
Manager le changement, changer le management. L'entreprise apprenante
Passer de décisions prises au coup par coup à un véritable management stratégique, organiser le pilotage de l'entreprise dans un environnement mobile, répondre à la contrainte par l'agilité, innover plutôt que reproduire, telles sont les propositions que l'Entreprise apprenante adresse aux PME. Démarche instrumentée, la mise en ?uvre de la dynamique apprenante dans la entreprises les amène à considérer leur environnement externe et leurs composantes internes comme autant de sources d'apprentissage et de progrès individuel et collectif au service de leur avantage concurrentiel. Dédié aux dirigeants de PME, aux responsables ressources humaines et aux praticiens, cet ouvrage est organisé autour de deux questions : En quels termes se posent véritablement les problématiques proposée s par le changement ? Quelles sont les réponses possibles en matière de stratégie, compétences, management ? Des outils pratiques, directement opérationnels en entreprise, viennent compléter les informations et les invitations à la réflexion contenues dans cet ouvrage.
| Nombre de pages | 149 |
|---|---|
| Date de parution | 09/01/2002 |
| Poids | 232g |
| Largeur | 150mm |
| EAN | 9782850084355 |
|---|---|
| Titre | Manager le changement, changer le management. L'entreprise apprenante |
| Auteur | AGEFOS |
| Editeur | CHRONIQUE SOCIA |
| Largeur | 150 |
| Poids | 232 |
| Date de parution | 20020109 |
| Nombre de pages | 149,00 € |
| Disponibilité | Sur commande en 2-4 jours |
Pourquoi choisir Molière ?
Du même auteur
-

10 expériences novatrices au service de la formation continue dans les PME
AGEFOSL'Agefos PME Ile-de-France a 25 ans. En plongeant dans ses mémoires vous découvrirez dix expériences novatrices au service de la formation continue en entreprise. Vous y trouverez aussi la vie d'une structure associative et paritaire qui a su intégrer dans son fonctionnement les éléments du monde de l'entreprise, sans pour autant perdre son identité et son idéal. La mutualisation des fonds, la réalité de la solidarité interprofessionnelle au service de la profession. La loi quinquennale dans sa réalité sur le terrain ou l'Interprofession au service des branches. Formation alternée, insertion des jeunes, tutorat, les vecteurs du succès des contrats en alternance. Développement territorial, favoriser l'accès des PME PMI aux aides publiques en améliorant la coordination des différents partenaires. Agefos PME Ile-de-France, une politique de services pour l'entreprise. Moins de 10 personnes, gestion et mutualisation des fonds, des atouts pour faire bénéficier les plus petites entreprises des services de l'Agefos PME. Conseil et ingénierie, élément clef pour le développement de la formation, intégrée à la stratégie d'entreprise. Fonds européen, dimension naturelle, l'Europe s'inscrit aujourd'hui dans le développement d'actions sur les zones d'activité économique d'Ile-de-France. Sport, Agefos PME au service des jeunes et des athlètes comme des salariés et des bénévoles du sport. Taxe d'apprentissage, vers un service complet pour l'entreprise et de nouvelles relations CFA/entreprises.Sur commande en 6-10 joursCOMMANDER15,25 € -

10 expériences novatrices pour l'emploi et la formation dans le monde du sport
AGEFOSAgefos PME Île-de-France aime le sport et le sport le lui rend bien. Cet engouement pour le sport n'aurait pas pris une telle ampleur si des conseillers en formation n'avaient pas laissé cours à leur passion mais aussi écouté et suivi leur intuition profonde à savoir que ce secteur allait bouger et que l'Agefos PME Île-de-France avait un rôle à y jouer. À travers dix expériences novatrices au service du sport, vous découvrirez des acteurs et des projets ainsi que l'entrée en force de la formation professionnelle dans le domaine sportif. Un séminaire européen, le développement de l'emploi dans le secteur du sport dans l'Union européenne. La création du CFA Omnisports, pour permettre à des jeunes disposant d'un fort potentiel sportif de pratiquer et de se former. Un relais entre le sport et l'entreprise, grâce à l'Agefos PME Île-de-France, des entreprises et des jeunes témoignent. Nouveaux services, Emplois jeunes, un partenariat entre Agefos PME et le ministère de la jeunesse et des Sports pour pérenniser l'emploi. Les Fédérations sportives. Cinq témoignages de partenariats réussis pour un développement durable des emplois. La Fédération française de tennis. La Fédération française de badminton. La Fédération française de basket-ball. La Ligue régionale Paris Est de handball. La création d'un fonds commun sport, pour le développement de l'emploi et de la formation dans le secteur sportif avec l'exemple de l'Agefos PME Auvergne.Sur commande en 6-10 joursCOMMANDER15,25 €
Du même éditeur
-

