Process com pour les managers. Manager sans stress et booster ses équipes, 2e édition
Becquereau Christian ; Collignon Gérard ; Letartre
ORGANISATION
22,30 €
Epuisé
EAN :9782212547733
Réussir plus facilement chaque année devient le premier objectif du manager s'il veut être performant dans la durée. Process Com a été créé pour la Nasa dans les années 1970 pour permettre la meilleure collaboration entre les astronautes de profils différents. Ce modèle permet d'identifier des comportements provoqués par le stress et de manager des personnalités variées dans des contextes professionnels tendus. Ce guide montre comment utiliser Process Com de façon simple : repérer le profil de son interlocuteur pour gérer le stress, en stopper les effets nocifs (enfin !), et dynamiser les réunions d'équipe. Le lecteur, entraîné par de nombreux exemples et exercices, saura gérer les états de stress et maintenir un bon relationnel. Les objectifs proposés par Christian Becquereau. Rétablir un relationnel en une seule interaction ou presque... Stopper une manipulation en quelques secondes. Obtenir les mêmes résultats que les managers charismatiques. Managez le stress de vos collaborateurs en " live " ! Faites de vos réunions l'espace le plus collaboratif qui soit ! Enfin, pratiquez Process Com en mode réflexe...
Nombre de pages
190
Date de parution
03/02/2011
Poids
347g
Largeur
156mm
Plus d'informations
Plus d'informations
EAN
9782212547733
Titre
Process com pour les managers. Manager sans stress et booster ses équipes, 2e édition
Auteur
Becquereau Christian ; Collignon Gérard ; Letartre
Editeur
ORGANISATION
Largeur
156
Poids
347
Date de parution
20110203
Nombre de pages
190,00 €
Disponibilité
Epuisé
Pourquoi choisir Molière ?
Efficacité et rapiditéCommandé avant 16hlivré demain
Économique et pratiqueLivraison dès 3,90 €
Facile et sans fraisRetrait gratuiten magasin
Disponibilité et écouteContactez-nous sur WhatsApp
Becquereau Christian ; Collignon Gérard ; Letartre
Process Com est particulièrement utile pour les managers, qui doivent gérer des personnalités variées dans des contextes souvent tendus. Ce modèle a été conçu pour la NASA dans le but de mesurer la compatibilité des hommes entre eux et de prédire les comportements sous stress. Aujourd'hui largement utilisé partout dans le monde, PCM sert à repérer son propre profil de communication et celui de ses interlocuteurs, afin de mieux communiquer avec eux. Il permet également de s'adapter aux états de stress de l'autre pour parvenir à maintenir un bon relationnel en toute circonstance. Ce guide montre comment utiliser de façon simple le modèle Process Com au travail et comment en tirer le meilleur parti pour bien communiquer avec presque tout le monde dans toutes les situations. Biographie: Christian Becquereau est "maître certifié coach". Après de nombreuses années de direction dans des grandes et moyennes entreprises, il préside aujourd'hui la société Managis qui a formé des milliers de managers et dirigeants à Process Com tant en France et en Allemagne qu'aux Etats-Unis. Il est vice président d'ICF (International Coach Federation France).
Basée sur les concepts de l'Analyse Transactionnelle, la Process Com(r) propose une typologie de personnalités et une méthode pour réduire les difficultés de communication. Ce livre retrace l'histoire, les fondements, les mécanismes et les applications de la Process Com(r). Il est émaillé d'exemples de la vie quotidienne, tant professionnelle que privée. En somme, ce guide est un outil pour découvrir les fondements d'une méthodologie efficace, s'initier à la pratique et communiquer autrement. Des définitions claires - Des exemples concrets - Des exercices pratiques
Becquereau Christian ; Collignon Gérard ; Letartre
Process Com a été créé pour la Nasa dans les années 1970 dans le but d'améliorer la collaboration entre les astronautes de profils différents. Appliqué à l'entreprise, ce modèle permet d'identifier des comportements provoqués par le stress et de manager des personnalités variées dans des contextes professionnels tendus. Parsemé de cas concrets, ce guide montre comment utiliser Process Com de façon simple. Le lecteur, entraîné par de nombreux exercices, saura repérer le profil de son interlocuteur, gérer les états de stress, en stopper les effets nocifs, et rétablir une coopération en un instant.
Découvrez, en fonction de votre profil (Travaillomane, Persévérant, Empathique, Rêveur, Promoteur ou Rebelle), vos comportements inconscients et les pistes pour les modifier grâce aux outils de la Process Comm. Un ouvrage qui s'adresse autant aux débutants ou non-initiés qu'à un public sensibilisé à la Process Com car il développe avant tout des plans d'action faciles à mettre en oeuvre pour modifier ses comportements, qui s'inscriront dans la durée et permettront de communiquer mieux et autrement.
Mintzberg Henry ; Béhar Jean-Michel ; Tremblay Nat
Il s'agit d'un grand classique, qui n'a rien perdu de sa jeunesse dix ans après sa première sortie. On retrouvera la célèbre métaphore du "potier" utilisée par le professeur canadien pour décrire le processus très pragmatique avec lequel un manager établit sa stratégie. Et de nombreux développements sur la dynamique des pouvoirs qui ont fait justement la renommée de Mintzberg.
Qu'est-ce que l'empathie ? Pourquoi ses effets sont-ils si bénéfiques sur l'autre ? En quoi se distingue-t-elle de la sympathie? Pourquoi certaines personnes sont-elles plus empathiques que d'autres ? Comment repérer en situation son degré d'empathie ? Comment développer sa perception et mieux cerner l'état émotionnel de son interlocuteur ? Comment déjouer ses réactions négatives en anticipant sa " souffrance ", et en l'aidant à s'exprimer ? Comment saisir l'origine d'une émotion et la prévoir ? Comment mieux se connaître et savoir agir sur soi pour être plus empathique ? Complet et à mi-chemin entre des principes concrets pour l'action et le développement personnel, ce livre s'adresse à tous, mais surtout aux professionnels dont le métier ou le contexte particulier nécessite de mieux comprendre et de mieux savoir " gérer " les émotions d'autrui : managers, responsables de la fonction RH, consultants, commerciaux, professions médicales et sociales...
Conçu par des experts, ce guide de référence propose une démarche complète de bilan de compétences, d'un point de vue à ta fois personnel et professionnel. Reposant sur une double démarche, de psychologue et de consultant, il constitue un outil nouveau, pertinent et efficace. Chaque partie est complétée par des exemples, des exercices et des conseils.