Huit regards sur le métier de DRH hospitalier

Cet ouvrage collectif est la deuxième contribution de l'Association pour le développement des ressources humaines à l'hôpital aux réflexions sur les pratiques RH. Il a pour objectif d'aider à concilier la performance sociale et la performance économique. Il a pour but d'aider les gestionnaires RH à définir leur stratégie et leur projet social et à les mettre en oeuvre. Les articles regroupés dans cet ouvrage apportent un éclairage aussi bien sur les thèmes actuels des ressources humaines (délégation de gestion, contrôle de gestion, gestion du temps de travail, parcours professionnel) que sur leurs nouveaux enjeux (politique handicap, développement professionnel continu...).

Cet ouvrage vise à analyser les principales évolutions du management et de la démarche QVT au sein des établissements publics de santé et médico-sociaux qui doivent faire face à des problèmes persistants d'attractivité et de fidélisation de leurs professionnels, difficultés que les tensions consécutives à la crise sanitaire n'ont fait qu'exacerber. Nourri d'expériences concrètes et de l'expertise de ses auteurs, il permet de mieux comprendre en quoi et comment la qualité du management et de l'organisation interne détermine les conditions de vie et le " mieux-être " au travail en permettant de mieux répondre aux attentes actuelles des professionnels. Il montre également combien la démarche QVT et la prévention des risques professionnels impliquent les managers hospitaliers de plus en plus mobilisés sur l'accompagnement et le soutien dans leur dimension individuelle et collective. Enfin, cet ouvrage analyse les leçons de la crise sanitaire en matière de subsidiarité, d'agilité et d'autonomie en ouvrant les perspectives d'une réelle transformation d'un management hospitalier donnant plus de place à la résilience, l'expérimentation et l'intelligence collective. Un ouvrage réalisé en partenariat avec l'adRHess.

La Côte-d Or a été créée le 4 mars 1790 par l Assemblée Constituante à partir de l ancienne province de Bourgogne. Son nom poétique lui fut donné par un avocat siégeant au parlement de Dijon qui s est inspiré de la teinte dorée que prenaient les vignes de la Côte beaunoise à l automne. À l image de leurs vins, qui patientent de longs mois dans leurs fûts de chêne, les Côte-d Oriens sont patients et aiment laisser le temps au temps. Ainsi, vous vous apercevrez dans les histoires qui constituent cet ouvrage que leurs rancunes sont tenaces, leurs colères et leurs haines farouches. De l infanticide de Villey-sur-Tille dans l univers clos d une famille au lynchage d un collaborateur par la foule dijonnaise, la chronique judiciaire de la Côte-d Or est riche de crimes odieux qui ont souvent amené leurs auteurs au pied de l échafaud, à Dijon. De 1634 à 1976, près de trois siècles et demi d histoires judiciaires qui ont fait la « une » des journaux sont restitués par Marie-Françoise Barbot dans ces Grandes Affaires Criminelles de la Côte-d Or! Biographie: Marie-Françoise Barbot est romancière, mais également graphologue et expert en écritures. En 2001, elle publie À l ombre du Chanoine, qui relate la personnalité truculente du chanoine Kir, ancien maire de Dijon, ouvrage qui a reçu le Prix des Pages de Bourgogne. Après de minutieuses recherches historiques, elle édite en 2004 Moy Isabelle du Portugal, mère de Charles, dit le Téméraire, roman paru aux éditions Gérard Louis, et qui retrace la vie de Charles Le Téméraire à travers la vision tendre et lucide d une mère sur son fils, roman suivi en 2006 de Marie de Bourgogne ou la fragilité des jours. Entre-temps, Marie-Françoise Barbot nous livre un roman policier, Lettres assassines, aux éditions Cloé des Lys...