Gestion des ressources humaines. Un voyage de découverte et d'initiation
Baruel Bencherqui Dominique ; Rojot Jacques
ESKA
30,00 €
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EAN :9782747219969
Comment capter l'attention des étudiants lors de l'enseignement, et comment intéresser les cadres à la gestion des ressources humaines ?". Telles sont les questions à l'origine de cet ouvrage. Pour y répondre, l'auteur a choisi d'introduire les enseignements, à partir d'études de cas, conçues sur un mode ludique et original. Ainsi, les différents cas se situent-ils hors de l'entreprise, à différentes époques et dans différentes cultures. Les principaux champs de gestion des ressources humaines abordés dans l'ouvrage sont le recrutement, la gestion des compétences et la formation, la rémunération, la gestion des carrières, la RSE, la culture d'entreprise et le management interculturel. Chaque cas s'accompagne de sa notice pédagogique qui vise 3 objectifs : servir de support de correction au cas étudié, permettre à un enseignant (notamment débutant) d'avoir une trame pour concevoir ses cours et, enfin, donner au manager de proximité en entreprise, des informations lui permettant de répondre aux questionnements de ses collaborateurs sur des sujets de ressources humaines. Les différents cas présentés ont fait l'objet de tests (tant comme introduction à un cours que comme support de travaux dirigés notés) auprès d'étudiants en formation initiale (en alternance ou non). Cet ouvrage s'adresse à tous les étudiants, quel que soit leur niveau, d'écoles de commerce ou d'universités ou aux salariés en formation continue. Il s'adresse également aux enseignants et aux managers en entreprise.
Nombre de pages
218
Date de parution
05/12/2012
Poids
396g
Largeur
160mm
Plus d'informations
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EAN
9782747219969
Titre
Gestion des ressources humaines. Un voyage de découverte et d'initiation
Auteur
Baruel Bencherqui Dominique ; Rojot Jacques
Editeur
ESKA
Largeur
160
Poids
396
Date de parution
20121205
Nombre de pages
218,00 €
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Le concept d'employabilité a été remis à l'ordre du jour tant par la Commission Européenne que par les entretiens du Medef à Deauville. Plutôt centrée, à l'origine, sur l'individu, , ce travail de recherche situe l'employabilité du côté de reprise. Cette étude qui reste contingente aux entreprises étudiées, de par leur nombre peu élevé, a révélé l'existence, dans les entreprises, de politiques de gestion des ressources humaines favorisant le développement de l'employabilité des salariés. Les entreprises ont conscience du rôle non négligeable ont à jouer dans le développement de l'employabilité de leurs salariés. Pour permettre à ces derniers de se maintenir dans le marché du travail et, par-là même être toujours employables, elles ont mis en place un certain nombre d'outils. Si les entreprises ne peuvent plus, comme par le passé, garantir l'emploi à vie à leurs salariés contre la reconnaissance de ces derniers, elles vont leur proposer un nouveau contrat : employabilité contre performance. Cette recherche va donc étudier les politiques managériales favorisant le développement de l'employabilité dans l'entreprise au travers du recrutement, de la formation, de la gestion des compétences et de l'entretien d'évaluation annuel.
Cet ouvrage est le fruit des communications présentées lors du colloque sur l'employabilité co-organisé le 24 septembre 2016 par l'INCG SETIF et l'ISTEC PARIS en partenariat avec l'AGRH. Deux grandes parties structurent cet ouvrage. La première partie concerne l'employabilité et ses liens avec différents concepts tels que : - la mobilité, - le capital social, - la confiance, - la fidélisation. De même est abordé l'impact de l'employabilité sur la gestion des ressources humaines. La deuxième partie a pour objectif de faire un état des lieux de l'employabilité à l'étranger : - Algérie, - Tunisie, - Burkina Faso. Les différents chapitres traitent de l'employabilité soit d'un point de vue conceptuel, soit avec une partie empirique (entreprises, enseignement supérieur). Ainsi l'étude de l'employabilité des étudiants est discutée. Enfin, à travers différents chapitres le concept d'employabilité durable est examiné.
