Le prix de la confiance. Une révolution humaine au coeur de l'entreprise

Votre vie ressemble-t-elle vraiment à ce que vous voulez en faire ? Pourquoi autant de personnes sont-elles tentées de tout plaquer ? Pourquoi de plus en plus de jeunes, notamment diplômés, font "l'entreprise buissonnière" ? Pourquoi recettes et boîtes à outils des communicants ne créent plus l'adhésion ? Et si l'envie d'être de chacun était en train de bousculer les règles établies et opérait une transformation radicale de la place de l'humain en entreprise ? Loin des discours formatés, que l'on soit dirigeant, salarié, jeune ou sénior, Didier Pitelet en appelle à notre propre courage et nous oriente dans le chaos actuel (rencontres avec des personnalités engagées, partages d'expériences, prises de recul salutaires et idées inédites...). Un ouvrage qui nous rappelle aussi que l'entreprise n'aurait jamais dû cesser d'être un lieu de vies et qu'il est encore possible de la réhabiliter pour les générations futures, preuves à l'appui.

Didier Pitelet propose ici un formidable guide pour agir, une exploration sans concession de l'avenir du monde professionnel et politique. Réussir la transition d'une humanité autiste et individualiste vers une humanité ouverte et inclusive. Comprendre le rôle central de l'entreprise pour un vivre ensemble destiné à tirer la population vers le haut. Sortir de la logique de déshumanisation qui inhibe l'entreprise et la détruit à petits feux. Découvrir les modèles alternatifs existants qui élèvent la culture en pilier de la performance économique et sociale. Oser revendiquer une culture discriminante : un droit et un devoir pour l'entreprise qui se veut véritable espace de vie. La culture est, au sens propre comme au figuré, dans la nature de l'Homme et la raison d'être de chaque entreprise : au lecteur de s'en convaincre !

Face à une faillite morale inédite tant dans le monde politique qu'économique, les citoyens, les salariés, rejettent massivement la langue de bois et le politiquement correct. Une ribambelle de concepts à la mode se heurte à la réalité de la vraie vie : qualité de vie au travail (QVT) versus explosion du stress et des burn-out, inclusion et diversité versus fragmentation communautaire qui dresse les uns contre les autres. L'incapacité de beaucoup de dirigeants à incarner leur mission est pointée du doigt... Leur parole est creuse et insipide. L'époque prend des mots pour des idées et l'art de gouverner est devenu un banal jeu de rôle. La déliquescence du sens génère un conflit inédit entre un modèle anglo-saxon qui banalise la déshumanisation par l'hyperconsommation et un modèle républicain européen qui essaie d'émerger sur des valeurs humanistes qui placent l'humain au coeur de toutes les ambitions. Le leadership spirituel, une voie de conquête proposée par Didier Pitelet, met chacun devant ses propres choix de vie et ses responsabilités ! Dans un monde de chaos, seule l'authenticité peut rendre audibles ces choix de vie. Oui, il est possible de croire en l'entreprise, et de donner envie à tous de croire en l'avenir.

L'entreprise est en voie de déshumanisation accélérée. Le mal être s'étend de façon inquiétante, atteignant désormais les cadres dirigeants. Les modèles que nous connaissons depuis cinquante ans sont en train de s'effondrer sous les coups de boutoir conjugués des crises successives, de la désespérance des salariés, de la disparition du sens donné aux projets collectifs. Le défi des toutes prochaines années ne laissera pas le choix aux entreprises : elles devront remettre l'humain au coeur de leur stratégie sous peine d'être privées de talents et de faire subir à leurs marques des dégâts considérables. Les générations montantes, plus conscientes de leur responsabilité sociale, modifient profondément les règles du jeu. L'espoir renaît, la relève est en route. Riche d'exemples et de témoignages uniques, ce livre est un véritable hymne à la vraie entreprise. L'auteur ne prend pas de gants pour dire et écrire le mal qui ronge nos organisations. Un diagnostic sévère, mais mérité, qui permet de mettre en valeur les expériences positives, les nouvelles politiques de management à l'oeuvre dans un certain nombre d'entreprises. Face à la réalité des faits il interpelle la face cachée des dirigeants et offre à tous de vraies raisons de croire en leur liberté professionnelle.