La Thérapie Sociale
Rojzman Charles ; Rothenbühler Igor ; RothenbühlerLa Thérapie Sociale, inventée par Charles Rojzman et pratiquée aujourd'hui dans de nombreux pays, est une proposition ambitieuse et réaliste pour apporter des solutions collectives aux problèmes et aux violences qui agitent la société actuelle. Il apparaît plus que jamais nécessaire de comprendre et de soigner les blessures provoquées par la vie en commun dans les familles, les villes et les organisations, de développer de nouvelles pratiques et de nouveaux savoir-être adaptés à la réalité d'une société diversifiée, fragmentée, compétitive et où il est devenu difficile de coopérer et de vivre ensemble de façon véritablement démocratique. Ce livre qui expose les principes fondamentaux et les outils de la Thérapie Sociale répond aux besoins de compréhension et d'action des intervenants politiques et sociaux, en même temps qu'au souci de tous les citoyens de vivre mieux dans un temps de crise et d'incertitude.Sur commande en 2-4 joursCOMMANDER10,90 € -

Réussir le résumé de texte et la note de synthèse. 9e édition
Profit Jean ; Brassart Eric ; Hartweg JeanSavoir résumer un texte, a fortiori plusieurs textes, peut paraître aisé. C'est tout le contraire. Car il faut être fidèle au texte sans le copier, restituer l'essentiel sans omettre d'éléments, recomposer un texte plus court, selon un ordre logique, une pensée structurée, un style concis. Logique, concision, clarté n'éclosent pas spontanément, à moins de travailler avec méthode. Le présent ouvrage répond à ce critère. Il sera l'outil privilégié : - des élèves préparant les examens scolaires ; - des étudiants des grandes écoles ou des facultés ; - des adultes candidats aux concours administratifs ; - des salariés ayant des responsabilités dans l'entreprise ; - des bénévoles d'associations pour faciliter leurs communications. L'auteur n'a d'autre ambition que de partager avec ses lecteurs un savoir-faire qui a fait ses preuves auprès de ses élèves et de ses stagiaires. De nombreux témoignages sont là pour l'attester.Sur commande en 2-4 joursCOMMANDER11,90 € -

Photolangage. Entrer en transition écologique
Bélisle ClaireAprès des années d'alertes lancées par les experts et les scientifiques sans aucun impact, ou si peu, quant à la trajectoire inquiétante de l'évolution de la planète, une prise de conscience salutaire a émergé notamment chez les jeunes, et de plus en plus dans la population en général. L'urgence d'agir sur l'évolution écologique et environnementale s'impose de plus en plus. Même si la tâche est colossale, il y a quelque chose d'enthousiasmant, sinon d'exaltant, aujourd'hui à penser à toutes les transformations à faire advenir pour que notre planète reste viable pour les humains et toutes les formes de vie. Des changements fondamentaux sont nécessaires dans notre façon de nous nourrir, dans nos habitudes de voyage, dans notre façon de nous fournir en énergie, de produire et de consommer, et plus globalement dans notre rapport à la planète terre. Celle-ci n'est plus un ensemble de ressources à exploiter, mais un lieu de vie complexe et fragile dont il faut maintenant prendre soin. Ce dossier Photolangage® offre des pistes de réflexion et d'action pour les jeunes qui vivent aujourd'hui dans ce monde que d'aucuns jugent effrayant, alors que d'autres n'ont pas conscience des périls en cours, monde qu'ils n'ont ni fabriqué, ni choisi, et dont ils ne peuvent s'échapper. Certains font l'expérience d'une peur chronique d'un désastre environnemental et des changements climatiques. Ce dossier explore plus particulièrement deux aspects de cette peur, d'une part le sentiment d'impuissance vécu fortement et pouvant mener au désengagement total, et d'autre part l'éco-anxiété, cette peur chronique et diffuse d'un désastre environnemental et des changements climatiques. 48 photographies couleur et un livret thématique et méthodologique permettent travailler ensemble sur la meilleure façon de faciliter les prises de conscience, de vivre les tensions, les peurs, les épreuves et de les surmonter en explorant en groupe, différentes possibilités pour entrer ensemble dans l'action et le changement, et cela à partir des trois perspectives suivantes : - cerner l'évolution écologique perçue comme une menace pour notre identité et notre vision du monde ou comme une chance nous obligeant à nous décentrer ; - fonder nos croyances ou nos perceptions à partir d'informations et de vérités validées qui seules peuvent supporter notre action ; - changer la société, une utopie récurrente qui demande à être humanisée.Sur commande en 2-4 joursCOMMANDER40,00 € -

