Contrat de travail. Conclure-Exécuter-Rompre

Conclure, exécuter, rompre, tels sont les trois temps forts des rapports juridiques entre employeur et salarié dans le cadre de la relation contractuelle de travail. Cet ouvrage consacré à l'application pratique des règles relatives au contrat de travail, a pour objectif de répondre aux interrogations des jeunes diplômés. D'abord, au moment de la recherche d'emploi: comment sont protégés les candidats à l'embauche, les salariés en période d'essai? Quels sont les différents contrats de travail? A quoi les engagent les principales clauses contractuelles? Puis, en cours d'exécution de contrat, quels sont leurs droits et obligations en matière de lieu et horaires de travail, congés, salaires et avantages en nature? Quel est le statut juridique des cadres? Quelles sont les limites de la subordination des salariés face aux nouvelles formes de communication dans l'entreprise? Enfin, en cas de rupture du contrat: pour quels motifs l'employeur peut-il licencier? Quelles procédures doit-il respecter? A quelles indemnités et actions de réinsertion le salarié peut-il prétendre? Peut-on rompre le contrat en dehors du licenciement? Biographie de l'auteur Marie-France Mialon, Docteur en droit, Maître de conférences honoraire à l'université de Paris Il, assure des enseignements de droit du travail en 3e cycle (Master recherches droit social, Paris II; Mastère spécialisé Management global des risques, ENSAM). Auteur d'ouvrages et articles en droit du travail, membre du comité éditorial de l'International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations, elle participe à des colloques et équipes européennes de recherche en droit social comparé.