Les animaux familiers

Comment aboutir à une transaction de départ rapide qui préserve les intérêts du salarié et de l'entreprise lors d'une procédure de licenciement individuel? Salariés, voici des repères clairs sur ce que vous pouvez obtenir, par quels moyens, avec quels arguments et dans quel laps de temps. Employeurs, les éléments juridiques et fiscaux mais également les facteurs humains pris en compte dans ce livre, vous donneront une meilleure connaissance des exigences éventuelles du collaborateur concerné. Un guide pratique pour l'employeur: - Établir une relation de confiance avec le salarié, - Gérer le temps dans la conduite de la transaction, - Maîtriser les coûts du processus de séparation. Des conseils utiles et concrets pour le salarié - Connaître vos droits et vos devoirs, - Contester le(s) motif(s) du licenciement, - Avoir les bons arguments Biographie de l'auteur Didier Boudineau a dirigé des entreprises dans deux grands domaines d'activité: les matériels lourds et le négoce international des matières premières. il a redressé plusieurs entreprises et procédé à de nombreux licenciements. Paul Chaliveau a exercé des fonctions de dirigeant dans les secteurs industriel et associatif. En qualité de directeur des ressources humaines, directeur général ou administrateur, il a connu une grande variété de cas de séparation à tous les niveaux

Résumé : Nombre de problématiques rencontrées en entreprise dépassent la simple maîtrise des savoir-faire et relèvent souvent de difficultés relationnelles. En expliquant comment s'élaborent et se déroulent nos actions dans nos relations à l'autre, la PNL fournit des outils qui vous aideront à repérer les logiques de fonctionnement de vos collaborateurs et à mieux communiquer. Des techniques simples à mettre en place au niveau individuel ou collectif, des exercices et de nombreux exemples tirés du quotidien, vous aideront à mieux gérer vos émotions, à développer votre sens de l'écoute et à adopter une attitude juste et convaincante en toute situation. Une boîte à outils et une méthode efficace pour : Améliorer son relationnel ; Développer l'efficacité de ses collaborateurs ; Accroître la performance de l'entreprise.

Ecrit à quatre mains, le recueil De l'Une à l'Aube est le fruit d'une rencontre virtuelle. Invitation à en explorer sa chronologie, il parcourt les étapes de la découverte de l'autre. Dans cet échange, deux plumes toujours mêlées sans jamais être identifiées se répondent en anaphore et en miroir ; ainsi se construit le poème. Se connaître sans la matérialité d'un visage ou d'un prénom, s'imaginer l'autre à travers ses rimes et ses inspirations et trouver un horizon commun. En partage de l'aurore au crépuscule, les mots sont les témoins des premiers pas de ce lien jusqu'à l'embrasement. De ce fil qui relie, aux images qui révèlent l'intime et l'évidence, est né ce projet unique.

Cet ouvrage permet de le comprendre dans ses différentes branches: droit du travail, droit de la sécurité sociale ainsi que de la protection sociale de plusieurs pays européens. Ce droit inspire fortement le droit français, depuis plusieurs années, de manière de plus en plus intense; il règle des questions, complète le droit interne et, parfois, s'y oppose (CNE, etc.). S'appuyant sur ses différentes sources (Conventions de l'OIT, règlements et directives de l'Union européenne, jurisprudences européennes des cours de Luxembourg et de Strasbourg, chartes européennes, accords collectifs européens, etc.) et sur ses institutions, donnant la priorité à l'actualité, l'ouvrage traite: des institutions: internationales, européennes de l'Union européenne et du Conseil de l'Europe; des normes concernant le statut individuel (contrat de travail, détachement, expatriation, mobilité, temps de travail, discrimination, etc.) et les relations professionnelles (droit syndical, comité d'entreprise européen, droit de grève transnationale, etc.); des régimes de protection sociale en Europe.