Le management de la colère
18,00 €
Sur commande, 4 à 6 jours
EAN :
9782353410804
Quels mécanismes au coeur de la crise n'ont pas fonctionné au sein des entreprises françaises? Pourquoi le courant ne passe plus entre salariés, managers mais aussi syndicalistes? Molex, 3M, New Fabris, Caterpillar, Continental, les auteurs sont allés sur le terrain pour écouter les différents acteurs des conflits. Syndicats, multinationales, ouvriers, salariés, patrons: la crise de confiance est générale dans le monde de l'entreprise. Et la France se démarque avec une pratique qui fascine les médias du monde entier: la séquestration de patrons.Ce livre est une plongée dans les coulisses des récents mouvements sociaux, leurs nouveaux codes, leurs nouveaux protagonistes. Où l'on comprend que désormais les grèves, la tension, les heurts font partie du management, d'un côté comme de l'autre. Où l'on découvre dans le détail ce que la télévision ne montre pas, ce que la presse n'a pas le temps de dépeindre: l'humain. Ou plutôt ce qu'il en reste.
Catégories
| Nombre de pages | 255 |
|---|---|
| Date de parution | 28/01/2010 |
| Poids | 325g |
| Largeur | 141mm |
Plus d'informations
| EAN | 9782353410804 |
|---|---|
| Titre | Le management de la colère |
| Auteur | Ducros Christine ; Guérin Jeanyves |
| Editeur | MAX MILO |
| Largeur | 141 |
| Poids | 325 |
| Date de parution | 20100128 |
| Nombre de pages | 255,00 € |
Pourquoi choisir Molière ?
Efficacité et rapidité Commandé avant 16h livré demain
Économique et pratique Livraison dès 3,90 €
Facile et sans frais Retrait gratuit en magasin
Du même auteur
-
Michaël Delafosse. L'atypique maire socialiste de Montpellier
A la suite d'une élection rocambolesque aux alliances très improbables, qui aurait dû conduire à son échec, Michaël Delafosse a remporté triomphalement les municipales de Montpellier, à 43 ans. Qui est donc ce maire atypique, ancien syndicaliste à l'Unef, membre du PS depuis son plus jeune âge et toujours professeur d'histoire-géographie ? Son attachement aux valeurs républicaines l'a parfois conduit à prendre des positions inattendues, parfois perçues comme iconoclastes. Il bataille pour la gratuité des transports à Montpellier, défi social et climatique qui est un marqueur de gauche, et s'empare du problème de la sécurité, comme le ferait n'importe quel élu de droite. Il fait de la laïcité un de ses chevaux de bataille, ce qui l'éloigne du communautarisme qui déchire aujourd'hui la gauche française. Restera-t-il, comme Georges Frêche, son prédécesseur, un acteur de la vie locale, ou son charisme et sa vision très personnelle de la vie politique le propulseront-ils au sommet de l'Etat ? Il a dit non à Emmanuel Macron en déclinant l'invitation d'Elisabeth Borne à entrer au gouvernement et, parallèlement, il a refusé de s'allier avec la Nupes. Ces positions à contre-courant préparent-elles un destin national ? Christine Ducros est rédactrice en chef du service politique du "Figaro". François Delétraz est journaliste au "Figaro magazine".ÉPUISÉVOIR PRODUIT18,00 € -
LA FACE CACHEE DES ACCORDS D'EVIAN
Voici l'histoire de ces hommes de l'ombre qui ont écrit "la petite histoire" des accords d'Évian, loin des médias... et de l'OAS. Il y eut un "avant" et un "après": Un Avant, ce sont les négociations secrètes, un Après, ce sont les applications sur le terrain. AVANT. La Grande Histoire s'écrit à l'Élysée et à Tunis, se signe dans les palaces internationaux et pose dans les ors de la République pour les flashs des photographes de la presse internationale. La petite histoire elle, se dispute mot à mot dans le secret de petites chambres enfumées d'un garage des Ponts et Chaussées et sur les routes enneigées et verglacées du Jura, entre des négociateurs anonymes au milieu d'une foule de vacanciers anonymes. L'objectif : éviter que