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Le guide du manager créatif. Travaillez autrement, innovez, fédérez
Boucarut Françoise
QUINTESSENCE
8,20 €
Épuisé
EAN :9782358050333
La méthode proposée à travers ce guide, apporte une compréhension claire de ce qui est vraiment en jeu pour diriger avec succès sa vie, ses projets, son business. Une nouvelle approche qui relie les domaines du développement personnel et du management et permet de fonctionner sur un très haut niveau d’efficacité et de créativité. La nouveauté de ce guide: une compréhension nouvelle des techniques employées chaque jour, qui agissent en synergie sur les niveaux de conscience. Une méthode scientifique: expérimentez, vous constaterez des résultats concrets, en développant une nouvelle manière de penser, de communiquer, d’agir. Dans la 1ère partie du livre: théorie et pratique. Explication point par point du processus, associés aux techniques correspondantes. La 2ème partie, comporte les points essentiels pour développer les talents inexploités de leadership. Puis, décrit les implications directement liées au management de ce nouveau mode opératoire avec les clés pour y accéder.• Un ouvrage sans concurrence directe• Une nouvelle manière d’aborder le management• Des solutions concrètes pour bien gérer son énergie et construire un nouvel équilibre entre vie professionnelle et privée.Françoise Boucarut pratique le coaching depuis 1995. Son expérience managériale, 15 ans, dans des entreprises à l’international et son entraînement à toutes les techniques développant le leadership pendant 18 ans, avec un coach américain, lui ont permis de mettre au point une méthode novatrice. À partir de cette méthode, en plus du coaching, elle a créé des formations et des ateliers.
Je suis ravie de vous présenter le fruit de mes recherches en psychogénéalogie. En étudiant l'anthropologie, j'ai découvert la richesse contenue par les arbres généalogiques, j'ai eu l'idée d'appliquer ces données sur la parenté pour les transcrire dans le cadre de la thérapie.Psychanalyste pendant une douzaine d'années, je me suis ensuite orientée vers la psychogénéalogie. Mes patients m'ont beaucoup appris en menant des enquêtes familiales, en vérifiant les informations avec l'état civil, les documents en leur possession, en allant voir des personnes de leur entourage, de leur village, en se déplaçant sur les lieux de vie de leurs ancêtres, je les remercie infiniment pour tout ce qu'ils m'ont apporté.Aujourd'hui, encore, chaque nouvelle histoire de famille, me procure de l'étonnement. La synchronicité des dates anniversaires de naissance, de mariage, de séparation, de décès, de migration, d'accident ou de maladie ainsi que la répétition des prénoms, les racines de la langue, la légende des saints, le calendrier, les grands faits historiques et de société, la progression des droits de l'homme, tous ces événements sont des moteurs de connaissance de soi et des portes d'entrée dans l'inconscient familial et collectif.Je remercie Françoise Largier, psychogénéalogiste et historienne pour avoir participé à ce projet de livre. Nous nous sommes rencontrées dans sa maison de Rousset, près d'Aix-en-Provence, avec vue sur la montagne Sainte-Victoire, si chère à Cézanne. Françoise a participé par ses recherches avisées et son aide précieuse à la mise en forme du livre.À vous lecteurs, je vous souhaite le plus grand plaisir de lire Le Grand livre de la psychogénéalogie. Si vous le désirez, vous êtes invités à me faire part de vos impressions par courriel: paoladelcastillo@wanadoo.fr. A bientôt.
