Cahier d'entraînement anglais (DEI)

Résumé : Cet ouvrage agit comme un coach personnel en vous accompagnant pas à pas pour apprendre l'anglais professionnel, avec : Des fiches de cours et de méthode synthétiques ; Des points de grammaire, de vocabulaire, de prononciation à chaque chapitre ; Des points Communication skills pour apprendre toutes les subtilités de la langue professionnelle ; Des entraînements corrigés pour progresser rapidement et acquérir les bons réflexes.

L'épreuve d'anglais au concours d'entrée en institut de formation en soins infirmiers (IFSI) peut s'avérer déterminante et nécessite donc une solide préparation. Outil indispensable, ce livre vous propose : les rappels linguistiques fondamentaux (grammaire et conjugaison) ; une partie consacrée à l'oral (les différents sons et leur prononciation) ; le vocabulaire essentiel du secteur sanitaire (l'hôpital, le corps, les soins, la déontologie...) ; des conseils méthodologiques, afin de vous familiariser avec les différents types d'épreuves possibles. Enfin, de nombreux exercices vous permettent de vous entraîner efficacement en vue de réussir à l'écrit comme à l'oral.

Parce que nous avons une culture et une histoire similaires, le même alphabet et environ 60% de notre vocabulaire en commun, nous sommes en droit de nous poser la question : "Pourquoi ne nous comprenons-nous pas ?" Le but de cet ouvrage est d'examiner sous un nouveau jour les sons qu'utilisent les Anglais et les Français pour mieux comprendre d'où viennent les incompréhensions classiques entre les deux peuples. Il propose au lecteur de réaliser ce double objectif : se familiariser avec l'alphabet phonétique pour pouvoir apprendre l'anglais de façon autonome en ayant recours à un dictionnaire intégré ; connaître l'ensemble des sons possibles pour une même écriture afin de s'autocorriger aisément.

L'obligation de prévention des risques professionnels qui incombe à l'employeur vise non seulement les risques physiques, mais également les risques psychosociaux (RPS). Il s'agit des situations de souffrance au travail, de harcèlement moral ou sexuel, de violence et d'incivilités. Différents acteurs ont un rôle clé à jouer en la matière : les services de prévention et de santé au travail, le comité social et économique (CSE), l'inspection du travail, et les Dreets. Les RPS doivent être pris en compte lors de toute modification de l'organisation ou des conditions de travail ayant un impact sur la santé mentale ou physique des salariés, notamment en cas de restructuration avec compression des effectifs. Plus précisément, en cas de licenciement collectif pour motif économique, assorti d'une obligation d'établir un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE), celui-ci doit contenir les mesures de prévention des RPS, et le CSE doit être consulté sur le sujet. A défaut, l'administration peut refuser de valider ou d'homologuer le PSE. Si malgré les actions de prévention, des salariés sont victimes de RPS, ils peuvent bénéficier d'une indemnisation au titre de la législation sur les accidents du travail et les maladies professionnelles. Les harcèlements moral et sexuel sont punis et réprimés par le Code du travail et par le Code pénal. Les agissements sexistes et les outrages sexistes et sexuels font également l'objet de sanctions. Le harcèlement moral peut résulter de la mise en oeuvre de méthodes de management, ou de l'organisation du travail. La Cour de cassation a même reconnu l'existence d'un "harcèlement moral institutionnel" concernant une politique d'entreprise à l'origine d'une grande souffrance au travail occasionnant suicides et tentatives de suicide. Point spécial : L'entreprise et les addictions Le tabac, l'alcool et les drogues sont à l'origine de nombreux risques pour la santé des travailleurs. L'employeur est tenu de faire respecter la législation qui interdit ou encadre leur consommation. Son obligation de sécurité s'étend à la prévention des addictions, qui doivent être intégrées dans le document unique d'évaluation des risques professionnels et faire l'objet d'actions spécifiques de sensibilisation, de formation et d'accompagnement. Il est conseillé d'y impliquer l'ensemble des acteurs de l'entreprise (services de prévention et de santé au travail, CSE, etc.).