Capital humain versus Humain capital

Pour la France, le 7 janvier 2015 est une apocalypse et notre vieux pays ressent fortement le besoin d'un sursaut. Dans cet ouvrage, l'auteur montre que l'incertitude est devenue notre quotidien. Il analyse les nouveaux défis posés par la perte d'autorité et sens, la montée de la peur, l'intelligence croissante des machines. Il dessine les contours d'une forme nouvelle de leadership adaptée au temps futurs, indique les voies pour y accéder. Ainsi, le suicide français tant commenté ne serait pas la fin inéluctable de l'histoire, juste l'annonce d'une résurrection prochaine.

Les temps sont au développement durable et à la responsabilité sociétale. Les responsables se doivent d'englober dans une même approche les exigences de performance, de légitimité et de responsabilité. Diriger, c'est créer du sens. Le sens naît dans et par la différence. Mais comment jouer la différence quand tout a déjà été dit, fait, pensé ? L'ouvrage invite à pratiquer le re-imagineering. Le re-imagineeringcommence là où s'arrête le re-engineering. Ce dernier peine à réinventer l'entreprise. La réduisant à une simple mécanique, il oublie souvent que le facteur humain est d'une tout autre nature. Les acteurs n'aspirent pas à être reconfigurés mais dirigés. Le re-imagineering propose douze leviers, forme un puzzle où les dernières avancées managériales et les lois d'une sagesse immémoriale trouvent des passerelles pour se rejoindre, et compose une partition où les disciplines cloisonnées s'inscrivent en contrepoint. Les démarches analysées dans l'ouvrage (Agf, Axa, BNP Paribas, Bouygues-Télécom, Bon na, CJD, CMS Bureau Francis Lefebvre, Emc3, Groupama, Ratp, Schneider Electric, SFP, Syngenta, Total) témoignent de la pertinence et de la force de chaque levier quand il est actionné par des hommes et des femmes de conviction.

Gérard Schoun, à qui l'on doit déjà des réflexions sortant des sentiers battus, comme " Capital Humain versus Humain Capital " ou " Diriger Après Vivre Avec ", s'interroge ici sur la force que confie à l'entreprise une raison d'être, sur la difficulté à mesurer une performance autre que financière, et sur les mutations d'une gouvernance soucieuse du bien commun. Dans sa préface, Patricia Savin salue un " ouvrage puissant, inspirant et prospectif ". Daniel Corfmat (Président de l'Association des Dirigeants et Administrateurs d'Entreprise) : " La gouvernance, en prise avec les grandes interrogations que suscite un monde de plus en plus incertain, est centrale pour relever de nombreux défis, dont celui du sens. Le dernier opus de Gérard Schoun met en exergue cet impératif, à la fois économique et moral. " Bertrand Desmier (Senior Advisor Tennaxia) : " Un livre passionnant... Je retiendrai son emprunt au prologue de Saint Jean " au commencement était le Verbe, pas le tableur Excel " à mettre en perspective avec " tenir un compte de faits plutôt que de nous susurrer un conte de fées ". Et c'est bien là toute l'ambiguïté ; si les entreprises ont besoin de récits pour forger et donner du sens à leur raison d'être, les parties prenantes ont néanmoins besoin du chiffrage des actions mises en ouvre pour jauger la pertinence des stratégies déployées. " Victor Gherardi (Directeur Les Mots en entreprise) : " Un livre important, enthousiaste, et sans idéologie... En creux, ces lignes sont aussi la démonstration de ce que seul le récit permet : donner une profondeur de champ, tracer un sillon, et offrir un remède contre la désillusion. " Julie Petithomme (Directrice ESG du Groupe Colisée) : " Comme l'expose Gérard Schoun avec adresse et philosophie, la mesure extra financière n'est pas chose aisée et demeure un défi d'aujourd'hui et de demain. Bravo pour ce bel ouvrage. " Martin Richer (Président de Management & RSE, Directeur de l'Executive Master Trajectoires Dirigeants de Sciences Po) : " Gérard Schoun. puise à toutes les sources, la philosophie, les sciences sociales, le management et même la psychanalyse, pour nous interpeller et nous donner à voir l'entreprise et le leadership de demain. " Ingrid Vaileanu (Rédactrice en chef d'Interview Francophone) : " Une véritable diversité de savoirs réunis ici avec intelligence et audace. "

Etre comptable des conséquences de ses actes et de ses dires, accepter de reconnaître sa responsabilité globale vis-à-vis du monde qui nous entoure : c'est bien dans le mouvement général des acteurs économiques vers plus de responsabilité que nous souhaitons inscrire une comptabilité nouvelle, témoin d'une nouvelle conscience, une comptabilité que nous appellerons ici universelle. Elle est universelle car elle embrasse tous les sujets de la responsabilité de l'homme sur cette planète, universelle aussi car adaptable à tout type d'entreprise, à une entité non lucrative, à une collectivité ou à un ensemble macroéconomique. Le langage de la comptabilité classique est monochrome. Il faut lui donner des couleurs pour lui permettre de révéler la vraie richesse des organisations. C'est le défi de la comptabilité universelle.