
Les inégalités justifiées. Comment moins payer les femmes en toute bonne conscience
Pourquoi un ingénieur gagne-t-il plus qu'une aide-soignante ? Comment se fait-il que l'ancienneté profite d'abord aux hommes ? Les femmes seraient-elles incapables de négocier des augmentations salariales ? Et le télétravail est-il vraiment une bonne affaire pour les femmes ? Peut-on sérieusement dire que l'égalité professionnelle progresse alors que, selon l'Insee, le revenu salarial moyen des femmes est encore inférieur de 23,5 à celui des hommes dans le secteur privé? Dans ce court essai, Marie Donzel déconstruit les origines et mécanismes des inégalités salariales : où elles se fabriquent, comment elles se perpétuent, quels sont les principaux arguments pour les justifier. Car ce sont les biais inconscients et les mentalités collectives - alimentés par les stéréotypes de genre et un certain sexisme - qui entretiennent ces inégalités. La clé pour atteindre une réelle égalité est claire il faut changer les règles du jeu dans le monde du travail, jusque-là conçues par et pour les hommes.
| Nombre de pages | 112 |
|---|---|
| Date de parution | 08/11/2024 |
| Poids | 118g |
| Largeur | 110mm |
| EAN | 9782374254654 |
|---|---|
| Titre | Les inégalités justifiées. Comment moins payer les femmes en toute bonne conscience |
| Auteur | Donzel Marie |
| Editeur | RUE ECHIQUIER |
| Largeur | 110 |
| Poids | 118 |
| Date de parution | 20241108 |
| Nombre de pages | 112,00 € |
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