Recruter sans discriminer. Respecter le cadre légal et éviter les pièges de la discrimination

RECRUTER SANS DISCRIMINER Lors de tout recrutement, le risque de discrimination consciente ou inconsciente est une réalité pour bon nombre d'entreprises, souvent acceptée ou subie comme un élément inévitable. Cependant, respecter ou faire respecter le cadre légal est une responsabilité partagée par tous les acteurs du recrutement. Cet objectif doit ainsi faire partie intégrante de la stratégie RH pour attirer les talents, développer la marque employeur et induire une expérience candidat positive. Il est donc tout à fait possible de réussir ses recrutements dans le respect de l'égalité des chances et du cadre juridique ! A l'appui des textes de loi et de nombreux exemples et outils pratiques, cet ouvrage actualisé vous aidera à affiner vos connaissances légales et à éviter les pièges de la discrimination lors de vos recrutements. Dirigeants, managers, responsables RH, quel que soit votre secteur d'activité, les autrices vous guident et vous conseillent pour recruter sans discriminer !

Résumé : Destiné aux candidats préparant les concours externe, interne et le 3e concours d'entrée aux IRA, cet ouvrage offre l'essentiel pour réussir les épreuves écrites : composition, note administrative, note de synthèse. Il repose sur une méthode originale qui a fait ses preuves dès ses premières parutions. L'édition 2014 traitait " Les politiques de lutte contre la précarité et l'exclusion sociale ", quand le sujet du concours 2015 fut : " Comment l'Etat peut-il lutter efficacement contre la pauvreté ? ". L'édition 2015 traitait : " Quel maillage du territoire pour les services de l'Etat ? " ; le sujet du concours 2016 fut : " Quelle place pour les services de l'Etat dans une France des territoires ? ". Selon la même méthode basée sur la prospection et l'anticipation, cette nouvelle édition propose une révision des fondamentaux sur chacun des six thèmes du programme, fixé par l'arrêté du 27 juin 2016, susceptibles de tomber au concours du 21 février 2017. Pour chaque thème, plusieurs sujets sont traités ? composition, plan sommaire ou détaillé ? assortis de notices techniques sur les données les plus récentes des politiques publiques concernées. Des conseils de méthode et d'écriture, issus d'une analyse fine des rapports de jury, et des sujets transversaux consolident l'approche interministérielle attendue des candidats.

Après être passée par la dépression, le harcèlement, la phobie scolaire, les scarifications, les tentatives de suicide, le viol, l'anorexie, les hospitalisations, je me dévoile aujourd'hui et vous raconte mon vécu, dans le but de parler des troubles psychologiques sans tabous, en espérant que certains se reconnaîtront à travers mes écrits. De nos jours, les gens ont des idées reçues en ce qui concerne les cliniques psychiatriques. J'aimerais que l'on arrête de penser que c'est un lieu dédié aux "fous" alors que beaucoup de personnes en souffrance psychique se taisent par honte du regard des autres. Etant borderline, schizo-affective et anorexique, je suis reconnue par la MDPH (Maison Départementale des Personnes en situation de Handicap) comme adulte handicapée et je touche également l'AAH (Allocation pour les Adultes en situation de Handicap). Les troubles psychologiques sont donc reconnus par l'Etat comme des maladies à part entière. Soutenons-nous face à ces pathologies encore trop peu comprises aux yeux de la société.

Régulièrement au centre de débats sur les manières de l'appréhender, le handicap est une question ­sociale complexe. Est-il une réalité médicale ou une construction sociale ? Y-a-t-il une " universalité " du handicap, de ses modes de reconnaissance, de l'objectivité de ses catégories ? S'agit-il d'une ­déficience qu'il reviendrait à la société et aux institutions de pallier au travers de politiques d'inclusion guidées par un présupposé validiste ? Faut-il à tout prix gommer la différence pour faire du handicapé une personne " comme tout le monde " ? Ce sont toutes ces questions qu'analysent finement les chercheurs réunis dans cet ouvrage pour, non pas apporter une réponse, mais donner à voir le handicap dans toute sa variété et sa complexité.