Dans le monde " globalisé " et " dérégulé " actuel, les entreprises ne peuvent plus vivre seules exposées à une concurrence sans frontières : il faut être gros pour avoir des prix de revient compétitifs, il faut être plusieurs pour partager des frais de recherche importants, il faut trouver des partenaires à l'étranger pour accroître très rapidement ses ventes... Chaque fonction de l'entreprise, à sa manière, ressent la nécessité d'alliances avec d'autres sociétés. Et ceci est aussi vrai pour les grandes sociétés que pour les PME. Or si le besoin de rapprochements est immense, la technique est absente. Chaque jour, des dizaines de chefs d'entreprises s'engagent dans des prises de participations, des joints-ventures ou des consortiums, sans beaucoup de méthode : chacun découvre seul le métier de " bâtisseur d'alliances ". Car il y a un métier dans la manière de préparer son alliance, de contracter, puis de conduire les opérations avec deux partenaires ou plus qui appartiennent à des cultures différentes. De plus les compétences à réunir pour réussir sont très diverses, financières, juridiques, organisationnelles, humaines. Dans ce livre, Jean-Pierre Guth propose une démarche pragmatique et met son savoir-faire professionnel à la disposition des dirigeants d'entreprises, cadres opérationnels et négociateurs impliqués dans des opérations de rapprochement.
Nombre de pages
438
Date de parution
13/07/1998
Poids
669g
Largeur
154mm
Plus d'informations
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EAN
9782708121430
Titre
BATISSEURS D'ALLIANCES. La pratique
Auteur
Guth Jean-Pierre
Editeur
ORGANISATION
Largeur
154
Poids
669
Date de parution
19980713
Nombre de pages
438,00 €
Disponibilité
Epuisé
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Un nouveau mode d'organisation fondé sur le partenariat à tous les niveaux. Une analyse solide qui s'appuie sur une enquête terrain. Une lecture passionnante, véritable voyage au pays de la smart. En quatre ans, sans fonds propres, Nicolas Hayek et ses partenaires ont développé un nouveau concept de véhicule, construit une usine, organisé une société nouvelle de plus de 2000 personnes, lancé une nouvelle marque automobile au moment où tous les constructeurs se regroupaient. La smart, résultat d'un tour de force managérial, s'est imposée et a inspiré l'industrie automobile tout entière. Un savoir-faire stratégique a été développé, l'ingénierie de partenariats, pour réunir les meilleurs associés et focaliser leurs énergies. Une nouvelle relation client-fournisseur s'est établie entre le constructeur et les équipementiers. L'approche modulaire du produit préfigure une forme d'organisation industrielle destinée à se développer avec un nouveau métier : " fournisseur de module ". Le regroupement des partenaires dans une même enceinte nécessite un dispositif original de pilotage social d'un site. A la lecture de l'aventure " smart ", avec ses difficultés et ses succès, le lecteur transformera sa propre vision de l'entreprise.
Première partie : L'acquis communautaire I - L'établissement d'un Marché commun ? II - L'élaboration d'une politique agricole commune. III - L'affirmation de la personnalité extérieure de la Communauté. IV - Une procédure de décision et des moyens de financement. Deuxième partie : Les chantiers V - Vers une monnaie européenne. VI - Les éléments d'une politique régionale. VII - L'emploi et la capacité concurrentielle de la Com- munauté. VIII - L'Europe et les citoyens. Tableaux, index, chronologie, bibliographie.
A la fin du volume précédent, nous avions laissé Gnondpom et Tyneth, les deux petits trolls, dans une bien fâcheuse posture, en passe de se noyer... Nous les retrouvons humides et en voie d'instruction, puisque Lady Romande n'a pas renoncé à en faire des trolls éduqués. Heureusement, Waha, Pröfy et Tetram vont venir à leur rescousse, alors qu'ils sont sur le point être vendus comme esclaves dans une terrible manufacture... Les tomes 12 et 13 forment une histoire complète.
Fidèles à leur réputation de joyeux drilles malodorants et gaillards, les Trolls reviennent cette année pour un tome exceptionnel qui conte les origines de la sémillante Waha et complète la grande saga des Trolls de Troy. Composé de gags 100% inédits et d'histoires courtes aussi drôles que croquantes, ce nouveau récit indispensable évoque un des secrets les mieux gardés d'Eckmül et saura séduire autant les amateurs de la première heure de la saga épique installée par Arleston et Mourier que les trollophiles en herbe? Avec ce tome qui s'inscrit parfaitement dans la continuité du Monde de Troy, les auteurs explorent avec leur habituelle bonne humeur les multiples facettes de la personnalité trolle et apportent de nouvelles réponses au plus grand mystère de Troy: quel Troll êtes-vous...
Mintzberg Henry ; Béhar Jean-Michel ; Tremblay Nat
Il s'agit d'un grand classique, qui n'a rien perdu de sa jeunesse dix ans après sa première sortie. On retrouvera la célèbre métaphore du "potier" utilisée par le professeur canadien pour décrire le processus très pragmatique avec lequel un manager établit sa stratégie. Et de nombreux développements sur la dynamique des pouvoirs qui ont fait justement la renommée de Mintzberg.
Qu'est-ce que l'empathie ? Pourquoi ses effets sont-ils si bénéfiques sur l'autre ? En quoi se distingue-t-elle de la sympathie? Pourquoi certaines personnes sont-elles plus empathiques que d'autres ? Comment repérer en situation son degré d'empathie ? Comment développer sa perception et mieux cerner l'état émotionnel de son interlocuteur ? Comment déjouer ses réactions négatives en anticipant sa " souffrance ", et en l'aidant à s'exprimer ? Comment saisir l'origine d'une émotion et la prévoir ? Comment mieux se connaître et savoir agir sur soi pour être plus empathique ? Complet et à mi-chemin entre des principes concrets pour l'action et le développement personnel, ce livre s'adresse à tous, mais surtout aux professionnels dont le métier ou le contexte particulier nécessite de mieux comprendre et de mieux savoir " gérer " les émotions d'autrui : managers, responsables de la fonction RH, consultants, commerciaux, professions médicales et sociales...
Conçu par des experts, ce guide de référence propose une démarche complète de bilan de compétences, d'un point de vue à ta fois personnel et professionnel. Reposant sur une double démarche, de psychologue et de consultant, il constitue un outil nouveau, pertinent et efficace. Chaque partie est complétée par des exemples, des exercices et des conseils.