La légende du labrador. A hauteur de truffes

Cette étude de trois cas cliniques s'inscrit dans un courant psychosocial actuel, promouvant le droit à la multiplicité des identités sexuelles. Elle soutient, clinique à l'appui, la possibilité d'entreprendre des psychothérapies avec les transsexuels et formule l'idée que l'origine du transsexualisme est pluri-traumatique, fondée sur un trauma originel : le " déni du sexe de l'enfant " orchestré par les parents. Cette induction traumatique trouve à son tour ses origines et ses causes dans des facteurs transgénérationnels qui renvoient à des problèmes identitaires et narcissiques chez les générations précédentes. Dans les limites de sa clinique, ce travail s'oppose à deux autres conceptions. Celle qui identifie transsexualisme et psychose, et celle d'une origine non-conflictuelle du transsexualisme. L'auteure insiste sur la puissance des éléments contre-transférentiels exacerbés par la problématique de ces sujets dans la clinique ; contre-transferts qui souvent ressortent en toute méconnaissance dans les attitudes théoriques des ténors du transsexualisme et qui font l'objet de critiques argumentées. Ce livre intéressera toutes les personnes concernées directement ou indirectement par cette clinique éminemment actuelle.

Jean-Marie Péretti, professeur des universités, diplômé de l'ESSEC et de l'IEP de Paris, docteur en sciences de gestion, développe depuis vingt-cinq ans des activités de praticien, de dirigeant et de consultant - auprès d'entreprises et d'organisations publiques et privéesen France comme à l'étranger -, de chercheur et d'enseignant (ESSEC, ESC Rouen, ESC Marseille, DEA et DESS gestion du personnel, etc.). Il est professeur à l'ESSEC depuis 1990, et à l'université de Corte depuis 1995. Président d'honneur de l'IAS (Institut international de l'audit social), président de l'AGRH (Association francophone de gestion des ressources humaines), Jean-Marie PERETTI a publié de nombreux ouvrages et articles. En 1982, il a reçu le grand prix Harvard-L'Expansion du meilleur livre de management pour Personnel (1re édition de Ressources humaines)

Une boîte à outils composée de définitions, d'indicateurs, de bonnes pratiques et d'exemples concrets pour appréhender la GRH et ses différents domaines.

La gestion des emplois et des compétences, la maîtrise de la masse salariale et l approche globale des rémunérations, les nouvelles politiques de l emploi, l investissement en formation, en sécurité, en qualité et en amélioration des conditions de travail, l aménagement des temps, les relations sociales, la communication, l implication, l audit social sont désormais des facteurs clés du succès de l entreprise et de la création de valeur. La fonction ressources humaines concilie désormais performance économique et sociale, rentabilité à court terme et développement durable. Aujourd hui, de nouveaux défis imposent un renouvellement des politiques et des pratiques de gestion des ressources humaines. Le management des ressources humaines devient stratégique et international. Actuel, concret, illustré d exemples, fruit de relations étroites avec les DRH, les professionnels et les enseignants français et étrangers, cette 12e édition propose une vision d ensemble de la fonction et du management des ressources humaines.