Dans l'environnement mouvant et dynamique que connaissent aujourd'hui entreprises et salariés, la course effrénée à la performance et à la rentabilité fait oublier un concept, au demeurant fondamental, dans toute relation : la confiance. Pourtant, dans ce contexte instable, l'approche par le management par la confiance permet de réconcilier les paradoxes (management vs confiance) en : Enrichissant l'activité des salariés contribuant, ainsi, à leur épanouissement ; en mobilisant au mieux les ressources afin d'améliorer la productivité de l'entreprise, en libérant des contraintes journalières les managers pour les rendre disponibles dans l'accomplissement de leurs missions principales. Avec le management par la confiance le rôle du manager est déterminant car il est au centre de l'action et de la décision. Il est "l'Architecte" de la construction et du développement de la relation de confiance entre ses collaborateurs et lui-même. Cet ouvrage s'adresse aux managers en entreprise mais peut également éclairer toute personne soucieuse du développement de son plan de carrière. De même les étudiants, notamment dans les filières management et gestion, pourront approfondir un ensemble de concepts en se référant à la bibliographie du livre.
Aloui Adel ; Baruel-Bencherqui Dominique ; Diard C
Les transformations du travail amplifiées par des évolutions technologiques, des besoins en compétences changeants et la généralisation du télétravail, constituent des enjeux majeurs pour les entreprises et les salariés. La technologie, comme l'intelligence artificielle et la robotique, redéfinit la nature même du travail en automatisant les tâches routinières, libérant ainsi les employés pour des missions à plus forte valeur ajoutée, tout en suscitant des inquiétudes sur son impact humain. Parallèlement, l'évolution rapide des compétences requises oblige entreprises et salariés à s'adapter en matière de gestion de carrière et d'employabilité. Enfin, le télétravail, bien qu'offrant flexibilité et autonomie, soulève des dé- fis en termes de management, de cohésion d'équipe et de collaboration, nécessitant des approches managériales renouvelées. Cet ouvrage explore ces mutations à travers une analyse structurée, offrant des pistes pour mieux appréhender et gérer ces changements profonds.
Dans une approche résolument médicale, le livre apporte des informations claires, validées et utiles pour la pratique, et offre une mise en perspective des thématiques toxicologiques actuelles. Le praticien disposera d'une information fiable, reposant sur l'analyse critique de la littérature internationale, intégrant les principes de la médecine fondée sur les preuves, effectuée à la lumière des 35 ans d'expérience en Toxicologie médicale de l'auteur, libre de tout conflit d'intérêt.
Jallat Frédéric ; Rauffer Xavier ; Dory Daniel ; H
1/Géopolitique des acteurs non étatiques à l'ère numérique et de l'IA : reconfiguration du pouvoir et mutations de l'ordre international. 2/Analyse des stratégies cognitives appliquées par certains dirigeants dans des contextes d'incertitude radicale - application au cas nigérian. 3/L'assaut technocratique de l'IA 4/France, Cocaïne : en 2025, la "marée blanche" monte toujours. 5/Un nouvel outil de travail en terrorisme studies et un essai de vulgarisation historique. 6/Trois questions à David Cumin sur la réédition de Stratégies militaires contemporaines. 7/L'Evros, une marche frontalière à défendre 8/Le crime organisé balkanique, organisation polyvalence et redoutable.
Cet ouvrage s'adresse à tous les étudiants désireux de découvrir les techniques de marketing et d'études utilisées dans la vie des affaires. Les étudiants de premier cycle (IUT, L1, L2, BTS...) apprendront à utiliser de façon optimale les différents concepts fondamentaux marketing grâce aux définitions, aux études et aux applications présentées. Les concepts sont enrichis par l'étude de cas pratiques qui permettront de mieux comprendre la vie des affaires. En utilisant leurs outils informatiques, les bases de données internet et plus particulièrement EXCEL, ils parviendront à comprendre les différents mécanismes inhérents à la mesure et la compréhension des marchés, de la concurrence, des environnements de l'entreprise. Le développement des variables MIX (produit, prix, distribution, communication) leur apportera les acquis nécessaires aux développements tactiques et stratégiques de l'entreprise. Les étudiants de second cycle (L3, Master 1 et 2, MBA...) trouveront les approfondissements aux outils et connaissances acquises dans le cours de leurs études antérieures. Ils pourront accéder à des modélisations plus complexes au travers des analyses de type multivarié par exemple. La mise en application des outils traités leur sera utile quant à la réalisation de recherches en termes d'études de marché, d'analyses de prévisions, de conception de produit, d'études de prix, de distribution..., de diagnostic et de stratégie d'entreprise. Les praticiens apprécieront les méthodes pratiques proposées, ainsi que les utilisations immédiatement possibles à partir d'EXCEL ou encore de SPHINX. De façon plus élargie, ils verront dans cet ouvrage les modèles et les applications informatiques qu'il est possible de mettre en place dans leurs entreprises.