La volonté. Approche philosophique et analytique

Résumé : Qui est avec qui ? S'il est une question qui hante la vie des entreprises, mais dont on parle à peine, et surtout qui n'est jamais prise en compte très sérieusement, ce sont bien les relations intimes au travail. Pourtant, et nous le savons tous, elles sont le quotidien de beaucoup de nos collègues. Alors les entreprises peuvent-elles y échapper? La réponse est non, statistiques à l'appui. Ni aucune organisation ni aucune personne n'est à l'abri, pour des raisons psychologiques et sociologiques qu'il est utile de connaître. Dès lors, faut-il craindre ces relations ? Il y a bien sûr l'infidélité, le harcèlement, la confiscation de la vie privée, mais les entreprises les plus créatives sont aussi celles où les relations intimes sont les plus nombreuses... Avec ce livre, c'est un regard clair sur un sujet brûlant, pour une appréhension plus juste des relations au travail.

Si l'on peut s'en étonner, ou plutôt s'en émouvoir, il est rare, qu'à l'analyse minutieuse, les modes de management tiennent debout (de loin, cela tient, de près, les hommes souffrent). Semblables aux équilibres artistiques, ils ne ressemblent à du Klee ou du Miro qu'à la condition qu'on ne les regarde pas longtemps. Incapables de sortir du filet des concepts admis, les managers ne savent qu'y frétiller de façon bouffonne. D'où la nécessité de commencer par en dénouer les entrelacements et en dissocier les fils. Ainsi sont nés Psychanalyse, Sexualité et Management et La Comédie du Management. Si le premier ouvrage trouvait son assise sur la psychanalyse, le deuxième sur la sexualité, le troisième, sans renoncer ni à la psychanalyse, ni à la sexualité, s'armature sur le management. Sans équivalent dans le champ des publications managériales de langue française, l'Antimanagement, par une approche claire et raisonnée, montre que le management est certainement, au sein de l'entreprise, la discipline la plus technique, la plus complexe, et donc la plus intéressante. Et ce, bien davantage que ne peuvent l'être la comptabilité, la finance, la stratégie, ou même la gestion des ressources humaines, toujours " limitées " et donc extrêmement violentes.

La théorie du lotissement est une idée neuve qui repose sur un concept simple, ma maison a d'autant plus de valeur que la maison de mon voisin a de la valeur. Sur ce constat, Loïck Roche bâtit une théorie vertueuse, applicable à tous les niveaux : plutôt que de rabaisser mon concurrent, je dois au contraire souhaiter que celui-ci soit le meilleur possible, car la qualité de sa performance m'entraînera dans son sillage. En une centaine de pages, il propose une façon radicalement nouvelle d'envisager les relations entre les entreprises, entre les organisations, entre les partis politiques, entre les personnes. Avec pour objectif de créer une valeur d'ensemble forte qui permettra de gagner en compétitivité, de créer de la croissance, de l'emploi et in fine, rien moins que de sortir de la crise. Il s'agit là d'un changement profond de notre manière de penser, en lien avec les courants diffus qui parcourent notre société aujourd'hui : volonté de collaboration, de respect mutuel, pour une économie plus durable et plus humaine - les clés pour réussir le monde de demain.