Paris en 1200. Histoire et archéologie d'une capitale fortifiée par Philippe Auguste

Paris incarne mieux qu'aucun autre foyer le foisonnement de l'architecture gothique sur les quatre siècles de son histoire, depuis la trilogie des choeurs pionniers des abbatiales de Saint-Denis, Saint-Martin-des-Champs et Saint-Germain-des-Prés jusqu'aux ambitieuses paroissiales de Saint-Gervais ou Saint-Eustache qui témoignent de la vigueur de l'art gothique jusqu'en plein XVIe siècle, voire au-delà. Notre-Dame et la Sainte-Chapelle incarnent la place éminente de Paris dans l'Europe artistique à partir du mile siècle. Dans le domaine militaire, la forteresse du Louvre de Philippe Auguste est emblématique de la fortification cap& tienne au XIIIe siècle. Au siècle suivant, l'enceinte de Charles V a métamorphosé la rive droite. Les hôtels de Cluny et de Sens comptent parmi les résidences aristocratiques les plus raffinées du XVe siècle où Paris reste une ville de cour. Ce tableau du Paris gothique intègre aussi les vestiges d'architecture bourgeoise dont les caves constituent le plus important témoignage. Paris, qualifiée au XIVe siècle de "ville des villes", offrait alors l'image d'une effervescence généralisée. Plus d'une trentaine de notices monographiques sont ici consacrées aux principaux monuments de l'architecture religieuse, civile et militaire. Cet ouvrage, intégrant les plus récentes découvertes, renouvelle l'image de Paris, la ville aux cent clochers, mais aussi la ville close de murailles, celle des palais royaux et princiers et celle des Parisiens dont les vestiges de l'habitat dorment sous nos pieds.

Le harcèlement moral au travail concerne 10 % des salariés des secteurs privés et publics et 2 % pour le harcèlement sexuel selon diverses enquêtes. Il est désormais considéré comme un délit pénal sanctionné par un an de prison et 15000 euros d'amende. Il peut détruire carrière et droits de la personne rapidement si le salarié ne connaît pas ses droits, les moyens de se défendre, sanctionner et réparer ces perversio Pt délits au travail. L'étude concerne les sanctions pénales dires.. et indirectes, utilisables à l'encontre de l'auteur du harcèlement au travail dans les secteurs privés et publics. Elle s'adresse aux salariés de tous grades, toutes professions, tous secteurs confondus, pouvant en être victimes "gratuitement" à un moment donné de leur carrière, de façon inattendue et imprévue.

Ce livre s'adresse aux personnes concernées par la question du harcèlement au travail et à d'autres pouvant l'être, à titre de prévention sociale, avec les différents moyens directs et indirects de droits pour le sanctionner. Il s'adresse aux salariés de tous grades, toutes professions, tous secteurs confondus privés et publics, pouvant en être victimes " gratuitement " à un moment donné de leur carrière, de façon inattendue et imprévue. Il peut détruire la carrière et les droits de la personne au travail rapidement, si le salarié ne connaît pas ses droits pour le sanctionner, réparer les violences sourdes et délits au travail. Le harcèlement moral, différent du stress au travail concerne 10% des salariés des secteurs privés et publics et 2% pour le harcèlement sexuel selon diverses enquêtes. Il est désormais considéré comme un délit pénal sanctionné par un an de prison et 15 000 euros d'amende. L'étude est divisée en deux tomes. Le premier tome paru en 2008 concernait les sanctions pénales directes et indirectes utilisables à l'encontre de l'auteur du harcèlement au travail, dans les secteurs privés et publics. Ce second tome développe les moyens de droit directs et indirects de sanctions utilisables à l'encontre du système qui le génère : entreprise ou administration par le biais du code du travail (secteur privé) ou du droit administratif (secteur public), avec de la jurisprudence et des procès gagnés.

Cet ouvrage est la synthèse de dix années de recherche dans un secteur socio-professionnel réputé fermé : les pharmaciens. L'auteur s'appuie sur de nombreuses enquêtes réalisées au niveau national et comble ainsi une lacune dans l'étude de la profession de pharmacien d'un point de vue sociologique et économique. L'actualité de la profession est également envisagée en particulier au travers de la mise en place de numerus clausus spécifiques en raison de l'attrait exercé sur les lycéens par une profession ne connaissant pas le chômage et offrant des rémunérations attrayantes.