Les métiers de l'animation

Face aux "trucs" des recruteurs... D'un côté de la table, le recruteur tout puissant en ces temps de crise de l'emploi, et de l'autre, le candidat qui doit réussir à contrer tous les coups. Car si l'attaque n'est pas toujours frontale, elle fait pleinement partie du jeu. Tous les recruteurs possèdent leurs "petits trucs" pour tester le candidat. Il existe des parades. Ce guide va vous permettre de concevoir des stratégies de contre-attaque pour déjouer tous les pièges qui peuvent vous être tendus. Nous l'avons élaboré de la manière dont vous devez vous-même construire votre propre entretien: de la phase de préparation - indispensable pour dédramatiser beaucoup de situations - à la conclusion et à votre dernière poignée de main qui se doit d'être aussi ferme que décidée. Des conseils. A l'aide de recruteurs et de consultants de cabinets de recrutement, nous avons listé toute une série de questions qui ponctuent habituellement le face-à-face avec les jeunes diplômés comme avec les jeunes expérimentés. Et nous vous fournissons les meilleures armes pour faire face à chacune d'entre elles. Même si la meilleure d'entre toutes reste toujours la confiance en soi.

UN SECTEUR QUI RECRUTE. Du gendarme au pilote de chasse en passant par le transporteur de fonds, le pompier ou le surveillant pénitentiaire... les métiers de l'armée, de la police et de la sécurité manquent cruellement de bras, sans compter le secteur de la sécurité privée, qui connaît une très forte expansion. QUELLES QUALITÉS ? Visite médicale, tests d'aptitude physique, épreuves sportives... pour accéder à ces métiers, il faut avoir une excellente condition physique. Ils exigent également une très grande disponibilité. Un gendarme ou un pompier peut être amené à intervenir à toutes les heures du jour et de la nuit. LA FORMATION. Dans l'armée comme dans la fonction publique, la plupart des postes sont accessibles sur concours. Aucune formation spécifique n'est demandée et il en existe pour tous les niveaux (de la troisième à bac+2). Ce n'est qu'après la sélection qu'une formation plus ou moins longue est assurée. Dans le secteur de la sécurité privée, quelques diplômes ont fait leur apparition : le CAP agent de prévention et de sécurité, la mention complémentaire sûreté des espaces ouverts au public, mais aussi le bac professionnel sécurité prévention ainsi que quelques licences professionnelles. S'ils ne sont pas indispensables pour être recruté, ils contribuent à la professionnalisation d'un secteur en plein essor.

Résumé : Ras-le-bol ? Votre formation ou votre job ne vous convient plus, vous vous ennuyez, vous ne supportez plus vos professeurs ou votre chef, vous n'avez plus goût à rien... Il faut que vous changiez de vie. Mais est-ce bien le moment d'abandonner vos études ou votre entreprise ? Votre situation est-elle si désespérée ? Faire les bons choix de vie. Que vous ayez 20 ans ou 30 ans, la question du choix est cruciale. Mais qu'est-ce que faire le bon choix ? Etre véritablement acteur de son orientation et de sa vie professionnelle est une tâche difficile. D'un côté, il y a vos envies et votre personnalité, de l'autre, les contraintes extérieures qui pèsent sur vous. Changer, mais pour quoi faire ? Retrouvez dans ce guide toute la démarche du bilan de compétences expliquée étape par étape - à effectuer par soi-même ou encadré par des professionnels. Ces spécialistes de l'accompagnement (conseillers d'orientation, consultants en ressources humaines, professeurs de tac...) vous proposent leurs méthodes et leurs outils pour mieux structurer votre questionnement, tirer toute la richesse de vos interrogations et trouver votre voie.

Big Four " : Ce sont les quatre grands cabinets (Deloitte, Ernst & Young, KPMG et PricewaterhouseCoopers) qui jouent un rôle moteur pour la profession. À côté, quelques cabinets intermédiaires qui, soit jouent de plus en plus dans la cour des grands, soit ont rejoint l'un des " Big ". Le reste du paysage de l'audit est composé d'une multitude de petits cabinets de moins de 10 personnes. 7000 recrutements prévus en France en 2009 En Europe, ce sont 50 000 auditeurs qui devraient être embauchés d'ici-là, Allemagne, Grande-Bretagne, Espagne ou Italie en tête. Le secteur échappe à la conjoncture grâce à une demande d'audit soutenue par de nombreux changements réglementaires et législatifs. Bac +5 : C'est le niveau minimum requis pour débuter dans le secteur. Rassurez-vous, le choix de la filière ne s'impose pas dès le bac, puisque vous pouvez vous réorienter au cours de vos études. Dans l'ordre de préférence, les écoles de commerce, les troisièmes cycles universitaires et les écoles d'ingénieurs restent les formations les plus prisées des recruteurs. Les profils recherchés : Pour franchir les portes des cabinets d'audit, un stage de longue durée est un bon atout. La maîtrise de l'anglais est également capitale, et rares sont les recrutements sans test de langue. Enfin, ouverture d'esprit, intégrité, capacité à travailler en équipe (parfois sous pression) et à se former en permanence sont les principales qualités exigées.