DROIT TRAVAIL SECURITE SOCIALE 2005

Contrat de travail, emplois-jeunes, préavis, période d'essai, licenciement, démission, droit syndical, règlement intérieur, sanctions disciplinaires, 35 heures, salaire, droit de grève, formation professionnelle, chômage, Sécurité sociale, accidents du travail..., Le mémento du droit du travail et sécurité sociale répond à plus de 300 questions que se posent aussi bien les salariés et employeurs dans leur vie professionnelle que les particuliers dans leur vie familiale ou les lycéens et étudiants pour la préparation de leurs examens et concours. Parmi plus de 300 questions-réponses... A quel tribunal confier mon litige ? Mon employeur peut-il modifier mon contrat de travail ? Quels sont mes droits lors de l'entretien d'embauche ? Que prévoit le plan de retour à l'emploi (PARE) pour les nouveaux chômeurs ? Combien gagne un salarié sous CDD ? Comment contester un licenciement ? Comment utiliser le chèque emploi-service ? Que prévoit la loi sur " la modernisation sociale " pour la licenciement économique ? En quoi consiste le congé individuel de formation ? Que prévoit la loi sur les 35 heures ? Ce mémento propose également un ensemble de fiches pratiques qui permet aux acteurs du monde du travail de constituer des dossiers solides et complets sur les litiges auxquels lis se trouvent confrontés.

Contrat de travail, emplois-jeunes, préavis, période d'essai, licenciement, démission, droit syndical, règlement intérieur, sanctions disciplinaires, 35 heures, salaire, droit de grève, formation professionnelle, chômage, Sécurité sociale, accidents du travail... Le mémento Droit du travail et sécurité sociale répond à plus de 300 questions que se posent aussi bien les salariés et employeurs dans leur vie professionnelle que les particuliers dans leur vie familiale ou les lycéens et étudiants pour la préparation de leurs examens et concours. Parmi plus de 300 questions-réponses... A quel tribunal coder mon litige ? Mon employeur peut-il modifier mon contrat de travail ? Quels sont mes droits lors de l'entretien d'embauche ? Que prévoit le plan de retour à l'emploi (PARE) pour les nouveaux chômeurs ? Combien gagne un salarié sous CDD ? Comment contester un licenciement ? Comment utiliser le chèque emploi-service ? Que prévoit le nouveau contrat " jeunes en entreprise " ? En quoi consiste le congé individuel de formation ? Qu'en est-il de la durée au travail et des 35 heures ? Que contient le projet de réforme sur les retraites ? Ce mémento propose également un ensemble de fiches pratiques qui permet aux acteurs du monde du travail de constituer des dossiers solides et complets sur les litiges auxquels ils se trouvent confrontés.

Contrat de travail, emplois-jeunes, préavis, période d'essai, licenciement, démission, droit syndical, règlement intérieur, sanctions disciplinaires, 35 heures, salaire, droit de grève, formation professionnelle, chômage, Sécurité sociale, accidents du travail..., Le mémento DROIT DU TRAVAIL ET SÉCURITÉ SOCIALE répond à plus de 300 questions que se posent aussi bien les salariés et les employeurs dans leur vie professionnelle que les particuliers dans leur vie familiale ou le lycéens et étudiants pour la préparation de leurs examens et concours. Parmi plus de 300 questions-réponses... A quel tribunal confier mon litige ? Mon employeur peut-il modifier mon contrat de travail ? Quels sont mes droits lors de l'entretien d'embauche ? Quelles sont les nouvelles règles en matière de négociation collective ? Que contient le projet de réforme de la Sécurité sociale ? Comment contester un licenciement ? Comment utiliser le chèque emploi-service ? Qu'appelle-t-on contrat de professionnalisation ? Contrat d'initiation à la vie sociale ? En quoi consiste la prestation d'accueil du jeune enfant (PAJE) ? Le contrat d'insertion-revenu minimum d'activité (RMA) est-il obligatoire ? Peut-on prendre sa retraite avant 60 ans ? Cumuler un emploi et une retraite ? Ce mémento propose également un ensemble de FICHES PRATIQUES qui permet aux acteurs du monde du travail de constituer des dossiers solides et complets sur les litiges auxquels ils se trouvent confrontés.