Qu'est-ce qu'une bonne représentation ? L'Organisation internationale du travail de 1919 à nos jours

Lorsqu'en 1999 le nouveau Directeur Général du BIT présente son rapport annuel intitulé "Un travail décent", un vent de réforme souffle sur l'Organisation internationale du travail. Dix ans après son lancement, l'expression "travail décent" figure partout : du simple rapport du BIT aux objectifs du millénaire pour le développement, en passant par le G20. Phénomène inattendu, une coalition inédite de syndicats et d'ONG internationaux auto-baptisée "Alliance pour le travail décent" organise une campagne transnationale de soutien à l'agenda de l'OIT. Comment rendre compte des évolutions connues par l'OIT et le système multilatéral depuis une dizaine d'années et, surtout, comment en analyser la portée ? Le présent ouvrage propose de recourir au concept de multilatéralisme social pour tenter de répondre à ces questions et appelle à une relecture sociologique des faits inter-nationaux et de l'action des organisations internationales, gouvernementales et non-gouvernementales.

Les débats sur l'utilité des organisations internationales pendant la pandémie de COVID-19 ou la guerre en Ukraine illustrent le poids des attentes qui reposent sur ces institutions, malgré leur affirmation de ne pas intervenir dans le champ politique. Cet ouvrage prend cette revendication au sérieux et étudie la manière dont ces organisations s'efforcent de "dépolitiser le monde". S'appuyant sur divers cas d'étude, de la gestion de la crise environnementale à la réforme du Conseil de sécurité de l'ONU, les autrices analysent de façon précise les pratiques d'expertise, les prétentions à la neutralité et le jeu sur la temporalité des négociations qui mènent à la dépolitisation. Elles mettent au jour trois grandes logiques qui la sous-tendent : le pragmatisme, les stratégies de légitimation et les tactiques d'évitement de la responsabilité. Tout en éclairant la complexité et la crise de légitimité du multilatéralisme contemporain, elles montrent en définitive qu'il est impossible de réduire ces organisations à de simples mécanismes apolitiques établis uniquement pour faciliter la coopération internationale.

Largement admis en sciences sociales, le principe d'une conflictualité constitutive des rapports sociaux est rarement appliqué aux acteurs économiques privés, considérés le plus souvent sous l'angle de leur unité et de leur influence. Ce dossier met l'accent sur les dynamiques conflictuelles qui structurent l'activité des acteurs économiques privés transnationaux. A partir de contextes socio-historiques variés - l'arbitrage privé international, la politique du médicament à l'OCDE, la gestion de l'eau potable à Paris, les échanges turcotunisiens -, les contributions réunies ici démontrent empiriquement que l'entrée par les conflits entre acteurs économiques privés transnationaux permet de mieux saisir les ressorts du "pouvoir du business" ainsi que de la structuration de l'espace international au sein duquel ces acteurs occupent une place de plus en plus prépondérante.

Résumé : Qu'est-ce qu'une firme multinationale ? Cette question, simple en apparence, est au coeur de nombreux débats politiques actuels fortement polarisés qui témoignent de la difficulté à comprendre ce que sont et font des entreprises comme Google, Apple, Facebook, Amazon (les " GAFA ") et bien d'autres. Présentées tantôt comme des havres de développement économique, tantôt comme des enfers sociaux, elles sont dans tous les cas le symptôme d'économies mondialisées, qui remettent en cause les régulations nationales. Cet ouvrage a pour ambition d'analyser les firmes multinationales comme un processus économique, politique et social au coeur de la mondialisation. En croisant les travaux d'économistes, de juristes, de politistes, de sociologues et de géographes, il s'agit de mieux cerner les fondements de leur pouvoir et d'ouvrir des pistes de réflexion sur leur régulation.