Des publics-relations aux relations publiques : la doctrine européenne de Lucien Matrat

Ce livre n'a d'autre objet que d'examiner à partir de données objectives si, comme on l'a laissé entendre, " l'affaire Louis XVII " était définitivement close par l'examen de l'ADN du c?ur de l'enfant mort au Temple sous ce nom. Mon but ici n'est pas de défendre telle ou telle éventuelle théorie survivantiste mais bien de montrer que les choses ne sont pas aussi simples qu'elles ont été présentées. De nombreuses et graves questions, tant historiques que scientifiques, restent posées et seules les réponses qui y seront éventuellement données permettront de dire si l'affaire est close ou non. Ce n'est pas la fiabilité des tests génétiques qui est en cause - elle ne laisse qu'une place infime au doute et à la contestation - mais bien l'hypothèse de substitution d'échantillon !... Or, tel est bien le problème que soulève l'annonce des résultats d'analyse obtenus à partir du c?ur de l'enfant mort au Temple et que je souhaite traiter dans ces pages. "

Cet ouvrage est composé d'une série d'études, publiées dès 1994 dans la Revue Universelle, Relations Publiques Informations, etc. Réflexions sur le chômage, le civisme de l'entreprise opposé à l'entreprise citoyenne, les " suspectes ressources humaines " - I'homme est-il une ressource ou " a-t-il " des ressources ? - I'inutile mise en concurrence des collaborateurs génératrice de stress. Mettant en garde contre le " modèle américain ", inquiet de la mondialisation, Philippe A. Boiry propose, dans cet ouvrage, un retour à certaines valeurs morales, fondées sur le respect de l'Homme, une " entreprise enseignante ", le développement de l'archéologie industrielle, etc.

Mettant en garde contre le " modèle américain", inquiet de la mondialisation, l'auteur propose, dans cet ouvrage, un retour à certaines valeurs morales, fondées sur le respect de l'Homme, une " entreprise-enseignante ", le développement de l'archéologie industrielle. Ces réflexions sur le chômage, le civisme de l'entreprise opposé à l'entreprise citoyenne, les " suspectes ressources humaines " proposent un " changement de comportement " humaniste dans la gestion du travail.

Des hurlements, des bourdonnements, des grondements. Voilà les bruits distincts qui retentissaient à tour de rôle et que l'on entendait, serré dans une cave avec trente voisins autour de soi, retenant leur souffle, yeux fixes. Dès l'extinction du troisième bruit, la parole revenait soudain, et les sourires, et, pourquoi pas, les blagues. Juste avant que ne survienne le quatrième : les sirènes libératrices. Les "autres ", un certain matin de septembre 1943, en pleine occupation allemande, ils habitaient porte de Saint-Cloud et Auteuil. Cette fois après le départ des bombardiers alliés, les sirènes de fin d'alerte hurlaient leur désespoir devant la mort et les ruines.