La gestion de l'intelligence émotionnelle au travail

Etes-vous exposés au stress dans votre milieu de travail ? Que faire lorsque les solutions pour y remédier s'avèrent inefficaces ? Cet ouvrage s'adresse aux travailleuses et aux travailleurs qui occupent des emplois pouvant poser des défis de (sur)charge tant sur les plans cognitifs, affectifs que physiques. A l'image d'Atlas soutenant le poids du monde, ces défis peuvent devenir un fardeau. Comment survivre à son quotidien au travail : quand Atlas rencontre Sisyphe propose de réfléchir à notre quête incessante de performance. Il nous invite à repenser notre rapport au travail faisant parfois de nous des Sisyphe des temps modernes et à explorer un chemin différent pour découvrir de nouvelles possibilités !

Les organisations d'aujourd'hui sont appelées à entreprendre de nombreux changements simultanés, complexes et de grande envergure. Parallèlement, une idée revient invariablement dans le discours des spécialistes du sujet, soit que ces changements n'entraînent pas toujours les résultats escomptés et présentent en plus des effets néfastes pour les individus qui les vivent. Ces difficultés s'expliquent notamment par le faible degré d'appropriation des destinataires ou parle caractère parfois intuitif des interventions liées à la gestion du changement. Dans le but de renouveler notre conception des principes de la gestion du changement et d'améliorer notre compréhension des mécanismes qui la régissent, le présent ouvrage tente de répondre aux questions suivantes : Quelles sont les tendances qui façonnent ce champ d'études et d'intervention ? Quelles sont les nouvelles stratégies de gestion du changement et quelles en sont les retombées possibles ? Quels effets ont ces transformations sur le vécu des acteurs du changement ? Les auteurs offrent plusieurs éléments de réponse à ces questions afin de contribuer à la recherche dans ce domaine et à l'accroissement des connaissances, et de faciliter le transfert vers les milieux de la pratique. Pour ce faire, ils font ressortir trois aspects, soit les nouveaux sujets qui caractérisent l'évolution de cette discipline, les nouvelles connaissances qui améliorent sa pratique ainsi que les récentes expériences qui illustrent la façon dont les acteurs vivent le changement.

Saviez-vous que la diversité se trouve partout ? Des animaux aux plantes, en passant par les formes, les couleurs et les sons dans l'environnement, le monde regorge de possibilités. Plus d'un siècle de recherche en écologie nous apprend que la diversité biologique, ou biodiversité, est insaisissable, capricieuse et susceptible de répondre au syndrome "trop, c'est comme pas assez". Dans ce contexte, quel est le rôle du biologiste dans l'arène de la conservation ? Comment distinguer l'harmonie du désordre ? Cet ouvrage met à contribution les sciences naturelles et les sciences humaines, car après tout, la diversité se trouve aussi dans les idées ! Le biologiste Raphaël Proulx vous invite à découvrir la diversité sous tous ses angles, des plus lumineux aux plus sombres.

Composé des mots anglais slut et shame, le slutshaming humilie, stigmatise, culpabilise et déconsidère les femmes jugées provocantes ou inadéquates, tant par leur attitude que leur aspect physique. Vécue notamment dans le cadre scolaire, dans le milieu familial et dans les relations avec autrui, cette forme de violence vise la sexualité réelle ou présumée d'une personne. Au coeur de ce phénomène se trouvent la honte et l'humiliation comme instrument de contrôle social et sexuel et comme outil de punition envers celles qui transgressent les normes du genre féminin. Ces normes associent depuis longtemps la sexualité des femmes à leur respectabilité. Comment expliquer que de tels phénomènes existent encore aujourd'hui et qu'ils soient normalisés au point d'étre parfois reproduits par les filles et les jeunes femmes elles-mêmes ? Dans cet ouvrage, Elisabeth Mercier explore différentes facettes du slutshaming afin de jeter un regard neuf sur ses formes les plus ordinaires et leurs conséquences.