la presse ne signale l'endroit afin d'éviter qu'un attentat OAS ne vienne torpiller les négociations. L'enjeu : la fin de la guerre d'Algérie. Tout simplement. APRÈS. La Grande Histoire s'écrit à Rocher Noir entre les vedettes politiques de l'exécutif provisoire des 2 camps. La petite histoire elle, se dispute jour après jour dans les rues d'Alger, à la lueur des incendies, dans le vacarme des explosions de plastic, dans le sang de Bab-el-oued et de la rue d'Isly, dans l'exode des Pieds-noirs, dans les larmes de feu et les convulsions d'une terre qui accède à l'indépendance.Sur commandeCOMMANDER19,14 € -
-
Du même éditeur
-
-
Astéroïde YR4 et onze fins du monde possibles
Décembre 2032. L'astéroïde 2024 YR4, d'une cinquantaine de mètres de diamètre, risque de frapper la terre. Le risque d'impact reste faible (3 % à ce jour), mais possible. S'il touchait Paris ou New York, la mégapole disparaîtrait. L'énergie libérée serait des centaines de fois celle d'Hiroshima. Cette actualité rappelle une réalité profonde : la Terre a déjà connu cinq extinctions massives. Plusieurs volcans démesurés et la chute d'un astéroïde géant ont fait disparaître 90 % des espèces. Ces fins du monde ne relèvent pas du mythe : elles sont inscrites dans les roches et les fossiles de notre histoire. Dans ce contexte, l'auteur examine onze scénarios possibles, certes peu probables, mais scientifiquement crédibles : impact d'astéroïde, réveil d'un supervolcan, planète errante, tempête solaire, supernova voisine, dérive de l'orbite terrestre, arrêt de la rotation, extinction du Soleil, étoile à neutrons ou trou noir de passage... Un ouvrage qui dévoile la fragilité de notre monde face aux menaces cosmiques.EN STOCKCOMMANDER21,90 € -
Permis de tuer. Gaza : Génocide, négationnisme et "hasbara"
Le silence sur la situation génocidaire à Gaza interpelle. Comment expliquer le deux poids deux mesures lorsque l'on compare les indignations ? légitimes ? provoquées par les bombardements russes sur l'Ukraine et l'omerta sur ceux qui visent la population palestinienne civile soumise à un blocus ...Le drame se noue autour d'un cocktail de sentiments de culpabilité, de solidarité culturelle, de peur de l'islam voire d'hostilité contre cette religion, présentée comme un danger sociétal et sécuritaire, de mémoires coloniales mal digérées et d'adhésion au concept de « choc des civilisations ». Dans les médias et la classe politique, un tel mélange suscite un soutien quasi généralisé à l'action du gouvernement israélien.Permis de tuer analyse les motifs et les conséquences de la négation du risque génocidaire. Ceux qui le dénoncent sont qualifiés d'antisémites ou de complices du terrorisme. Pourtant, la réalité est que nous sommes face à une faillite morale ; et nous ne pourrons pas dire que nous ne savions pas... Pascal Boniface, géopolitologue, est le directeur de l'Institut de relations internationales et stratégiques (IRIS) qu'il a fondé. Il a écrit ou dirigé plus de quatre-vingt livres sur les questions stratégiques, dont la plupart font l'objet de rééditions régulières et de traductions multiples. Il décrypte l'actualité internationale sur sa chaîne YouTube qui compte plus de 400 000 abonnés.EN STOCKCOMMANDER21,90 € -
FBI, NASA, CIA : les rencontres inexpliquées avec des extraterrestres
