Le risque clients de l'entreprise

En prise au quotidien avec la réalité du terrain, ce sont les managers, conduits en leur qualité de responsable hiérarchique à gérer le personnel soumis à leur autorité, qui s'exposent en premier aux risques sociaux. Exercice difficile qui exige donc non seulement un savoir, mais aussi et surtout un premier savoir-faire: comprendre la nature et la portée de tous les risques encourus en cas d'erreur ou de maladresse de leur part. Toutefois, si le risque peut exister, il faut aussi apprendre à le mesurer pour savoir le relativiser ! L'objectif de ce livre est de permettre aux managers d'acquérir les réflexes préventifs d'ordre juridique et comportemental indispensables à une meilleure maîtrise de la portée des décisions qu'ils sont amenés à prendre dans l'exercice de leurs fonctions. L'auteur a identifié douze " poches " principales de risques liées à la gestion des relations individuelles et collectives de travail ; il en précise les composantes et la nature et propose tous conseils utiles à la lumière de sa longue expérience du " terrain " : Le risque judiciaire ; La gestion des contrats de travail à durée déterminée ; L'optimisation du contenu du contrat de travail à durée indéterminée ; La gestion des absences d'un salarié pour maladie ou accident ; L'exercice du pouvoir disciplinaire ; La gestion du licenciement pour motif personnel ; La gestion du licenciement pour cause économique ; La lutte contre les pratiques de harcèlement moral ; La protection contre le risque de discrimination ; La gestion des problèmes de santé et de sécurité sur les lieux de travail ; La gestion des instances représentatives du personnel ; L'exercice du droit de grève. Le livre s'adresse principalement aux dirigeants d'entreprise et aux managers. Il sera également très profitable à tous ceux qui se destinent à une carrière de cadre de gestion et s'y préparent en intégrant les grandes écoles de management.

Les managers, en prise directe avec le quotidien de la gestion des relations individuelles et collectives de travail, deviennent dans les faits et à leur niveau de véritables responsables de ressources humaines. Nombreuses aujourd'hui sont les entreprises qui viennent d'ailleurs les confirmer dans ce rôle en les dotant au préalable d'une formation appropriée en droit du travail. Dans l'exercice de ses fonctions à EMLYON Business School, Gabriel Guéry n'a eu de cesse de répondre aux besoins de formation de cette population par un enseignement approprié, c'est-à-dire en écho avec leur vécu. Sa très longue expérience au service de l'entreprise le conduit à délivrer un enseignement pratique, concret et opérationnel, au demeurant très apprécié des participants. Mais les managers doivent aussi pouvoir trouver en librairie un ouvrage auquel ils puissent se référer aisément en trouvant toutes les informations utiles à l'exercice éclairé des fonctions de ressources humaines dont ils se trouvent investis. Un livre pour les aider et les rassurer. Gabriel Guéry s'est donc attelé à cette tâche en rédigeant Droit du travail à l'intention des managers. Une première !

Il devient impérieux de se convaincre aujourd'hui que le droit n'est plus une discipline accessoire de la gestion de l'entreprise et que, bien au contraire, il sous-tend de plus en plus les relations d'affaires. Il en résulte que les responsables et cadres d'entreprise doivent se doter d'une formation juridique appropriée s'ils veulent être à même d'exercer leurs fonctions avec toute la hauteur de vue qu'il convient et au meilleur bénéfice des intérêts de leur entreprise. Ce livre a été écrit précisément à leur intention. Sous une forme accessible, il développe les 20 thèmes dont la connaissance est fondamentale pour acquérir une vision globale des principales données juridiques qu'implique la gestion d'une entreprise, regroupés autour de 6 grands domaines : le droit des contrats, la dynamique commerciale de l'entreprise, la gestion des créances, le fonds de commerce, les sociétés commerciales, l'entreprise en difficulté. Cet ouvrage, au fait de l'actualité juridique la plus récente, s'adresse aux étudiants de l'enseignement supérieur, notamment à ceux des grandes écoles de gestion et de management, ainsi qu'aux responsables d'entreprise et cadres de gestion en exercice.

Diffusée sur la chaîne YouTube Voicekabinett, My Talking Heads a d'abord été une série hétéroclite de vidéo-poèmes graves et ludiques : un processus brut de video povera, une "hyperpoésie" pour une "nouvelle oralité" , selon les termes de Giovanni Fontana. Ce livre rassemble les partitions de cette série. On peut ainsi lire ces têtes parlantes ; on peut aussi, grâce aux codes QR qui renvoient aux vidéos, les écouter ; on peut encore faire de ces parloirs le matériau d'un projet théâtral ou performatif, solitaire ou collectif. En effet, les partitions ne se déploient pleinement que dans une corpOraliture : dans la tension entre écriture et parole, avec la voix comme élément central, elles suggèrent au lecteur d'agir la langue lue afin de rendre les relations entre écriture et lecture plus malléables et mobiles. il existe un proverbe qui dit : tant que les paroles restent dans la bouche on en est le maître quand elles en sont sorties on en devient l'esclave si l'on part du postulat que des paroles restées en bouche équivalent à un non-dit et si l'on part du postulat que le non-dit est pathogène il vaudrait mieux par une double rotation à droite ou à gauche envisager l'inverse non ? (extrait deHead)