Plan social. Entretiens avec des licencieurs

Ce livre est composé de sept entretiens d'une heure trente entre l'auteur et des cadres dirigeants mais aussi un syndicaliste. De formation grandes écoles de gestion, tous travaillent dans des multinationales françaises, américaine, suisse. Les sujets abordés vont du parcours professionnel de la personne à la réflexion générale sur le capitalisme et son évolution dans les deux dernières décennies, en passant sur le fonctionnement interne des multinationales. L'anonymat des entreprises et des identités a été requis. Si les opinions sont diverses, le fonctionnement interne des entreprises se ressemble. Globalement, le livre traduit un désarroi, une désaffection, une défiance vis-à-vis de la multinationale rivée à son cours de Bourse, qui se traduit plus du côté des interviewés par un cynisme grandissant, que par une remise en question du système, quasi impossible quand on est à l'intérieur. Loin des discours convenus des politiques et des médias, loin de la propagande des multinationales (mais parfois certains l'ont complètement intégrée), certaines paroles poignantes touchent, d'autres troublent ou effraient autant par leur sincérité que par l'horreur qu'elles inspirent. A partir des entretiens, et de son expérience personnelle, une analyse de l'auteur est présentée en fin de livre. Elle rappelle que le capitalisme n'est qu'un système d'organisation économique et sociale inventé et renouvelé continuellement par les êtres humains, et que ce sont eux seuls qui peuvent arrêter la déshumanisation rampante et totale qu'il est train de générer. Comment ? Par la prise de conscience et la responsabilité individuelle, puis l'action politique. Faute de quoi, selon l'auteur, notre société risque de sombrer dans la barbarie planétaire.

La création de valeur pour l'actionnaire ou shareholder value est un concept qui, à partir des années 1990, va structurer toute grande entreprise cotée en Bourse. Ce faisant, elle modifie peu à peu la notion de valeur, partagée tacitement jusqu'alors par tous les acteurs : salariés, fournisseurs, clients, partenaires, actionnaires. La valeur devient désormais une injonction, purement financière et immédiate : du cash recherché par l'actionnaire sous forme de dividende ou de plus-value. L'auteur montre la dépossession radicale des autres acteurs, notamment des simples salariés, et dès lors, par le jeu des antagonismes croissants, le processus de destruction de l'idée démocratique, dans l'entreprise mais aussi dans la société.

Les acteurs du mouvement social et les mouvements sociaux produisent des idées, émettent des propositions, interprètent le monde et agissent sur lui. «Arguments & Mouvements» est une collection outil qui donne chair et âme à la critiquepratique des rapports sociaux réellement existants.

Dans cet essai est proclamée l'idée qu'une société est possible sans capitalisme. Idée qui paraît étrange au XXe siècle où tout est censé être devenu une marchandise. Elle n'était pas moins étrange à la fin du XIXe siècle. Kropotkine décrit avec netteté et virulence le processus d'accaparement à la base du capitalisme. Main-mise sur les richesses naturelles, sur le produit du travail de nombreux siècles : depuis toujours des hommes ont travaillé, défriché, mis la terre en culture, édifié des villes, construit des routes et des ponts et, tout récemment alors, des voies de chemin de fer. Les ouvriers travaillent pour des salaires de misère, la protection sociale n'existe pas, l'enrichissement est assuré pour celui qui exploite le labeur des autres. De cette exploitation, Kropotkine fait un tableau terrible, montre que le corps de l'homme s'y épuise mais aussi que ses facultés naturelles et critiques s'atrophient. Projet d'une commune idéale, La Conquête du pain ouvre au citoyen du xxrr siècle des perspectives concrètes vers une société réellement libre et solidaire.