Changer de voie, c'est possible

Face aux "trucs" des recruteurs... D'un côté de la table, le recruteur tout puissant en ces temps de crise de l'emploi, et de l'autre, le candidat qui doit réussir à contrer tous les coups. Car si l'attaque n'est pas toujours frontale, elle fait pleinement partie du jeu. Tous les recruteurs possèdent leurs "petits trucs" pour tester le candidat. Il existe des parades. Ce guide va vous permettre de concevoir des stratégies de contre-attaque pour déjouer tous les pièges qui peuvent vous être tendus. Nous l'avons élaboré de la manière dont vous devez vous-même construire votre propre entretien: de la phase de préparation - indispensable pour dédramatiser beaucoup de situations - à la conclusion et à votre dernière poignée de main qui se doit d'être aussi ferme que décidée. Des conseils. A l'aide de recruteurs et de consultants de cabinets de recrutement, nous avons listé toute une série de questions qui ponctuent habituellement le face-à-face avec les jeunes diplômés comme avec les jeunes expérimentés. Et nous vous fournissons les meilleures armes pour faire face à chacune d'entre elles. Même si la meilleure d'entre toutes reste toujours la confiance en soi.

UN SECTEUR QUI RECRUTE. Du gendarme au pilote de chasse en passant par le transporteur de fonds, le pompier ou le surveillant pénitentiaire... les métiers de l'armée, de la police et de la sécurité manquent cruellement de bras, sans compter le secteur de la sécurité privée, qui connaît une très forte expansion. QUELLES QUALITÉS ? Visite médicale, tests d'aptitude physique, épreuves sportives... pour accéder à ces métiers, il faut avoir une excellente condition physique. Ils exigent également une très grande disponibilité. Un gendarme ou un pompier peut être amené à intervenir à toutes les heures du jour et de la nuit. LA FORMATION. Dans l'armée comme dans la fonction publique, la plupart des postes sont accessibles sur concours. Aucune formation spécifique n'est demandée et il en existe pour tous les niveaux (de la troisième à bac+2). Ce n'est qu'après la sélection qu'une formation plus ou moins longue est assurée. Dans le secteur de la sécurité privée, quelques diplômes ont fait leur apparition : le CAP agent de prévention et de sécurité, la mention complémentaire sûreté des espaces ouverts au public, mais aussi le bac professionnel sécurité prévention ainsi que quelques licences professionnelles. S'ils ne sont pas indispensables pour être recruté, ils contribuent à la professionnalisation d'un secteur en plein essor.

Le vaste champ de l'animation. Travailler avec un groupe et donner un sens collectif à l'action, tels sont les principes qui ont gouverné les débuts de l'animation. S'ils restent d'actualité, l'animation explore aujourd'hui de nouveaux champs, aux frontières du travail social et médico-social. Animateur culturel, sportif ou de loisirs, coordinateur d'équipe, animateur auprès des personnes âgées ou directeur de site... autant d'acteurs différents mais portés par la même envie de changer le monde. L'importance du terrain. Côté formation, la reconnaissance du diplôme devient de plus en plus importante aux yeux des employeurs de la branche et le métier se professionnalise. Néanmoins, l'expérience prime encore et nombreuses sont les trajectoires de self-made men qui, avec un BAFA complété par un BEATEP (ou un BPJEPS), occupent aujourd'hui des postes de direction élevés. De nombreuses opportunités. Dans les années à venir, les besoins dans ce secteur vont aller croissant, tant dans le domaine des collectivités territoriales qu'au sein des associations. Les opportunités en termes de nouveaux métiers sont grandes, dans l'accompagnement des jeunes enfants sur les temps en dehors de l'école ou dans l'action auprès des personnes en situation de grande exclusion. Mais attention ! Tous ces métiers réclament une grande énergie et reposent sur la conviction qu'il est possible de rendre la vie (un peu) meilleure.

Big Four " : Ce sont les quatre grands cabinets (Deloitte, Ernst & Young, KPMG et PricewaterhouseCoopers) qui jouent un rôle moteur pour la profession. À côté, quelques cabinets intermédiaires qui, soit jouent de plus en plus dans la cour des grands, soit ont rejoint l'un des " Big ". Le reste du paysage de l'audit est composé d'une multitude de petits cabinets de moins de 10 personnes. 7000 recrutements prévus en France en 2009 En Europe, ce sont 50 000 auditeurs qui devraient être embauchés d'ici-là, Allemagne, Grande-Bretagne, Espagne ou Italie en tête. Le secteur échappe à la conjoncture grâce à une demande d'audit soutenue par de nombreux changements réglementaires et législatifs. Bac +5 : C'est le niveau minimum requis pour débuter dans le secteur. Rassurez-vous, le choix de la filière ne s'impose pas dès le bac, puisque vous pouvez vous réorienter au cours de vos études. Dans l'ordre de préférence, les écoles de commerce, les troisièmes cycles universitaires et les écoles d'ingénieurs restent les formations les plus prisées des recruteurs. Les profils recherchés : Pour franchir les portes des cabinets d'audit, un stage de longue durée est un bon atout. La maîtrise de l'anglais est également capitale, et rares sont les recrutements sans test de langue. Enfin, ouverture d'esprit, intégrité, capacité à travailler en équipe (parfois sous pression) et à se former en permanence sont les principales qualités exigées.