Petites confitures

Petites recettes à mastiquer de A à Z ! Virelangues & ouvre-oreilles pour sillonner dans la symphonie des sons polissons et se délecter du goûter de l'alphabet !

Résumé : Six ans qu'il est parti. Six ans que sa mère est morte. Six ans qu'il rumine sa vengeance. Aujourd'hui, Léo revient enfin dans son village d'enfance, dans sa maison bleue. Il a vingt ans et soif de justice. Quelqu?un doit payer. Horgues, le patron de la scierie, l'homme qu'il tient pour responsable du drame, va découvrir ce que l'on ressent lorsqu'on vous prive d'un être cher, de son propre sang : Léo kidnappe sa fille de six ans? Jusqu'où est-on prêt à aller pour tuer sa souffrance ? Autour de la quête de vengeance et de la fuite en avant, Marie Ranc orchestre sous des airs de chronique rurale un drame à hauteur d'hommes. Un thriller psychologique implacable pour un tourbillon inexorable.

Résumé : Quel tourment, quel secret ronge la vie de Lili ? Pourquoi, derrière l'apparence un peu superficielle se cache cette jeune fille angoissée ? Sa vie confortable et tranquille va être bouleversée par des rencontres improbables, celle de Léo, d'abord, le routard, puis de Diego, le SDF, sans oublier Chico, le chien. Sous l'influence de Léo, Lili va essayer de prendre sa vie en main et, d'abord, de dévoiler, quitte à faire voler en éclats la quiétude d'une famille, son douloureux secret. Et, alors que l'amour semble être à sa portée, la haine et l?égoïsme vont avoir raison d'elle? À qui Lili faisait elle peur ? Avec qui avait-elle rendez-vous sur la plage ? Qui l'a laissée, morte, dans cette barque, au milieu du lac ...

Originellement, le droit du travail a fait prévaloir son autonomie à l'égard des organisations sociétaires, soit en les ignorant, soit en édictant ses propres règles. Cette autonomie s'est retournée contre le droit du travail lui-même, dans la mesure où ce dernier participe au renfort de la liberté de s'organiser, sur laquelle repose le fonctionnement des organisations sociétaires. Le constat est celui d'un échec : le droit du travail est aujourd'hui tributaire des organisations sociétaires. L'autonomie du droit du travail mérite d'être questionnée. Le droit du travail ne peut plus faire abstraction des règles du droit des sociétés sur lesquelles reposent les organisations sociétaires. Il s'agit de passer d'une construction du droit du travail à côté des organisations sociétaires, à une construction à leurs côtés. L'objectif de cette méthode est d'assurer au droit du travail une meilleure effectivité lors de son application au sein des organisations sociétaires. La maîtrise du droit des sociétés a révélé un nouvel acteur en droit du travail, en l'occurrence l'associé majoritaire. D'un côté, le droit du travail tente de le responsabiliser, soit en l'insérant dans la relation de travail grâce au co-emploi, soit en lui imputant de nouvelles obligations telles que l'obligation de contribution au plan de sauvegarde de l'emploi ou l'obligation de vigilance. D'un autre côté, les liens entre l'associé majoritaire et les salariés doivent être repensés. La négociation collective ou la (re)découverte de lieux de rencontre avec cet associé permettraient de renforcer ce lien.