COMPETITIVITE ET MANAGEMENT DE PROXIMITE LA CLE D UN SECRET BIEN GARDE
FOURTEAU PHILIP
AFNOR
26,00 €
Indisponible
EAN :9782124654741
La plupart des entreprises disposent d'un trésor qu'elles ignorent : l'engagement et la performance de leurs collaborateurs. Pourquoi beaucoup d'entre elles, plutôt que d'agir sur ce levier formidablement efficace, préfèrent-elles se tourner vers des fusions, des réorganisations, des réductions de charges afin d'assurer leur performance ? Philippe Fourteau, ingénieur ECP, MSc Stanford University, Maître praticien en PNL, anime un cabinet spécialisé dans le développement de managers. Après une carrière de dirigeant (Responsable Europe Sud General Electric Industrial Automation, Directeur général Serete Engenharia au Brésil, Président Graphaël SA ?), il observe depuis 15 ans, dans ses interventions de coach et de consultant, l'impact de la qualité des managers sur l'engagement, la performance et le mieux-être de leurs collaborateurs. Et il pose les bonnes questions : pourquoi la qualité managériale est-elle en France aussi sous-estimée ? Pourquoi les managers de proximité, qui sont pourtant globalement responsables de près de 80% des salariés des entreprises, sont-ils si mal formés ? Dans ce livre, Philippe Fourteau montre que la qualité managériale est vitale pour la compétitivité, et surtout qu'elle n'est ni chimérique, ni inaccessible. De nombreux exemples montrent à quel point cette qualité est décisive pour la performance de l'entreprise et sa pérennité. L'auteur analyse les freins qui empêchent la mise en uvre d'un management stimulant et propose une méthode pratique pour les dépasser, tout en ouvrant des perspectives porteuses d'espoir en termes de performance, mais surtout de relations humaines responsables et solidaires.
Date de parution
05/12/2014
Poids
299g
Largeur
160mm
Plus d'informations
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EAN
9782124654741
Titre
COMPETITIVITE ET MANAGEMENT DE PROXIMITE LA CLE D UN SECRET BIEN GARDE
Auteur
FOURTEAU PHILIP
Editeur
AFNOR
Largeur
160
Poids
299
Date de parution
20141205
Nombre de pages
0,00 €
Disponibilité
Indisponible
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Faites vos premiers pas en tant que manager ! Vous managez ou allez manager une équipe pour la première fois. C'est un grand saut car vous plongez dans un nouveau métier : l'encadrement de personnes. Vous devez convaincre des gens d'expériences, d'origines et d'aspirations différentes de coopérer et de contribuer pleinement aux objectifs de l'équipe. Vous devez savoir quoi et comment faire pour qu'ils vous suivent et s'investissent sans réserve dans leur activité. Cet ouvrage ultra-pratique vous accompagne, pas-à-pas, tout au long du processus qui installe confiance mutuelle, implication et coopération au sein de votre équipe : - en dégageant les idées importantes pour réussir son management quotidien ; - en montrant, par des exemples pratiques et des guides éprouvés, comment traduire ces idées en actes ; - en vous aidant à éviter les erreurs de débutant qui détruiraient votre légitimité. Vous saurez comment exprimer des insatisfactions de manière constructive, manifester votre reconnaissance, gérer sereinement les conflits, mobiliser chacun et développer le collectif en contexte de télétravail, manager votre N+1, recruter et intégrer de nouveaux collaborateurs. Avec ce livre, l'un des premiers qui répond concrètement aux changements majeurs requis dans les pratiques managériales, suite au confinement et à l'accélération du télétravail, vous êtes guidé pour réussir dans votre nouveau métier et avoir tout au long de votre carrière, le plaisir d'être entouré de collaborateurs dynamiques, productifs, coopératifs, forces de proposition. Remarque : les idées et les techniques proposées ici concernent principalement le management hiérarchique au sein d'entreprises établies du secteur tertiaire. L'observation montre toutefois que ces idées sont pertinentes en management de projet, comme dans les autres secteurs économiques et dans le secteur public.
Dans la littérature ostéopathique, Stillness se démarque par son approche unique faisant suite à l'adage de William Garner Sutherland : Be stil and know ". En effet, il vous est proposé tout au long de cet ouvrage d'explorer un modèle biodynamique non médical, d'en identifier les bases, afin de demeurer au sein de l'Immobilité et d'assurer conséquemment une présence indéfectible qui ouvre grand les portes au Souffle de Vie et à la Santé. Charles Ridley nous propose un regard aiguisé sur notre condition d'être humain, sur l'observation de notre positionnement thérapeutique et notre rapport vis-à-vis de l'intelligence de la Vie et de la Santé. La progression résolument pédagogique des chapitres permettra au praticien d'appréhender la subtilité des niveaux de traitement qui peuvent s'offrir à lui au cours d'une consultation. Etayé par de nombreuses références bibliographiques et par un glossaire passionnant, ce livre apporte les bases stables que requiert le modèle biodynamique au sein duquel il est si aisé d'être désorienté. Stillness s'adresse naturellement aux ostéopathes et aux pratiquants du concept crânien, mais il ouvrira également des perspectives insoupçonnées aux personnes susceptibles d'approfondir leur considération - énergétique et spirituelle - de l'être humain. Charles Ridley est l'un des plus authentiques praticiens que f ai rencontré. La clarté avec laquelle les notions de marée, d'onde et de conscience sont mises en relation, associées avec des anecdotes vivantes et des exercices pratiques font de cet ouvrage inspirant une aide précieuse pour les praticiens, débutants comme chevronnés " Hugh Milne.
Invoquée à plusieurs reprises à l'époque, en particulier à propos de la question d'Orient, l'intervention d'humanité fit l'objet d'âpres débats au XIXe siècle. Il lui manquait toutefois encore une théorie. Antoine Rougier fut le premier, en 1910, à véritablement tenter d'en clarifier les fondements et d'en définir le régime juridique. Dans la mesure où le droit d'intervention d'humanité est toujours débattu, relire, à un siècle de distance, l'étude magistrale d'Antoine Rougier permet non seulement de mesurer le chemin parcouru depuis le siècle dernier mais aussi de réfléchir plus lucidement aux moyens d'action (et aux raisonnements qui les justifient ou les disqualifient) ouverts à la communauté internationale lorsqu'un gouvernement manque à ses devoirs fondamentaux envers ses ressortissants.
En moyenne, un salarié français est en arrêt maladie une douzaine de jours par an. Les enjeux de ce phénomène suscitent des débats passionnés. Pour réduire l'absentéisme, l'identification des causes est primordiale : elle est à la base d'un plan d'action efficace. Ȧ partir de cas concrets, ce livre vous aidera à agir grâce : ? au panorama des origines de l'absentéisme ; ? à l'analyse des atouts et des limites des principales actions menées par les entreprises ; ? à des conseils méthodologiques, notamment les Dix commandements à suivre pour faire baisser durablement les absences. DRH, managers, dirigeants, l'absentéisme n'est plus une fatalité !