LA COLLINE DES HOMMES PERDUS

25 génies (des affaires) qui ont changé le monde du business et souvent le monde tout court ? internet et le www, le commerce responsable, pour ne citer que ces exemples, nous ont bel et bien fait basculer dans un autre rapport au monde.L'auteur nous trace avec vivacité le portrait de ces business thinkers, nous donnant à voir les personnes derrière leur réussite fracassante. De Steve Jobs à Bill Gates, de Ray Kroc (le père de MCDonald's) à Oprah Winfrey, de Warren Buffet à Mark Zuckerberg, il brosse leur itinéraire, l'impact qu'ils/elles ont eu sur notre façon de faire des affaires, parfois même sur notre société, mêlant les anecdoctes aux faits de son enquête journalistique.Certains sont des intellectuels, d'autres des battants marchant à l'instinct; certains encore ont voulu changer le monde, d'autres n'étaient ou ne sont motivés que par le pouvoir ou l'argent; mais tous ont en commun un parcours hors norme... et quelques secrets qui peuvent nous inspirer.  

Depuis une vingtaine d'années, le nombre des outils de management a explosé. Du knowledge management aux alliances stratégiques, la gamme des concepts et des méthodes a continué à s'enrichir, à s'étendre et à se compléter. Ce foisonnement est alimenté par la nécessité de naviguer sur des marchés toujours plus concurrentiels. Les entreprises sont devenues plus complexes, tout comme les décisions délicates que les dirigeants doivent prendre. Ces derniers doivent toujours rester aux aguets afin de repérer les outils de management et de choisir les plus pertinents pour leur entreprise. Le processus de sélection peut se révéler aussi compliqué que les problèmes à résoudre. Bien choisir et bien utiliser ces outils passe par une compréhension des forces et faiblesses de chacun, ainsi que par l'aptitude à les employer de façon créative et de la bonne manière. Le secret n'est pas dans la perfection de l'outil, mais dans l'apprentissage de son utilisation : le bon instrument, le bon usage, au bon moment. Afin d'aider les managers, Bain & Company édite une enquête désormais célèbre sur les pratiques et tendances du management, en interrogeant les dirigeants sur les outils qu'ils emploient et le contexte dans lequel ils les utilisent. Issu de plus de 1 200 témoignages recueillis à travers 70 pays dans le monde (dont 119 en France), provenant de tous les secteurs économiques et types d'entreprises, et publié pour la première fois en français, ce palmarès des 25 outils les plus en usage est présenté sous forme de fiches techniques de synthèse directement opérationnelles. Une ressource indispensable pour tous les managers.

Résumé : C'est la crise à la ruche Luna ! Le fermier Jean a transformé le champ où on collectait le nectar. Que feront maintenant les abeilles ? Parviendront-elles à s'adapter ? Relèveront-elles ce défi ? Arriveront-elles à maintenir les objectifs de production de miel ? La haute direction, incluant la reine elle-même, acceptera-t-elle de faire face à cette crise ? La réponse pourrait venir de Buzz, une simple abeille ouvrière. Mais la direction sera-t-elle à l'écoute ou se perdra-t-elle dans une complaisance malsaine ? Dans ce livre portant sur le changement et le leadership, une métaphore nous est proposée comme catalyseur à une profonde réflexion sur l'adaptation, le travail en équipe, le changement et la communication. Arriverez-vous à remettre en question les manières de faire, à encourager l'action et à faciliter les conversations portant sur les changements nécessaires ? Dans le monde imprévisible dans lequel nous vivons, " Il faut sauver la ruche ! " s'avère un livre incontournable pour toute personne ou organisation appelée à relever le défi du changement.