Capucine les doigts verts

Petits et grands, enfants ou géants, lutins de jardin ou grand-parents, à vos écoutilles et vos papilles ! Que les mots croustillent, que les lettres vrillent, que les sons sautillent sous vos oreilles groseilles et vos dents merveilles ! Donatienne vous emmène en voyage de lettres en esperluettes. Embarquez le nez au vent, la tête en l'air, sans oublier votre fourchette et votre serviette à pois verts ! Tartes aux fraises ou tartes au citron, tartes aux myrtilles ou tartes aux morilles, vanille ou macarons, La tarte aux lettres vous ouvre ses recettes !

Petites recettes à mastiquer, virelangues & ouvreoreilles pour sillonner dans la symphonie des sons polissons.

Originellement, le droit du travail a fait prévaloir son autonomie à l'égard des organisations sociétaires, soit en les ignorant, soit en édictant ses propres règles. Cette autonomie s'est retournée contre le droit du travail lui-même, dans la mesure où ce dernier participe au renfort de la liberté de s'organiser, sur laquelle repose le fonctionnement des organisations sociétaires. Le constat est celui d'un échec : le droit du travail est aujourd'hui tributaire des organisations sociétaires. L'autonomie du droit du travail mérite d'être questionnée. Le droit du travail ne peut plus faire abstraction des règles du droit des sociétés sur lesquelles reposent les organisations sociétaires. Il s'agit de passer d'une construction du droit du travail à côté des organisations sociétaires, à une construction à leurs côtés. L'objectif de cette méthode est d'assurer au droit du travail une meilleure effectivité lors de son application au sein des organisations sociétaires. La maîtrise du droit des sociétés a révélé un nouvel acteur en droit du travail, en l'occurrence l'associé majoritaire. D'un côté, le droit du travail tente de le responsabiliser, soit en l'insérant dans la relation de travail grâce au co-emploi, soit en lui imputant de nouvelles obligations telles que l'obligation de contribution au plan de sauvegarde de l'emploi ou l'obligation de vigilance. D'un autre côté, les liens entre l'associé majoritaire et les salariés doivent être repensés. La négociation collective ou la (re)découverte de lieux de rencontre avec cet associé permettraient de renforcer ce lien.

Quel bonheur de vivre ces petites aventures avec deux arrière-petites-filles aussi coquines qu'adorables ! Hélas, plusieurs phrases auraient dû m'alerter ! Fallait-il en rire ? En pleurer ? Ou les ignorer ? Hé oui ! A 80 ans, pourquoi 80 ans ? Les interdits allaient se présenter... Plus de balades en voiture avec mémé ! Plus de baignade... plus d'escalades... Qu'allons-nous faire les mercredis après-midi ? Jouer aux dominos devant le feu ? Que nenni, nous trouverons des solutions... Tout en étant prudentes, bien sûr. Et pour vous conter nos aventures et mes réflexions sur le grand âge, j'ai choisi l'humour... et un peu d'ironie ! "