Une révolution dans la façon d'envisager sa propre vie : transformer définitivement chaque évènement pesant et difficile en un Talent Unique original et singulier. Le Talent est ce que nous avons à développer concrètement afin de réaliser l'accomplissement de l'être que nous sommes. Travaillons à faire émerger nos talents et oublions nos manques illusoires. S'ils existent, ce n'est qu'en tant qu'expression de ce que nous avons choisi d'être et que nous avons aujourd'hui à incarner dans sa totalité : notre humanité. C'est un renversement de tout concept connu jusqu'alors, qui donne accès à l'être dans sa totalité sans avoir nécessairement besoin de scruter un passé enfoui, nous libérant de l'inévitable manque de connaissances de notre histoire personnelle et du regret de ce que nous ne sommes pas ! Avec les principes de cette approche, et au travers des notions d'espace et de temps, Jean-Philippe Brébion donne une autre lecture du sens biologique de la vie en ouvrant un regard différent sur nos programmes de naissance : si nous ne pouvons échapper aux Principes de l'Unique qui ont formé notre Empreinte de Naissance, notre structure fondatrice, nous avons le choix de les vivre soit en conscience dans la légèreté et la paix en privilégiant la responsabilité et le talent, soit sous le poids de notre inconscient biologique, en luttant en permanence contre les évènements. Il a révélé une clé numérologique individuelle restituant l'archétype de notre incarnation, véritable grille d'interprétation des évènements de notre existence. Se réaliser en tant qu'être humain signifie donner une réponse à son projet de vie- à son essence profonde - en assurant la responsabilité de son incarnation. Ce livre a pour objet de transmettre un autre regard, une autre manière d'appréhender les évènements qui nous touchent pour nous amener à les considérer autrement, et surtout à prendre conscience des talents que nous possédons afin de nous amener à les exprimer à travers notre créativité singulière. . . Jean-Philippe BRÉBION a publié en Mars 2004 L'Empreinte de Naissance. Très rapidement, ce liure a eu un grand succès et est devenu une référence dans le milieu de la santé et du développement personnel. Très attendu, L'Empreinte de l'Âme est la suite logique de son premier ouvrage. Ce dernier nous conduit à bouleverser notre vision personnelle de l'univers.
Après un premier tome portant exclusivement sur les prénoms masculins, Annie Tranvouëz Cantele nous livre enfin la suite de son travail en nous proposant l'analyse de plus de 400 prénoms féminins. A l'aide de son intuition et de nombreux outils tels que les anagrammes, les lettres hébraïques, l'homophonie, les mythologies, la tarologie, etc., l'auteur nous dévoile les secrets liés à nos prénoms et nous resitue sur notre arbre généalogique.
Un petit livre pratique et concret pour accompagner le manager au quotidien ! Faites rimer management et bienveillance ! En ces temps où les modes de travail changent, le manager voit son rôle évoluer. Comment gérer et rassurer une équipe ? Comme attirer et retenir les talents ? Comment maintenir la performance et s'assurer du bien-être des collaborateurs ? Et si un bon manager était avant tout un leader conjuguant humanité et exigence ?
Résumé : Les bases à connaître pour bien manager une équipe et être un bon leader, charismatique. 50 règles d'or pour comprendre cet art délicat qu'est le management. Exemples : Règle 2. Comprenez bien, ce n'est pas parce que l'on a fait l'X que l'on sait manager... Règle 4. Développez votre charisme, devenez légitime, donc incontournable ! Règle 13. N'oubliez pas de saluer le matin vos collaborateurs Règle 16. Evitez les projets rabat-joie ! etc. + petit abécédaire du management
Si nous changions de logiciel dans notre rapport à l'âge ? Ce livre permet de transformer notre perception de l'âge dans le milieu professionnel avec 64 clés concrètes pour recruter, engager et valoriser les talents dans un contexte démographique en évolution. Les stéréotypes générationnels persistent dans le monde du travail et conduisent à un paradoxe absurde : on ne valorise ni les jeunes ni les séniors. Les premiers sont souvent dépeints comme désengagés et les seconds comme réfractaires au changement. Alors que les entreprises peinent à recruter, l'âgisme est encore très présent et fige la productivité des salariés sur un intervalle compris entre 28 et 39 ans au mépris de la réalité des chiffres d'une part (en 2050, un tiers des actifs pourraient avoir plus de 50 ans) et de la diversité des parcours de vie d'autre part (parcours non linéaires et flexibilité encore trop souvent synonyme de précarité). Comment créer les conditions d'un travail plus intelligent, plus inclusif et plus riche au sein d'équipes multigénérationnelles ? Laetitia Vitaud répond à ce défi et propose de : repenser travail et ressources humaines à l'aune de la démographie ; recruter autrement et de travailler sa marque employeur pour attirer les talents diversifiés ; de mieux développer les talents et de gérer les carrières en s'adaptant aux besoins de chacun ; d'organiser le travail et de créer un environnement valorisant. Accepter la diversité et en faire une richesse pour l'entreprise, tel est le nouveau visage du monde du travail que nous invite à découvrir l'auteure.