Sous Direction Antiterroriste. Un an au coeur de l'antiterrorisme

La pénurie de cadres est un sujet d'actualité. L'ouvrage se propose non seulement d'analyser les causes mais également de trouver une solution RH en interne: la mobilité interne grâce à la détection des potentiels. Pour ce faire, l'auteure a envisagé sous quatre angles d'approche ces 3 grandsthèmes. Le Benchmarking sur les thèmes pénuries de cadres, mobilité interne et détection des potentiels. Savoir formaliser et élever les compétences des collaborateurs. Avant même de rechercher en externe, l'auteure propose de savoir si en interne des individus ont le potentiel-cadre. Mise en avant de solution interne: la mobilité interne grâce à la détection des potentiels. Pour avoir mis en pratique la détection des potentiels au sein de l'entreprise dans laquelle elle a travaillé pendant 15 ans, elle est convaincue de son efficacité tant du côté des individus, que du côté de la structure. Détection des potentiels: un pays plus en avance que la France: le regard du Canada. Il existe peu d'ouvrages en France sur le thème de ladétection des potentiels. Aussi, l'auteure a été amenée à pousser ses recherches en dehors de l'Hexagone, au Canada. Une différence culturelleexplique sans doute une approche innée de la détection des potentiels. L'ouvrage met en avant l'organisation apprenante, le management participatif et la détection des potentiels et développe l'idée que tout individu qui reçoit des objectifs clairs et faisables est avantage motivé pourvu qu'il soit accompagné dans sa démarche de progrès. Cet ouvrage intéressera aussi bien les DRH, Managers, Chefs d'entreprises, que les étudiants en ressources humaines et management, les chercheurs en ressources humaines et les consultants RH. Biographie de l'auteur Nathalie MONCLA-PEREZ a travaillé pendant 18 ans dans le secteur privé dans le domaine des ressources humaines. Puis, elle décide de se remettre en question et prépare un Master Ressources Humaines pour prendre du recul facea son expérience professionnelle et apprendre de nouveaux leviers et process RH. A cette occasion elle rencontre des cadres de la fonction publique qui lui donnent envie d'intégrer le secteur public. Actuellement elle est consultante RH spécialisée dans la mobilité interne, la détection des potentiels, l'élévation des compétences et le recrutement.

3 escape games pour débuter l'ouvrage et découvrir la culture espagnole (histoire, littérature, gastronomie). 10 chapitres conçus pour favoriser la pratique de l'espagnol dans un environnement professionnel + 3 mini-séquences sur des thèmes plus précis (Immobilier, Logistique & transport, Notariat). Des apports culturels qui donnent un éclairage contemporain et précis des thèmes étudiés. Des activités organisées de façon progressive autour de ressources multimédia pour travailler les compétences orales. Des documents écrits en lien avec les thématiques étudiées pour travailler la compréhension écrite. Des tâches stimulantes et évolutives qui amènent progressivement l'élève à des projets de fin de chapitre, basés sur des situations professionnelles, pour évaluer les notions acquises. Une approche qui favorise la collaboration et le travail en groupe. Des cartes mentales pour mémoriser le vocabulaire incontournable. Des fichiers MP3 pour la prononciation des mots de vocabulaire. Kyushi, des quiz ludiques et chronométrés à faire en classe !

Offrir un autre regard sur le métier de professeur, faire tomber les idées reçues, ouvrir davantage encore le dialogue, partager l'expérience de cette profession mais aussi les outils pédagogiques expérimentés, affirmer haut et fort que le métier d'enseignant est un acte politique : un acte citoyen qu'il nous faut défendre et dont nous ne devons pas rougir : voici ce qui a motivé cette démarche. Ce livre est une mise à nue du travail d'une enseignante.

Les mots pour le dire. Ecrire une lettre de motivation quand on est salarié ou demandeur d'emploi n'est pas un exercice facile. Comment évoquer un accident de parcours, prouver que l'on est encore "dans le coup", se relancer après un échec ou une interruption. Apprenez à sélectionnerles informations essentielles pour éviter d'en dire trop ou pas assez. Au cas par cas. Que vous soyez un cadre de plus de 50 ans, que vous ayez un "trou" dans votre CV ou que vous ayez été licencié, vous trouverez des conseils différenciés et adaptés à votre situation. Vous apprendrez à cerner vos points forts pour les mettre en valeur. Des lettres commentées. Avec des consultants en mobilité et des recruteurs, les auteures pointent les erreurs fréquentes et donnent des conseils précis pour construire une lettre de motivation personnelle et efficace.