Les prud'hommes pour les nuls

Véritable guide pratique , cet ouvrage a pour ambition d'accompagner et d'aider tous les salariés qui se retrouvent confrontés à un contentieux les opposants à leur employeur ancien ou actuel.

La SNCF, on l'aime ou on la déteste, mais on peut difficilement s'en passer. Dans ce recueil étonnant et 100 % authentique, les voyageurs prennent la plume et s'expriment sans réserve. Leurs missives, sarcastiques, poétiques, romanesques, drôles, acerbes, sont rassemblées et commentées par un ex-dirigeant des centres de traitement du courrier de l'entreprise. Un miroir aux multiples facettes tendu à une entreprise publique qui n'est décidément pas comme les autres.

Le guide pour mettre toutes les chances de son côté ! Il répond à toutes les questions que l'on doit se poser (même si l'on prend un conseil !) avant même d'aller aux Prud'hommes. Il vous aidera dès le début de la procédure car il est enrichi de modèles de lettres directement utilisables. Destiné aux 200 000 plaignants annuels, ce guide vous montre en 130 réponses : comment agir concrètement pour mettre toutes les chances de votre côté ce que vous êtes en droit de demander comment éviter les erreurs de procédure et garder la main (même si vous confiez l'affaire à un avocat ou à un défenseur syndical).

On ne se défend pas aux Prud'hommes. On attaque. Si vous êtes licencié abusivement, c'est toujours à vous qu'il appartient de prendre l'initiative du procès. Et, pour avoir un maximum de chances de gagner, il est essentiel de bien comprendre la procédure et la jurisprudence de cette juridiction particulière. Ecrit par un syndicaliste, deux fois élu prud'homal, ce livre répond à toutes les questions qu'il faut se poser. Du choix de vos conseils aux derniers recours, il vous aidera à mettre tous les atouts de votre côté et à contourner les pièges qui vous seront tendus par la partie adverse. Grâce à ce guide, à ses nombreux exemples et à ses explications simples, vous allez pouvoir: connaître l'étendue de vos droits, définir les objectifs atteignables dans votre procès, obtenir gain de cause plus facilement, et garder la main durant la confrontation, même si vous confiez votre affaire à un avocat ou à un défenseur syndical.