Valeurs et comportements dans les entreprises françaises

Jeunes et seniors apparaissent comme les mal-aimés de nombreuses entreprises. Quels regards portent les jeunes et les seniors sur les entreprises en ce début de XXIe siècle ? Existe-t-il des convergences et des écarts entre leurs perceptions ? Quant aux entreprises, comment perçoivent-elles réellement les jeunes et les seniors ? Quelles raisons évoquent-elles pour expliquer les perceptions qu'elles en ont ? Cette étude sociologique combine apports qualitatifs issus d'entretiens représentatifs et données quantitatives en provenance d'enquêtes nationales récentes.

De nombreuses publications ont traité et traitent encore des grandes et des moyennes entreprises. Très peu ont étudié les spécificités des petites et très petites entreprises, notamment les cultures de travail et formes de relations entre acteurs qu'elles produisent. Elles emploient pourtant près de 50% des salariés français du secteur concurrentiel. Ce livre est le premier à analyser précisément le construit et le vécu social des PE-TPE au début du XXIe siècle, en privilégiant l'étude du dialogue social et de la gestion des personnes à l'intérieur des très petites structures qui, à elles seules, emploient trois millions de salariés. Il dresse également l'état des lieux relatif à la responsabilité sociétale des PE-TPE.

Les TPE ou microfirmes emploient 3 millions de salariés en France mais elles sont assez mal connues. En étudiant les divers aspects de leur fonctionnement et leurs résultats, ce livre permet d'approfondir la connaissance générale qu'on en a le plus souvent. Il présente aussi les caractéristiques et les préoccupations de leurs dirigeants et de leurs salariés. Enfin, il rend compte des perceptions du travail et des TPE par les jeunes. Cet ouvrage donne une vision panoramique et argumentée d'un secteur souvent trop oublié de l'économie française au cours d'une période de grands bouleversements socioéconomiques (chômage record et récession).