Destinés aux avocats et aux étudiants à l'Ecole de formation du barreau, à tous ceux qui travaillent avec des avocats (juristes d'entreprises), cet ouvrage - élaboré en partenariat avec le Conseil national des barreaux- constitue un recueil des règles déontologiques, du statut, du cadre et des modes d'exercice de la profession d'avocats, explicitées par d'éminents praticiens. Il est complété par une partie inédite, dédiée au management, à la gestion, au développement, au marketing et à la communication des cabinets. Ouvrage sans équivalent, destiné à tous les avocats soucieux d'une pratique à la pointe des évolutions et des meilleures pratiques. Thématiques traitées : FORMATION ET ACTIVITÉ ? STATUT ? DÉONTOLOGIE ? RÉMUNÉRATION ? RESPONSABILITÉ ? MODES D'EXERCICE ? GESTION ? MANAGEMENT ? MARKETING ? COMMUNICATION
Nombre de pages
1063
Date de parution
05/12/2014
Poids
1 356g
Largeur
174mm
Plus d'informations
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EAN
9782721219176
Titre
PROFESSION AVOCAT LE GUIDE 2014 L AVOCAT LE CABINET - L'AVOCAT - LE CABINET
Auteur
Braunschweig Jean-Michel ; Demaison Jack
Editeur
LAMY
Largeur
174
Poids
1356
Date de parution
20141205
Nombre de pages
1 063,00 €
Disponibilité
Epuisé
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Destiné aux avocats et aux étudiants à l'Ecole de formation du barreau, à tous ceux qui travaillent avec des avocats (juristes d'entreprises), cet ouvrage - élaboré en partenariat avec le Conseil national des barreaux- constitue un recueil des règles déontologiques, du statut, du cadre et des modes d'exercice de la profession d'avocats, explicitées par d'éminents praticiens. Il est complété par une partie inédite, dédiée au management, à la gestion, au développement, au marketing et à la communication des cabinets. Ouvrage sans équivalent, destiné à tous les avocats soucieux d'une pratique à la pointe des évolutions et des meilleures pratiques. FORMATION ET ACTIVITE ? STATUT ? DEONTOLOGIE ? REMUNERATION ? RESPONSABILITE ? MODES D'EXERCICE ? GESTION ? MANAGEMENT ? MARKETING ? COMMUNICATION
Le texte est un paysage qu'on ne sait pas comment regarder. A l'abri entre les murs aveugles de la scène, nous tâtonnons, nous cherchons l'entrée dérobée dans le texte qui sera aussi la sortie dans le monde, la petite porte-fenêtre imaginaire qui nous découvrira le plus grand paysage lorsque nous nous rapprocherons d'elle et collerons notre nez à la vitre. Et quand nous l'avons enfin trouvée, la petite porte, nous l'ouvrons en grand, et le paysage s'engouffre dans le théâtre comme un courant d'air." S. Braunschweig. Ses spectacles comme ses écrits sont pour Stéphane Braunschweig le lieu d'un dialogue imaginaire avec les auteurs. Metteur en scène et scénographe, il cherche à faire apparaître les ?uvres dans la plus grande clarté, non pour tout en comprendre, mais pour en faire surgir les reliefs et les motifs sous-jacents et pour révéler, aussi, leur part d'ombre. Depuis 1993, Anne-Françoise Benhamou l'accompagne dans le travail scénique et dramaturgique. Ce livre porte la marque de cette collaboration en faisant succéder l'oral à l'écrit, selon le fil chronologique des créations scéniques.
Avec l'évolution de la vie et de la société, les préoccupations des DRH changent. Les nouvelles technologies ont modifié de fond en comble la manière de travailler. L'internationalisation des activités impose aux sociétés de nouvelles contraintes, de nouvelles façons de raisonner. Les risques posés par la gestion des ressources humaines au XXIe siècle sont loin d'être les mêmes qu'au temps des Trente Glorieuses. L'encadrement juridique suit mais pas forcément à la même vitesse que la réalité et ce décalage oblige les employeurs à être innovants et imaginatifs. Comment réagir face à la drogue au travail ? Comment conjuguer le "whistleblowing" à la française ? La garde à vue, ça n'arrive pas qu'aux autres, comment s'y préparer ? Sur un autre plan, comment gérer le personnel dans une organisation matricielle ? Ce ne sont que des exemples mais on voit qu'on est loin de l'organisation des congés payés, de la gestion de l'absentéisme et des arbitrages entre CDD et CDI qui faisaient le quotidien de nos aînés. Non pas que ces problèmes aient disparu mais il s'en est greffé de nouveaux. Se servant de toute l'expérience acquise à aider ses clients en tant qu'avocat-conseil auprès des entreprises les plus dynamiques de France, Sylvain Niel vous propose des fiches-conseils sur les vingt problématiques les plus déconcertantes auxquelles les DRH se trouvent aujourd'hui confrontés.
Difficile de comprendre les tenants et les aboutissants de la législation française relative au statut et à la rémunération des commerciaux, lorsque l'on connaît mal ou peu le droit français ou que l'on ne maîtrise pas suffisamment la langue française. Ce livre a pour objet d'aider ceux qui ont à communiquer avec des dirigeants anglophones, avocats exerçant dans des cabinets internationaux, DRH d'entreprises appartenant à des groupes multinationaux et reportant à des supérieurs non francophones, ou encore DRH étrangers ayant à gérer des commerciaux français. Jean-Jacques Touati s'attache à expliquer, en anglais, les subtilités du droit français en matière de gestion de la population commerciale. Maître Touati a rédigé cet ouvrage directement en anglais.