Mon p'tit yoga avec Rémi pour découvrir l'univers du yoga en histoires et en musique : 15 postures :

Comment évaluer l'impact des actions de formation ? Quelles méthodes et pratiques permettent de professionnaliser durablement cette évaluation ? Comment inscrire cette démarche dans une logique d'amélioration continue ? De la réaction des apprenants au retour sur les attentes des commanditaires, cet ouvrage propose une vision structurée et exigeante de l'évaluation de la formation, pensée comme un véritable levier de pilotage. Enrichie par la contribution de Jean-Luc Gilles, expert des approches qualité et des méthodologies rigoureuses en évaluation, cette 4e édition entièrement repensée offre : - une analyse approfondie des niveaux de Kirkpatrick et de leur importance dans l'ingénierie d'une évaluation de formation ; - une méthode complète appuyée sur le cycle de Construction et de gestion qualité des évaluations (cycle CGQE) ; - des outils pratiques, des grilles et des repères pour structurer la démarche. Pratique et complet, ce livre s'adresse aux professionnels des RH et de la formation, ainsi qu'aux étudiants de ces filières.

Non loin de Rossomme, deux soldats français fixaient d'un oeil hagard ce hideux spectacle de la folie humaine. L'un avait pour nom Simon Lemonnier. Il avait vingt-cinq ans, était lieutenant au troisième dragon et portait le bras gauche en écharpe. [... ] L'autre homme se nommait Bertrand Thiérache. Il portait l'uniforme des grenadiers à pied de la Garde. Sa tenue boueuse était déchirée en maints endroits. Approximativement du même âge que son compagnon, il paraissait de dix ans son aîné tant il semblait harassé. [... ] Il déglutit péniblement à plusieurs reprises avant de pouvoir articuler quelques mots. Une boucherie... un véritable casse-pipe... comment en sommes-nous arrivés là ? Simon ne daigna pas lui répondre. La douleur lancinante qui irradiait de son bras lui martelait la tête et occupait seule ses pensées".

- Comment évaluer la qualité et l'efficacité des actions de formation ? - Quels sont les outils et méthodes pour mettre en oeuvre un système d'évaluation ? - Comment impliquer les différents acteurs de l'organisation ? De la réaction des apprenants jusqu'au retour sur les attentes des commanditaires, cet ouvrage propose une vision managériale de l'évaluation de la formation en vue d'accompagner les responsables formation et DRH dans leur stratégie. Dans cette 3e édition à jour de la dernière loi Avenir sur la formation, vous trouverez : - une méthode complète et des outils concrets pour évaluer l'efficacité des formations ; - des référentiels de bonnes pratiques pour chaque type d'évaluation ; - un guide de conception et de mise en oeuvre d'un système d'évaluation ; - des avis d'experts et de nombreux exemples. Pratique et complet, ce livre s'adresse aux professionnels des RH et de la formation, ainsi qu'aux étudiants de ces filières.