Profonde simplicité. Fondements d'une philosophie sociale

A la naissance de son fils Ethan, Will Schutz (1925-2002) fut fasciné par la joie que manifestait le petit enfant. "Mais quelque chose va-t-il arriver à Ethan comme à chacun de nous ?" se demande Will Schutz dans sa préface. "Que deviendra sa joie ? En chacun de nous elle finit par tarir, elle est faussée, déviée. Le sentiment de culpabilité et la peur la mettent en déroute. "Nous pouvons peut-être reconquérir un peu de cette joie, retrouver quelques-uns de ces plaisirs du corps, et partager à nouveau avec d'autres la joie, comme aux jours d'autrefois. Tel est le but de cet ouvrage qui s'efforce de tracer une voie dans cette direction en présentant un certain nombre de pensées et de méthodes pour accéder à davantage de joie". Will Schutz a un peu plus de quarante ans quand il écrit cet ouvrage. Psychologue reconnu, il a d'abord développé des recherches scientifiques sur le comportement, élaboré la méthode Firo (Orientation Fondamentale des Relations Interpersonnelles), avant de se tourner vers des techniques émergentes centrées notamment sur les groupes de rencontre. Au début des années 60, il expérimente tout un ensemble de démarches, de la gestalt thérapie à la psychosynthèse en passant par le psychodrame ou la bioénergétique. C'est à partir de cette expérience exceptionnellement riche qu'il écrit Joie. L'épanouissement de la conscience de soi qui va devenir un best-seller aux Etats-Unis. Après avoir écrit les dernières lignes de Joie, il prendra la route pour la Californie et Esalen, où l'attend le fameux institut qui s'inscrit dans le mouvement du Potentiel humain. Puis, dans les années 80, il élaborera une approche puissante destinée aux équipes dans les entreprises : L'Elément Humain, synthèse de ses recherches sur le comportement, l'estime de soi et la performance collective. Tous ceux qui aspirent à vivre une vie plus pleine, vibrante, joyeuse, à se défaire des peurs ou de ce qui les entrave, trouveront ici des méthodes, des exercices simples et profonds. A ceux qui ont approché l'Elément Humain, ce livre révélera l'ensemble des recherches sur lesquelles se fonde cette démarche remarquable.

A la fin des années 60, et début des années 70, à Esalen sus la côte Ouest des Etats-Unis, Will Schutz explore une forme de groupe de rencontre particulière : l'Encounter ouvert. L'accent y est d'abord mis sur l'ouverture ? être plus honnête que nous ne le sommes habituellement ?, en contact avec son corps et ses émotions. Les résultats sont remarquables, les participants se transforment en profondeur. A tel point que Will Schutz a conscience d'avoir mis en évidence un nouveau mode d'être dans les relations qui peut être une réponse aux défis de l'époque. Pour lui, il s'agit d'une véritable révolution, dont les champs d'application concernent chaque pan de l'existence humaine : la psychothérapie, bien sûr, mais aussi les entreprises, le théâtre, le couple, l'éducation, la vie politique... Ainsi sommes-nous. Corps-esprit et culture de l'Encounter, décrit précisément chaque aspect de cette approche, les relations du corps et de l'esprit, notamment via le travail d'Ida Rolf, les implications aux niveaux individuel et collectif, la dimension spirituelle... C'est aussi un "guide pratique pour comprendre l'essence et les techniques de l'Encounter [...]", note dans sa préface Gary Copeland, l'un des principaux leaders d'Encounter ouvert aujourd'hui. Des exemples d'atelier, les aspects de la personne du leader ou de sa formation sont notamment précisés par Will Schutz. Plus encore, tous ceux intéressés par l'Elément Humain® que Will Schutz élabora ensuite pour les entreprises, trouveront dans ces pages les fondements de cette approche particulièrement puissante.

Will Schutz est l'un des plus grands consultants psychologues des organisations aux Etats-Unis. Pour Schutz, il existe un principe fondamental : les êtres humains ont besoin des autres pour vivre, ce besoin pouvant même se comparer à celui de manger ou de boire. Ce constat l'a conduit à étudier des besoins relationnels des individus et leurs comportements. Ces besoins se retrouvant sous trois formes : les besoins d'inclusion, les besoins de contrôle et les besoins d'affection. Il démontre comment la connaissance de soi et la confiance sont primordiales pour l'efficacité personnelle, celle d'une équipe et d'une organisation. Son approche "The human élément" , exposée dans cet ouvrage, confère à la dimension humaine une place majeur dans toute réussite.