Sentiers urbains. Les chemins de la transformation

En s'appuyant sur une étude réalisée auprès d'un panel d'entreprises françaises, grandes et plus modestes, ce livre propose un examen détaillé et approfondi de la question de la diversité dans les entreprises en France. Comment gèrent-elles leurs minorités et pourquoi ont-elles tout intérêt à jouer la carte de la diversité, telles sont les questions auxquelles les auteurs ont tenté de répondre. Cet ouvrage fournira à celles qui ont décidé de s'engager sur cette voie des comparaisons internationales, des pistes de réflexion et des perspectives quant aux pratiques et aux méthodes pour réaliser la diversité dans l'entreprise.

Près de cinq millions de français sont issus de l'immigration maghrébine. Derrière les quelques centaines d'individus mis en avant dans les médias comme des "exemples de réussite" se profile en vérité une immense majorité de citoyens relégués dans des banlieues cloisonnées à l'urbanisme inhumain, socialement et culturellement en marge de la République. Renvoyés génération après génération à leur origine, ceux-là désespèrent de jamais devenir "des Français comme les autres". Comment la France, si prompte à donner des leçons de démocratie et d'universalisme au monde entier, a-t-elle pu en arriver là, et laisser sur le bas-côté ses compatriotes issus de l'immigration? Yazid et Yacine Sabeg lancent un défi à ceux qui s'abritent derrière la République, la Constitution, la loi, pour requérir l'immobilisme. Leur livre est un voyage engagé au coeur des sources et des enjeux culturels, historiques et économiques qui ont instauré, dès la fin du XIXe siècle, les conditions d'émergence et d'installation d'une discrimination négative grande ampleur. Le remède qu'ils préconisent est un remède de cheval. S'inspirant d'exemples étrangers et de certains héritages communs, notamment avec les Etats-Unis, ils s'efforcent d'aller aussi loin que possible dans la remis en cause des idées reçues et des vérités toutes faites. Ce livre est le plaidoyer "politiquement incorrect", lucide et documenté de deux amoureux fervents de la France, convaincus que des solutions existent et que, lorsqu'il s'agit de l'égalité, tout ne peut pas avoir été tenté. Le débat sur la discrimination positive, si souvent escamoté, est ici n comme il le mérite. Biographie de l'auteur Yazid et Yacine Sabeg sont frères, fils d'un docker algérien venu en France en 1952. Ils font figure d'exception à la règle qu'ils dénoncent: Yazid Sabeg est industriel, PDG de Communication et systèmes (ex Compagnie des signaux), société cotée en bourse. Docteur ès sciences économiques, il est un des piliers de l'institut Montaigne, un cercle de réflexions sur les problèmes sociétaux créé par Claude Bébéar., Yacine Sabeg est journaliste, diplômé d'études supérieures en relations internationales, PDG de la chaîne câblée Demain, il a collaboré notamment avec l'agence Reuters, les groupes d'édition Hachette, Hommell et la Chaîne parlementaire

Thomas Sankara reste une figure révolutionnaire de premier plan pour la jeunesse africaine en lutte. Durant son passage bref mais fulgurant à la tête du Burkina Faso, interrompu par son assassinat en 1987, le jeune officier a marqué l'histoire de son pays et de l'Afrique, ainsi que la mémoire des luttes anti-impérialistes. On trouvera dans ce recueil, outre les principaux discours de Thomas Sankara, des discours inédits. En plus de faire des bilans réguliers de la révolution, il aborde les thèmes qui lui étaient chers : le néocolonialisme, la libération des femmes, la lutte contre la dette, l'utilisation de la langue française, la défense de l'environnement, le mouvement des non-alignés. Enfin, trois textes viennent mettre ces discours en perspective : une biographie de Thomas Sankara, la présentation de son projet, et la synthèse de ce qu'on sait sur son assassinat. Un ouvrage complet permettant d'avoir une connaissance approfondie de cette expérience révolutionnaire inédite et de son leader Thomas Sankara.