Les lauriers sont coupés

Les Lauriers sont Coupés" est un roman écrit par Émile Dujardin, publié en 1911. Il s'agit d'une oeuvre importante du mouvement littéraire appelé "symbolisme" qui a émergé à la fin du XIXe siècle. L'intrigue du roman explore les thèmes de l'amour, de la passion et de la quête du sens de la vie. L'histoire suit le personnage principal, Olivier, qui est en quête d'une expérience spirituelle profonde. Son parcours l'amène à explorer les différentes facettes de l'amour, de la sensualité à la transcendance. Dujardin utilise une écriture symbolique et poétique pour exprimer les états d'âme et les dilemmes philosophiques de ses personnages. L'oeuvre est riche en métaphores et en symbolisme, reflétant les idées du mouvement symboliste qui cherchait à transcender la réalité visible pour atteindre une réalité plus profonde et mystique. "Les Lauriers sont Coupés" est reconnu pour son style littéraire innovant et son exploration des thèmes existentiels. Émile Dujardin, associé au mouvement symboliste, a contribué à façonner le paysage littéraire de son époque avec cette oeuvre qui mêle poésie et prose dans une recherche artistique de la signification de l'existence.

En 1887 paraît ce petit roman de facture inédite et au destin surprenant. Pour la première fois, un récit s'écrit du seul point de vue des pensées du narrateur, Daniel Prince, accessoirement entiché d'une comédienne. De six heures du soir à minuit, on le suit dans ses réflexions les plus intimes en même temps que dans ses préparatifs vaguement amoureux. "Lisez Les lauriers sont coupés", conseille James Joyce à Valery Larbaud en 1920, rendant ainsi à Edouard Dujardin ce qui lui appartient : l'invention du monologue intérieur. Cette forme nouvelle de roman, d'abord mal considérée au milieu des "trouvailles" fin-de-siècle, allait être promise à un bel avenir : Joyce, Faulkner, Queneau, Woolf, Beckett et tant d'autres en ont fait le mode d'écriture privilégié de l'intériorité et des mouvements de la pensée.

Si spectres et esprits ont peuplé la littérature de tous les temps, à la fin du XIXe siècle naît une autre sorte de hantise, celle du fantôme. Dans cet ouvrage, manifestations surnaturelles se succèdent avec Poe, Villiers, Lorrain, Bois, Rodenbach, Mauclair, Dujardin, Huysmans... Que l'on ne s'y trompe pas, tous ces acteurs fin-de-siècle, en invoquant l'esprit des morts, cherchaient surtout à se convaincre de l'existence de celui des vivants.

Tout au long de leur vie professionnelle, les individus développent des compétences à travers diverses activités, auprès d'un ou de plusieurs employeurs. Certains améliorent, font " fructifier " leur " capital de compétences " grâce à un nouvel emploi, un bilan de compétences, une formation, la reprise d'études... et restent donc employables. D'autres, hélas renoncent à progresser, au risque de réduire ou de perdre leur employabilité. Qu'est-ce qui différencie les premiers des seconds ? Pour répondre à cette question, l'auteur analyse la question du " portage " des compétences dans le temps (compétences durables) et dans l'espace (compétences transférables d'une activité à une autre, d'un emploi à un autre) et de leur relation avec l'employabilité de individus. A travers sept études de cas, avec une centaine d'interviews de travailleurs et de conseillers, en distinguant les parcours professionnels de travailleurs très mobiles et ceux d'autre travailleurs, l'ouvrage cerne les ressources qui permettent d'entretenir et de développer Ie " bagage de compétences " de chacun(e) et propose de regrouper ces ressources autour de concept de metacompétence d'employabilité. Ce concept est décrit et analysé, de même que les différentes manières de le développer dans l'éducation, la formation continue et au travail. Cet ouvrage s'adresse aux responsables, conseillers et formateurs des services de formation continue, aux responsables et conseillers des services emploi des organismes privés et publics aux gestionnaires de ressources humaines, aux enseignants en gestion des ressources humaine. et en formation des adultes, aux conseillers en validation des compétences ou des acquis de l'expérience, aux conseillers et coachs en accompagnement de carrière et de projet professionnel et à tous ceux qui aident les personnes à développer leur parcours professionnel e à définir un projet professionnel.