Gabriel Attal. Le jeune homme pressé

Les hommes du GIGN attendaient le feu vert qui n'arrivait pas. Certains ne comprenaient pas leur chef qui préférait regarder son écran plutôt que de donner l'ordre de tuer cet individu qui s'apprêtait encore à faire du mal à cette vielle dame. A ce moment-là, plus personne ne pensait que Léon était un tueur de flic, tout le monde était concentré sur le mal qu'il faisait à la vieille dame. Chaque membre présent ressentait de la colère, chaque personne pouvait aussi imaginer qu'à la place de Lucienne cela pourrait être leur mère ou leur grand-mère. Lucienne était maintenant bien attachée, nue devant cet homme qui s'approchait de plus en plus près d'elle. Lucienne était dans une position pas très confortable pour le corps d'une personne de son âge, ses bras étaient écartés et accrochés et ses jambes aussi. Son lit à barreaux de couleur blanche et son vieux matelas dataient de son mariage. Léon regarda Lucienne un instant, il prit

On se doutait que les femmes passent plus de temps que les hommes dans "leur" cuisine, à faire "leur" ménage et à s'occuper de "leurs" enfants. Mais pas dans de telles proportions : 3 fois plus, soit plus de 4 heures par jour, alors que la majorité d'entre elles travaillent à l'extérieur. Alors qu'on pensait la ménagère de moins de 50 ans en voie de disparition, cet ouvrage montre la résistance de la séparation des rôles entre femmes et hommes dans la sphère domestique, et son incidence sur la sphère professionnelle. Mais aussi l'intérêt qu'il y a à partager ces tâches, et à les valoriser, dans tous les sens du terme.

La voix des hommes s'est jusque-là peu fait entendre sur le sujet l'égalité hommes/femmes ou sur conciliation entre travail et vie familiale, comme si la question ne devait être envisagée que sous un prisme féminin. De fait, les hommes, tout comme les femmes restent prisonniers des stéréotypes de genres qui pénalisent aussi bien les individus que les entreprises, les privant des atouts de la mixité. La relative "panne" des processus d'égalité professionnelle pousse aujourd'hui à penser et à agir différemment. L'Observatoire sur la responsabilité sociétale des entreprises (ORSE) a souhaité lever ce tabou en donne la parole à dix dirigeants masculins de grandes entreprises. Pour la première fois, des grands patrons témoignent de manière dont ils articulent au quotidien leur vie de famille et leur carrière, en abordant les difficultés qu'il leur a fallu surmonter dans leur vie de couple et de père. Ils s'interrogent sur la façon d'appréhender concrètement les questions d'égalité au sein de leur propre entreprise, sur les actions à mettre en oeuvre, sans éluder les contradictions auxquelles ils sont confrontés. Un livre qui soulève, sans détour, la question de l'exemplarité du dirigeant sur les enjeux d'équilibre entre travail et vie privée propose des solutions pour que l'égalité professionnelle devienne enfin une réalité dans les entreprises.

Après une courte carrière d'avocat, suite à la mort de son père, Tom dû reprendre ses affaires. Ce qu'il ne savait pas, c'est que son père appartenait à une organisation secrète et qu'il était propriétaire de plusieurs magasins d'habillement ainsi que bien d'autres choses. Ses premiers pas furent difficile car il dû apprendre son métier de mafieux et s'habituer à ce que des personnes veuillent le tuer. Les premières années, il passa son temps à apprendre et à se battre avec sa famille qui n'a jamais accepté que ce soit lui, le dernier de la famille, qui ait hérité de son père. Il deviendra puissant grâce à son talent à trouver des solutions, mais aussi grâce aux armes. Il sera trahi par chacune des personnes qui l'entourent, même les plus proches. Après quelques déboires amoureux, il gardera espoir de rencontrer la femme de sa vie.