Coconstruire un devenir commun. Vers des renouveaux humanistes, convivialistes et civiques
Devèze Jean-Claude ; Obert PatriceNous cheminons depuis notre naissance jusqu'à notre mort ; nos sociétés cheminent entre des avancées et des échecs, des épanouissements et des désintégrations ; nos civilisations cheminent depuis leur éclosion ou leur renaissance jusqu'à leur décadence ou leur disparition. Nous, nos organisations, nos sociétés, notre civilisation sont en quête de sens, de nouveaux équilibres et de dynamiques collectives pour affronter les défis du monde qui vient. Pour nos cheminements actuels et futurs, il est proposé de se donner comme cap commun l'édification d'un monde civilisé écohumaniste, de promouvoir une dynamique d'interactions constructives entre transformations personnelles et transformations collectives, d'adopter une démarche convivialiste pour promouvoir le commun, de renforcer nos pouvoirs de penser et d'agir ensemble pour vivre à la bonne heure. Cheminer en recherche d'une vérité et d'une vision partagées exige des personnes prêtes à se remettre en question et des sociétés acceptant de délibérer et de prendre des chemins transverses pour sortir des impasses et retrouver leur cap. Est-ce possible sans une vie intérieure irriguée par l'amour et une vie communautaire fraternelle où nous sommes capables d'écouter, de veiller et de discerner pour tendre vers plus de sobriété et de justice ? Une originalité de cet essai est la mobilisation par l'auteur de ses multiples expériences au sein d'une société civile cherchant à prendre ses responsabilités par rapport aux pesanteurs de la sphère politique comme des citoyens. Pour préparer notre devenir commun, il est proposé à des organisations militantes comme le Pacte civique, le Pacte de pouvoir de vivre, Démocratie et spiritualité, l'Internationale convivialiste de coécrire un récit anticipateur d'un devenir partagé du local au global.Sur commande en 2-4 joursCOMMANDER12,00 €
De la même catégorie
-

Les managers du BIM. Guide impertinent et constructif
Levan Serge ; Audiffret Pervenche d'Telle qu'il apparaît aujourd'hui dans les différents supports d'information professionnrelle du BTP (presse imprimée et numérique, salons, programmes de formation, MOOC et réseaux sociaux), le profil du BIM Manager (rôle et mission) est un des sujets les plus sensibles et les plus discutés. S'agit-il d'un nouveau métier, d'une nouvelle fonction, d'un nouveau statut ? De quoi sera-t-il responsable dont on ne soit pas déjà responsable aujourd'hui sur un chantier ? Comment former ou recruter ces nouveaux managers sur des compétences qui n'existent pas encore ? L'analyse du dispositif BIM auquel ont procédé les auteurs montre qu'il faut impérativement parler des managers du BIM au pluriel et qu'il faut même en arriver à distinguer les notions de BIM Manager et de Manager BIM. L'efficacité du nouveau mode projet BIM en dépend. Ils proposent de penser le BIM-PLM (Product Lifestyle Management) comme un dispositif sociotechnique d'information et de communication (DISTIC) et définissent la place du Manager (de projet) BIM à travers la variété des profils et des pratiques des différents managers dont les tâches convergent vers le BIM. On découvre alors que les innovations concernent l'organisatiion et le management bien plus que les technologies déjà à l'oeuvre.EpuiséVOIR PRODUIT19,50 € -

La boîte à outils du manager de managers
Hamayon André - Isoré Jacques - Testa Jean-PierreQuelles différences de compétences et de posture entre un manager opérationnel et un manager de managers ? Comment prendre du recul, de la distance, de la hauteur sans se couper des réalités du terrain et sans court-circuiter les managers ? Comment conserver une proximité avec ses managers et les équipes ? Comment donner de la cohérence aux pratiques managériales ? Comment faire pour que la vision stratégique devienne réalité sur le terrain ? En quoi un collaborateur qui est lui-même manager diffère-t-il d'un autre collaborateur ? Découvrez 62 outils simples et faciles à intégrer dans votre quotidien pour performer dans votre nouvelle fonction de manager de managers. Chaque outil est traité de façon visuelle sur 2 ou 4 pages avec une illustration, l'essentiel, les objectifs, le contexte d'utilisation, des conseils méthodologiques, les avantages et les précautions à prendre. Des cas issus de situations concrètes vous sont proposés pour vous approprier certains outils.Sur commande en 6-10 joursCOMMANDER28,75 € -

Comportements humains et management. 6e édition
Alexandre-Bailly Frédérique ; Bourgeois Denis ; GrAfin de mieux éclairer les problématiques liées aux comportements dans le management des hommes et des équipes, cet ouvrage puise dans les apports essentiels des sciences humaines et sociales (psychologie, psychologie sociale, anthropologie, sociologie...), mais aussi de l'économie et de la théorie des organisations. Comportements humains et management offre un ancrage direct dans la réalité organisationnelle : il aborde la discipline au travers de situations rencontrées par les managers (phénomènes de communication, de motivation, de leadership, d'autonomie, etc.) et les interroge sous les trois angles complémentaires de l'individu, du groupe et de l'organisation. Particulièrement pédagogique, ce manuel prend soin, pour chaque chapitre, de définir clairement tous les concepts dés, de proposer des exemples, des synthèses, des lectures complémentaires et des exercices ou cas d'application.EpuiséVOIR PRODUIT38,00 € -

Les 120 règles d'or du travail. Un code de réussite professionnel
Templar RichardEpuiséVOIR PRODUIT7,20 €
