Cupidon au travail

Si l'on peut s'en étonner, ou plutôt s'en émouvoir, il est rare, qu'à l'analyse minutieuse, les modes de management tiennent debout (de loin, cela tient, de près, les hommes souffrent). Semblables aux équilibres artistiques, ils ne ressemblent à du Klee ou du Miro qu'à la condition qu'on ne les regarde pas longtemps. Incapables de sortir du filet des concepts admis, les managers ne savent qu'y frétiller de façon bouffonne. D'où la nécessité de commencer par en dénouer les entrelacements et en dissocier les fils. Ainsi sont nés Psychanalyse, Sexualité et Management et La Comédie du Management. Si le premier ouvrage trouvait son assise sur la psychanalyse, le deuxième sur la sexualité, le troisième, sans renoncer ni à la psychanalyse, ni à la sexualité, s'armature sur le management. Sans équivalent dans le champ des publications managériales de langue française, l'Antimanagement, par une approche claire et raisonnée, montre que le management est certainement, au sein de l'entreprise, la discipline la plus technique, la plus complexe, et donc la plus intéressante. Et ce, bien davantage que ne peuvent l'être la comptabilité, la finance, la stratégie, ou même la gestion des ressources humaines, toujours " limitées " et donc extrêmement violentes.

Comment réussir à atteindre son but ? Pourquoi certains semblent se jouer avec facilité des difficultés de la vie quand d'autres ne semblent connaître que des échecs ? Parce qu'il nous aide à mieux comprendre ce qu'est la volonté, et les forces que celle-ci permet de libérer, cet ouvrage nous permet : de mieux repérer les potentialités qui sont en chacun de nous ; d'organiser les bonnes rencontres et de détruire les obstacles de tous ordres ; d'exprimer notre pleine puissance et ainsi, à partir de là, de mieux réussir dans notre vie.

La théorie du lotissement est une idée neuve qui repose sur un concept simple, ma maison a d'autant plus de valeur que la maison de mon voisin a de la valeur. Sur ce constat, Loïck Roche bâtit une théorie vertueuse, applicable à tous les niveaux : plutôt que de rabaisser mon concurrent, je dois au contraire souhaiter que celui-ci soit le meilleur possible, car la qualité de sa performance m'entraînera dans son sillage. En une centaine de pages, il propose une façon radicalement nouvelle d'envisager les relations entre les entreprises, entre les organisations, entre les partis politiques, entre les personnes. Avec pour objectif de créer une valeur d'ensemble forte qui permettra de gagner en compétitivité, de créer de la croissance, de l'emploi et in fine, rien moins que de sortir de la crise. Il s'agit là d'un changement profond de notre manière de penser, en lien avec les courants diffus qui parcourent notre société aujourd'hui : volonté de collaboration, de respect mutuel, pour une économie plus durable et plus humaine - les clés pour réussir le monde de demain.