Le télétravail pour les nuls

Un petit livre pratique et concret pour accompagner le manager au quotidien ! Faites rimer management et bienveillance ! En ces temps où les modes de travail changent, le manager voit son rôle évoluer. Comment gérer et rassurer une équipe ? Comme attirer et retenir les talents ? Comment maintenir la performance et s'assurer du bien-être des collaborateurs ? Et si un bon manager était avant tout un leader conjuguant humanité et exigence ?

Avec les Nuls, j'identifie mes soft skills et je les développe pour évoluer dans ma vie professionnelle. Que recouvrent concrètement les soft skills ? Il s'agit de compétences comportementales comme la communication orale, l'écoute active, l'adaptabilité, la gestion du stress ou encore l'intelligence émotionnelle, qui complètent les compétences techniques (hard skills). Comment les repérer et les évaluer ? Des outils comme les feedbacks, les mises en situation, les grilles d'évaluation ou certains modèles (DISC, intelligence émotionnelle) permettent d'identifier ses points forts et ses axes de progression. Comment les développer au quotidien ? Des pratiques concrètes comme l'assertivité (s'exprimer clairement sans agressivité), la gestion des conflits, la prise de parole en réunion ou encore le feedback structuré (méthode SBI : Situation ? Behavior ? Impact) permettent d'améliorer ses compétences relationnelles. Ce guide pratique vous accompagne pour comprendre le rôle central des soft skills dans le monde professionnel actuel, où la capacité à collaborer, s'adapter et communiquer devient déterminante. Vous apprendrez à identifier vos propres compétences comportementales, à les valoriser dans un CV ou en entretien, mais aussi à les développer grâce à des exercices et des mises en situation proches de la réalité du travail. L'ouvrage aborde également les enjeux côté recruteur et manager : intégration des soft skills dans les processus de recrutement, évaluation des candidats, développement des équipes et accompagnement du changement. Il met enfin en lumière les compétences les plus recherchées aujourd'hui : esprit d'initiative, créativité, leadership, gestion des priorités ou encore capacité à travailler dans des environnements hybrides et numériques. Découvrez : - les principales compétences comportementales (communication, adaptabilité, leadership) ; - les outils pour les évaluer (feedback, auto-diagnostic, modèles) ; - des techniques concrètes pour les développer ; - leur rôle dans le recrutement et l'évolution professionnelle ; - les soft skills les plus recherchées aujourd'hui. Nelly Magré , psychologue et consultante en ressources humaines, s'appuie sur plus de vingt ans d'expérience pour proposer une approche concrète et directement applicable en entreprise. Pour les Nuls, vous êtes plus doués que vous ne le pensez !

Tout savoir pour mettre en place le télétravail et le vivre sereinement ! Pour une harmonie professionnelle entre les managers et les salariés. Toutes les questions à se poser et les réflexions à mener pour mettre en place un télétravail durable. Depuis quelques années, et particulièrement depuis quelques mois, nos façons de travailler connaissent de profondes mutations. Nos modes de vie et nos aspirations personnelles et professionnelles, mais aussi la nécessité de faire face à des crises bien contemporaines, qu'elles soient sanitaires ou environnementales, nous encouragent à nous tourner vers le télétravail. Allant plus loin que le travail à distance, celui-ci nécessite une organisation et une préparation particulières au sein de l'entreprise pour qu'il soit bénéfique pour tous : managers, télétravailleurs et non-télétravailleurs. Nelly Magré et Jeanine Roncati abordent le télétravail dans son intégralité : d'une envie de travailler autrement au changement de vision globale sur le travail. Elles traitent le télétravail à la fois dans sa bonne mise en place pour tous, mais posent aussi un regard juste et éclairant sur les dérives et les écueils liés à ce mode de travail. Un ouvrage complet et indispensable dans le contexte actuel, tant d'un point de vue organisationnel et psychosociologique que sociétal.

À destination de toute personne ayant déjà des connaissances en anglais (lycéen, étudiant, adulte), Easy as? donne les clés pour s'exprimer plus facilement en anglais et ainsi pouvoir dire ce que l'on veut vraiment dire. Il permet de mieux comprendre les différences et les points communs entre la grammaire et la conjugaison anglaises et françaises en abordant, tour à tour, de façon particulièrement accessible et concrète, les éléments sources de difficultés pour les francophones souvent tentés par des copier-coller entre les deux langues. Allant à l'essentiel, Easy as? comprend 12 chapitres proposant : ? un point sur les erreurs communes et donnant des indices sur les raisons pour lesquelles on se trompe ? 3 exemples basés sur des situations concrètes ? des tableaux explicatifs avec exemples complémentaires ? des Tips ? une rubrique « Comment choisir ? Que choisir ? » ? un bref résumé mettant en avant « ce qui compte », pour pouvoir exprimer son idée ? une série de 3 exercices progressifs Le plus Corrigés avec commentaires audio rappelant les règles à suivre pour gagner en aisance.