Pénurie de cadres? La mobilité interne grâce à la détection des potentiels

La pénurie de cadres est un sujet d'actualité. L'ouvrage se propose non seulement d'analyser les causes mais également de trouver une solution RH en interne: la mobilité interne grâce à la détection des potentiels. Pour ce faire, l'auteure a envisagé sous quatre angles d'approche ces 3 grandsthèmes. Le Benchmarking sur les thèmes pénuries de cadres, mobilité interne et détection des potentiels. Savoir formaliser et élever les compétences des collaborateurs. Avant même de rechercher en externe, l'auteure propose de savoir si en interne des individus ont le potentiel-cadre. Mise en avant de solution interne: la mobilité interne grâce à la détection des potentiels. Pour avoir mis en pratique la détection des potentiels au sein de l'entreprise dans laquelle elle a travaillé pendant 15 ans, elle est convaincue de son efficacité tant du côté des individus, que du côté de la structure. Détection des potentiels: un pays plus en avance que la France: le regard du Canada. Il existe peu d'ouvrages en France sur le thème de ladétection des potentiels. Aussi, l'auteure a été amenée à pousser ses recherches en dehors de l'Hexagone, au Canada. Une différence culturelleexplique sans doute une approche innée de la détection des potentiels. L'ouvrage met en avant l'organisation apprenante, le management participatif et la détection des potentiels et développe l'idée que tout individu qui reçoit des objectifs clairs et faisables est avantage motivé pourvu qu'il soit accompagné dans sa démarche de progrès. Cet ouvrage intéressera aussi bien les DRH, Managers, Chefs d'entreprises, que les étudiants en ressources humaines et management, les chercheurs en ressources humaines et les consultants RH. Biographie de l'auteur Nathalie MONCLA-PEREZ a travaillé pendant 18 ans dans le secteur privé dans le domaine des ressources humaines. Puis, elle décide de se remettre en question et prépare un Master Ressources Humaines pour prendre du recul facea son expérience professionnelle et apprendre de nouveaux leviers et process RH. A cette occasion elle rencontre des cadres de la fonction publique qui lui donnent envie d'intégrer le secteur public. Actuellement elle est consultante RH spécialisée dans la mobilité interne, la détection des potentiels, l'élévation des compétences et le recrutement.