Le 5 avril 2022, la DIA, principal gestionnaire et producteur du renseignement militaire au service de la défense nationale, a rendu public un document de 1574 pages concernant la réalité du phénomène ovni. Les experts du Renseignement avertissaient toutefois : " Concernant le sujet de cette étude, il existe des informations classifiées qui sont très pertinentes, et seule une petite partie de cette littérature classifiée a été publiée. " Ce document dresse l'inventaire d'événements étranges associés à l'apparition et la présence de mystérieux objets célestes. On y parle d'" enlèvements extraterrestres ", de " rencontres inexpliquées ", d'expériences de télépathie et d'apparition d'entités protéiformes. Fouillant les archives, Egon Kragel revisite avec un souci particulier du détail les cas emblématiques de rencontres du 3ème type et, en enquêtant, en découvre d'autres encore jamais présentés en France. Egon Kragel est un des grands spécialistes d'ufologie en France. Son travail est reconnu dans le monde entier. Il a coécrit avec Yves Couprie OVNIS, Enquête sur un secret d'Etat au Cherche-Midi puis a rédigé deux ouvrages parus chez Max Milo : OVNI, les 12 dossiers que le Pentagone ne s'explique pas et OVNI, sommes-nous en danger ? Le livre noir de l'ufologie. Il participe à de nombreuses conférences, intervient régulièrement sur les chaînes C8 (" Enquêtes paranormales ") et RMC Story (" Enquêtes mystérieuses "). Il anime une émission mensuelle sur BTLV et participe à des émissions et à des podcasts sur la RTBF.EN STOCKCOMMANDER21,90 €
De la même catégorie
-
Le petit livre du management. Guider une équipe avec bienveillance et exigence
Un petit livre pratique et concret pour accompagner le manager au quotidien ! Faites rimer management et bienveillance ! En ces temps où les modes de travail changent, le manager voit son rôle évoluer. Comment gérer et rassurer une équipe ? Comme attirer et retenir les talents ? Comment maintenir la performance et s'assurer du bien-être des collaborateurs ? Et si un bon manager était avant tout un leader conjuguant humanité et exigence ?EN STOCKCOMMANDER3,50 € -
Les 50 Règles d'or du management
Résumé : Les bases à connaître pour bien manager une équipe et être un bon leader, charismatique. 50 règles d'or pour comprendre cet art délicat qu'est le management. Exemples : Règle 2. Comprenez bien, ce n'est pas parce que l'on a fait l'X que l'on sait manager... Règle 4. Développez votre charisme, devenez légitime, donc incontournable ! Règle 13. N'oubliez pas de saluer le matin vos collaborateurs Règle 16. Evitez les projets rabat-joie ! etc. + petit abécédaire du managementEN STOCKCOMMANDER4,95 € -
L'atout âge. 64 clés pour transformer la diversité générationnelle en force
Si nous changions de logiciel dans notre rapport à l'âge ? Ce livre permet de transformer notre perception de l'âge dans le milieu professionnel avec 64 clés concrètes pour recruter, engager et valoriser les talents dans un contexte démographique en évolution. Les stéréotypes générationnels persistent dans le monde du travail et conduisent à un paradoxe absurde : on ne valorise ni les jeunes ni les séniors. Les premiers sont souvent dépeints comme désengagés et les seconds comme réfractaires au changement. Alors que les entreprises peinent à recruter, l'âgisme est encore très présent et fige la productivité des salariés sur un intervalle compris entre 28 et 39 ans au mépris de la réalité des chiffres d'une part (en 2050, un tiers des actifs pourraient avoir plus de 50 ans) et de la diversité des parcours de vie d'autre part (parcours non linéaires et flexibilité encore trop souvent synonyme de précarité). Comment créer les conditions d'un travail plus intelligent, plus inclusif et plus riche au sein d'équipes multigénérationnelles ? Laetitia Vitaud répond à ce défi et propose de : repenser travail et ressources humaines à l'aune de la démographie ; recruter autrement et de travailler sa marque employeur pour attirer les talents diversifiés ; de mieux développer les talents et de gérer les carrières en s'adaptant aux besoins de chacun ; d'organiser le travail et de créer un environnement valorisant. Accepter la diversité et en faire une richesse pour l'entreprise, tel est le nouveau visage du monde du travail que nous invite à découvrir l'auteure.EN STOCKCOMMANDER26,00 €
