LIBRE

Après plus de vingt années de pratique, l'arbitrage conduit sous l'égide de la CCIA a connu une réforme majeure. Les 23 et 24 novembre 2017 à Conakry, le Conseil des Ministres de l'OHADA a adopté un nouvel Acte Uniforme relatif à la médiation et a refondu le droit de l'arbitrage OHADA en révisant le Règlement d'arbitrage CCIA et l'Acte Uniforme relatif au droit de l'arbitrage. Cet ouvrage est un commentaire article par article du nouveau Règlement d'arbitrage CCIA entré en vigueur le 15 mars 2018. Il comporte une analyse unique et détaillée de chaque disposition du Règlement à la lumière de l'ancien texte, de la jurisprudence de la Cour et de la pratique administrative de la C.A. A travers une approche analytique, comparative et pratique, cet ouvrage permet de mettre en exergue les spécificités de l'arbitrage international CCIA. Cet ouvrage est avant tout un outil pratique quia pour objectif de répondre aux questions des praticiens, arbitres et conseils dans la conduite d'une procédure arbitrale CCIA. Il s'adresse également aux étudiants qui souhaitent approfondir leurs connaissances de l'arbitrage CCIA.

La Décision Stratégique a suscité une importante littérature articulée autour de modélisations diverses et, plus récemment, à partir d'approches cognitives (cognition managériale et organisationnelle). C'est dans ce contexte que s'inscrit cet ouvrage qui : propose une revue analytique de ces approches pour mettre en évidence les différents paradigmes autour desquels elles s'organisent. Envisage les apports d'une perspective qu'on peut aujourd'hui qualifier d'émergente dans le champ des sciences de l'organisation, celle de l'approche socio-cognitive. Propose une expérimentation de cette approche socio-cognitive à partir d'une étude de cas (le cas B.S.C.). Il s'adresse à un public d'étudiants, de chercheurs et d'enseignants intéressés par cette question des liens entre Décision et Action Stratégiques, telle qu'elle est envisagée dans l'enseignement et la recherche en Management Stratégique (Grandes Ecoles de Gestion et d'Ingénieurs, Universités de Sciences de Gestion et de Psychologie Sociale, Maîtrise et 3e Cycle). Le cas proposé peut également servir de base à des travaux pédagogiques, de type étude de cas.

Laurent Angliviel de La Beaumelle a vécu une vie passionnante. Parti à dix-sept ans de ses Cévennes natales, obscur, riche seulement de dons et d'ambitions, il mourut à Paris " homme de lettres attaché à la Bibliothèque du Roi ". Il connut Genève, la cité de Calvin, Copenhague, le Berlin de Frédéric II et de Voltaire, Paris avec ses philosophes, ses salons et sa Bastille, Amsterdam et ses libraires, et Toulouse, la ville de Jean Calas. Il fut précepteur dans une grande famille danoise, professeur de langue et de belles-lettres françaises au Danemark, journaliste, polémiste, écrivain à succès, éditeur, avocat, seigneur de village. Il était partout reçu dans les salons en vogue et chez les grands de ce monde ; il correspondait avec les rois, les princes, les ministres, les ambassadeurs, il fréquenta presque tous les grands esprits du XVIIIe siècle. Il connut la gloire et les succès littéraires, la fortune et les honneurs, mais aussi la gêne, des affaires retentissantes et la Bastille par deux fois. S'il excita contre lui des haines, il s'attacha des amitiés aussi fidèles qu'illustres, comme celles de Lalande, de La Condamine, de Maupertuis, qui comptaient parmi les plus grands savants du temps, sans oublier l'auteur de L'Esprit des Lois, Montesquieu. Mais l'originalité de la personnalité de La Beaumelle, le passionnant déroulement de sa carrière, la qualité, l'abondance, et la diversité de son oeuvre, se sont trouvés rapidement éclipsés par l'éclat de sa querelle avec Voltaire. La Beaumelle s'y révéla un champion redoutable et il ne fut pas vaincu sur le champ de bataille.

Cet ouvrage propose une présentation complète mais non exhaustive de l'état actuel de la recherche sur l'éthique d'entreprises en France, à travers une sélection de cinq contributions représentatives du domaine. Il est donc destiné à tous ceux qui souhaitent faire le point sur ce qu'est l'éthique d'entreprise aujourd'hui. Les contributions qui le composent analysent quelques-unes des perspectives envisageables pour traiter des dimensions éthiques du management d'entreprise. L'éthique d'entreprise apparaît ainsi selon deux axes principaux : L'éthique en tant que mouvement ou courant de recherche (comme celui du " business ethics " caractéristique de l'approche nord-américaine). L'éthique comme outil ou méthode de gestion et de direction, qui traite de questions stratégiques (quels sont les fondements de la légitimité d'une entreprise), mais aussi de questions managériales au travers des dispositifs qui doivent être mobilisés pour définir et orienter des comportements éthiques. Cet ouvrage présente également un état des lieux des principes et pratiques rassemblés sous la notion d'éthique d'entreprise. Il aborde notamment les questions d'éthique managériale soulevées par les NTIC. Puis il discute des fondements possibles (religieux, philosophiques ou économiques) ainsi que de la nature (organisationnelle, stratégique ou idéologique) des politiques d'éthique d'entreprise. Ce livre tente aussi de cerner la manière dont l'éthique pourrait être prise en compte dans l'enseignement supérieur en gestion. Enfin, il permet de situer l'éthique d'entreprise par rapport à l'histoire de la philosophie morale.