Sait-on jamais. Poèmes 1995-2004

L'arrivée de nombreux demandeurs d'asile politique a été l'un des faits démographiques, politiques, juridiques et sociologiques majeurs dans l'Allemagne (de l'Ouest principalement) d'après-guerre. Cet ouvrage est une étude des principales évolutions des différents aspects de la question et des spécificités allemandes en la matière. Une partie historique permet l'analyse des flux de demandeurs d'asile politique vers l'Allemagne après 1945 et montre la précocité et l'ampleur du phénomène démographique. Les réactions politiques, incarnées dans les mesures législatives, répondent à ces extrêmes : après avoir fortement restreint le droit d'asile sur son sol, l'Allemagne joue un rôle moteur dans l'harmonisation restrictive du droit d'asile européen. Une partie actuelle étudie de façon approfondie le droit d'asile allemand, dans ses principes et à l'aide de cas concrets originaux, et illustre le fonctionnement de la procédure d'asile, lieu de compromis et d'incertitude. Enfin, des entretiens avec des demandeurs d'asile permettent de mieux cerner leurs expériences en Allemagne, avant de les confronter aux différents discours sociaux dont ils sont l'objet ; leur analyse révèle une polarisation extrême autour des deux figures du bon et du mauvais demandeur d'asile ; une réflexion sur les enjeux représentés par leur accueil dans nos sociétés, en Allemagne en particulier, conclut cette étude.

Il faut bien un début à tout et manager une équipe est un exercice peu enseigné dans les écoles de gestion, d'ingénieur ou à l'Université. Ce livre est destiné à accompagner votre prise de fonctions, en même temps que vous apprendrez " sur le tas "... Simple et efficace, voici un guide pour réussir vos premiers pas sur le terrain. L'essentiel est présenté pour vous éviter les innombrables chausse-trappes ! A chacune de ces situations est associée une solution, aussi bien pour : constituer votre équipe, vous montrer disponible, gérer les dossiers de votre prédécesseur, établir un diagnostic de l'équipe, mener un entretien, manager une équipe dont vous êtes un ancien collaborateur, organiser la vie d'une équipe, fixer des objectifs, bien communiquer, motiver un collaborateur, former, gérer les émotions, déléguer, animer des réunions, savoir dire non à votre hiérarchie, gérer les départs et les arrivées, que pour résoudre bien d'autres situations... et vous améliorer en permanence. Afin que développement personnel rime avec efficacité professionnelle, ces 100 réponses très accessibles n'ont qu'un objectif : vous faciliter la vie !

Que se joue-t-il dans le corps-à-corps primitif entre mère et bébé? Duo ou duel? Dans les situations de la vie des parents et des bébés, qu'en est-il de ce double besoin d'être tenus, entourés, protégés et dans le même temps lâchés suffisamment pour construire ses propres marques? Duo et duel? "Le livre que propose Régine Prat est fondé sur l'expérience, loin de tout dogmatisme, de toute langue de bois, et de tout militantisme qui puiserait sa source dans l'une ou l'autre des idéologies du temps. Il s'adresse à tous ceux qui s'intéressent au monde du bébé et à la relation qui se noue entre lui et son environnement premier, qu'il s'agisse de ses parents qui n'ont d'autre formation à la psychologie que leur vécu de la maternité et du soin aux jeunes enfants, ou qu'il s'agisse de professionnels de la périnatalité, voire de cliniciens expérimentés qui souhaitent confronter leur expérience propre à celle d'une praticienne avertie qui a su rester proche des questions centrales du terrain et de ce que les bébés nous enseignent sur la vie." René Roussillon. Biographie: Régine Prat est psychologue et psychanalyste, membre de la Société psychanalytique de Paris.