l'emploi, les droits fondamentaux et les collectifs. Automatisation, collaboration humain-machine, microtravail, enjeux RH... Les systèmes d'intelligence artificielle (IA) transforment les activités et environnements professionnels. Cette révolution réorganise les tâches, reconfigure les pratiques, redéfinit les compétences, recompose les collectifs de travail. Loin des discours technophiles ou alarmistes, cet ouvrage met en lumière la diversité et la complexité des effets réels de l'IA sur l'emploi, les organisations et les conditions de travail. De la transformation du diagnostic routier aux tensions éthiques dans les RH, en passant par l'invisibilisation des microtravailleurs, chaque contribution éclaire un pan de la relation entre IA et travail. Une attention particulière est portée aux implications juridiques et sociales ? : atteintes aux droits fondamentaux, risques de discrimination algorithmique, gestion des données personnelles... Les contributions interrogent aussi le rôle du dialogue social dans la conception et le déploiement des technologies, et discutent les perspectives ouvertes par la réglementation européenne (RIA). Grâce à son approche pluridisciplinaire, cet ouvrage permet de comprendre, débattre et orienter les usages de l'IA. Il éclaire la manière dont les organisations syndicales et les représentants du personnel peuvent intégrer ces enjeux pour défendre les droits des salariés et promouvoir une IA responsable, et constitue une ressource pour les chercheurs et acteurs du travail engagés dans l'analyse critique et la régulation des mutations en cours.