Les Epices

François Gadrat est déjà sous les drapeaux quand la guerre éclate, le 3 août 1914. Avec son unité, le 53e RI, il part pour la frontière de l'Est. Durant sa campagne en Lorraine, il tient au jour le jour un carnet de route, qui évoque successivement l'élan patriotique de la troupe, les marches et les contremarches dans l'attente d'affronter l'ennemi, et la mort des premiers copains. Ce récit, émaillé d'observations, reflète la personnalité de l'auteur, un géographe qui scrute le terrain d'un oeil exercé et tente de comprendre la "collision sans précédent" dans laquelle il se trouve engagé. Celle-ci ne le laissera pas intact. Grièvement blessé, il quitte définitivement le front en octobre 1914. Son journal inédit témoigne de l'expérience d'un lettré de la génération du feu, dont l'épreuve a trempé le caractère.

L'ensemble des textes applicables aux relations de travail, commentés en ligne. Code du travail 2023, les plus de la nouvelle édition : - Nombreuses annotations de jurisprudence et références bibliographiques ; - Appendice riche de nombreuses rubriques annotées en rapport avec le droit travail. - Inclus : le Code en ligne, enrichi, annoté et commenté + mise à jour mensuelle par lettre d'actualité. Le Code du travail Dalloz rassemble l'ensemble des textes applicable aux relations de travail et s'impose comme la référence aux acteurs du droit social. En plus des parties codifiées (L, R et D), il comprend un Appendice présentant de nombreuses rubriques annotées en rapport avec le droit travail, et notamment les textes relatifs à l'assurance chômage, les différents modèles de lettres de licenciement ou encore l'accord national interprofessionnel relatif au télétravail. Le code est complété d'annotations de jurisprudence indispensables à l'application des textes, constamment enrichies, avec plus de 20 000 décisions citées. Et toujours une table alphabétique générale complète ; une table de renvois aux anciens articles pour la partie relative aux institutions représentatives du personnel (selon sa pertinence) et une table de renvois aux anciens articles pour la partie relative à la durée du travail (selon sa pertinence). Le Code du travail 2023 est notamment à jour : - de la loi portant mesures d'urgence relatives au fonctionnement du marché du travail en vue du plein emploi qui prévoit notamment la prolongation des règles actuelles de l'assurance chômage, qui crée également un service public de la VAE ou encore qui instaure une présomption de démission en cas d'abandon volontaire de poste ; - de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2023 ; - de la loi de finances pour 2023 ; - de la loi du 16 août 2022 relative aux mesures d'urgence pour la protection du pouvoir d'achat et portant notamment sur la prime de partage de la valeur - du décret du 25 mars 2022 relatif à la procédure de médiation préalable obligatoire applicable à certains litiges sociaux ; - de la loi du 21 mars 2022 visant à améliorer la protection des lanceurs d'alerte ; - des décrets de la loi Santé et notamment des décrets de mars 2022 sur les nouvelles modalités du suivi médical des salariés, du DUER ou des mesures de désinsertion professionnelle ; - du décret du 25 février 2022 relatif aux mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise.

L'édition 2024 marque l'effervescence de la matière à l'origine d'une importante activité jurisprudentielle, législative et réglementaire : acquisition de congés payés pendant un arrêt maladie, assurance chômage, VAE inversée, Erasmus de l'apprentissage, preuve en matière prud'homale, harcèlement, temps de travail effectif, temps de trajet... L'ouvrage est à jour des réformes les plus récentes et prend notamment en compte : la loi du 18 décembre 2023 pour le plein emploi ; les mesures sociales issues de la loi du 26 décembre 2023 de financement de la sécurité sociale pour 2024 et de la loi du 29 décembre 2023 de finances pour 2024 ; le décret du 28 décembre 2023 relatif au refus par un salarié d'une proposition de COI à l'issue d'un CDD. Le Code du travail Dalloz présente ainsi l'ensemble du droit applicable aux relations de travail et s'impose comme la référence aux acteurs du droit social. Il se distingue par la richesse de ses annotations de jurisprudence constamment enrichies, par une table alphabétique complète et précise et par ses nombreux textes complémentaires.

L'ensemble des textes applicables aux relations de travail, à jour de la loi "Seniors" et des évolutions jurisprudentielles en matière de CP, vie privée et preuve. Les + de l'édition 2026 : - nombreuses annotations de jurisprudence et références bibliographiques ; - appendice riche de nombreuses rubriques annotées en rapport avec le droit travail ; - supplément inclus en ligne. Le Code du travail Dalloz rassemble l'ensemble des textes applicables aux relations de travail et s'impose comme la référence aux acteurs du droit social. En plus des parties codifiées (L, R et D), il comprend un Appendice présentant de nombreuses rubriques annotées en rapport avec le droit travail, et notamment les textes relatifs à l'assurance chômage ou la directive relative à la transparence des rémunérations. Le code est complété d' annotations de jurisprudence indispensables à l'application des textes, constamment enrichies, avec plus de 20 000 décisions citées . Et toujours une table alphabétique générale complète ; une table de renvois aux anciens articles pour la partie relative aux institutions représentatives du personnel (selon sa pertinence) et une table de renvois aux anciens articles pour la partie relative à la durée du travail (selon sa pertinence). Le Code du travail 2026 est notamment à jour : - des importantes évolutions jurisprudentielles relatives aux congés payés, à la vie privée et personnelle du salarié ou au harcèlement institutionnel ; - de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 (LFSS) ; - de la loi n° 2025-1249 du 22 décembre 2025 consacre un statut unifié de l'élu local, poursuivant un double objectif : améliorer concrètement les conditions d'exercice du mandat et sécuriser les parcours professionnels avant, pendant et après l'engagement électif. Elle produit des effets directs tant sur le régime juridique applicable aux élus que sur les obligations pesant sur les employeurs. - de la loi "Seniors" du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social.