La systémique avec les mots de tous les jours. Changer en douceur
Balta François ; Muller Jean-Louis
ESF
21,30 €
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EAN :9782710119975
Aujourd'hui, alors que les entreprises connaissent des transformations de plus en plus rapides et brutales, elles doivent intégrer de nouvelles générations, peu enclines à respecter aveuglément les règles. Cette nouvelle donne fait apparaître les limites de nos démarches cartésiennes et analytiques et montre qu'il est indispensable de changer les pratiques de management. La systémique est une méthode qui, en contextualisant les problèmes rencontrés, permet d'adapter nos modes de pensée aux besoins actuels de l'entreprise et d'anticiper ceux de demain pour mieux y répondre. Adopter la systémique en entreprise permet de créer les conditions appropriées pour que chacun des acteurs développe son efficience professionnelle dans le respect des personnes. C'est se donner les moyens de manager la diversité! Pour vous aider dans cette démarche, les auteurs apportent des méthodes et des pratiques adaptées aux managers et à tous les acteurs de l'entreprise. Avec les mots de tous les jours, ils vous montrent comment se débarrasser de dogmes devenus obsolètes et vous proposent de comprendre les environnements dans lesquels vous évoluez afin d'apporter la réponse la plus pertinente à votre situation. Biographie de l'auteur François Balta est médecin psychiatre et formateur à la Cegos. Il enseigne l'approche systémique depuis plus de vingt ans auprès de consultants, de thérapeutes et de travailleurs sociaux. Il enseigne également à l'université Paris VIII. Il est membre du comité de rédaction de la revue Générations, publication de la Société française de thérapie familiale. Jean-Louis Muller est directeur à la Cegos, responsable de l'offre "Stratégie et pilotage". Il accompagne des équipes dirigeantes dans le processus de transformation de leurs entreprises dans les secteurs public et privé et est chargé de cours pour le mastère Management global de l'université Paris 9-Dauphine. Ces derniers ouvrages parus lui ont permis d'être abondamment cité dans les médias.
Nombre de pages
153
Date de parution
05/02/2009
Poids
215g
Largeur
135mm
Plus d'informations
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EAN
9782710119975
Titre
La systémique avec les mots de tous les jours. Changer en douceur
Auteur
Balta François ; Muller Jean-Louis
Editeur
ESF
Largeur
135
Poids
215
Date de parution
20090205
Nombre de pages
153,00 €
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Pour comprendre simplement et précisément ce que signifie le mot " complexe ", pour mieux s'orienter dans la complexité du monde et être moins démuni face aux discours d'expertise, François Balta propose une aide à penser par soi-même le monde dans lequel nous vivons. " Penser complexe " est à la portée de tous. Au prix de la remise en question de quelques habitudes paresseuses... Ce n'est pas réservé aux courageux lecteurs (professionnels) des oeuvres complètes de tous les philosophes et de tous les savants, ou aux diplômés bardés de culture, pour la raison simple et forte que chacun doit être reconnu dans sa compétence à penser sa vie, nécessairement complexe. Il est temps d'apprendre à avoir un référentiel de pensée partageable. C'est ce que nous offre la notion de complexité. Quels changements en découlent dans notre manière d'appréhender le monde ? Et quelles attitudes politiques ? au sens du vivre ensemble ? peuvent venir s'appuyer sur ce changement de vision ? C'est ce que nous allons tenter d'approcher.
La supervision est de plus en plus présentée comme une obligation déontologique pour les coachs et pour les psychothérapeutes. Cet ouvrage est un guide pour l'accompagnant qui n'aurait pas encore trouvé superviseur à sa convenance. C'est aussi une introduction exigeante à une pratique systémique qui prenne en compte l'implication du professionnel dans son travail. Deux "superviseurs" sont là en permanence pour nous guider : -les clients, qui doivent être les décideurs des solutions à mettre en place puisqu'ils auront à en assumer les conséquences ; -le professionnel lui-même qui se doit de développer un regard critique et aidant sur ses pratiques : a-t-il proposé un cadre explicite de travail assez large pour accueillir et travailler les difficultés rencontrées ? D'autre part, arrive-t-il à maintenir ce qui ici est appelé le "cadre implicite", c'est-à-dire l'alliance nécessaire pour un travail en confiance, alliance qui repose sur l'acceptation inconditionnelle de son client ? Ce sont ces différents points qu'explore pas à pas cet ouvrage. Il permettra à chacun de développer ses compétences en dehors du recours volontaire à un superviseur-mentor extérieur.
Psychiatre, thérapeute familial et formateur à l'Approche systémique et aux interventions orientées solutions. Il anime divers groupes de supervision pour coachs et thérapeutes et intervient dans divers organismes tant à Paris (Centre Monceau) qu'à Reims (Ressources et stratégies) et à Aix-Marseille (DESU de Coaching, université Paul-Cézanne). Considére comme un des grands spécialistes de la systémique, il est le cooauteur de La Systémique avec les mots de tous les jours (ESF/Cegos, 2006), de Le Manager Orienté Solutions (ESF/Cegos, 2005), a participé aux Dictionnaire des Coaching (Dunod, 2007) et Grand livre de la supervision (Ed d'Organisation, 2010).Coach, consultant, enseignant certifié en PNL, fondateur de Ressources et stratégies (Reims, 25 ans d'existence), à la tête d'une équipe de consultants, il accompagne le changement dans les entreprises en tant que coach, consultant et formateur et a créé une masterclass sur le thème « Connaissance de soi, charisme et créativité » et anime un séminaire intitulé « Charisme et cohérence personnelle » en cycle de formation au leadership dans les entreprises.
Sortir satisfait et apaisé d'un entretien, d'une conversation, d'une réunion, voire d'une soirée entre amis dépend fondamentalement de notre qualité d'écoute et de la pertinence des questions qui alimentent nos échanges. Bien poser nos questions nous permet d'obtenir les informations utiles pour faire des choix et prendre les bonnes décisions. Encore faut-il savoir quelles questions poser et dans quelles circonstances, pour mettre nos interlocuteurs en position de nous répondre en confiance. Ce livre nous invite à interroger nos manières de questionner et nos habitudes d'écoute. Car écouter et questionner disent beaucoup de nous. Par ces temps de montée en puissance des conflictualités, il existe pourtant des chemins possibles pour mieux s'accorder. Certes, partager en bonne intelligence ne va pas de soi. Mais progresser et s'améliorer est une promesse réaliste. Ce livre offre de belles ressources pour avancer ensemble.
La vie d'un couple passe par de nombreuses étapes : officialiser la relation, présenter son partenaire à ses proches, vivre ensemble ou pas sous le même toit, décider d'avoir un enfant, trouver une nouvelle dynamique à l'âge de la retraite... Selon la manière dont chacun aborde ces étapes, elles peuvent renforcer le lien du couple ou, au contraire, créer des tensions. Des obstacles ou imprévus peuvent également bouleverser la vie du couple. A travers de nombreux témoignages, Ivy Daure nous montre comment traverser ces étapes avec sérénité. Un livre inspirant qui aide à mieux comprendre son couple pour vivre une relation épanouie.
La qualité des relations personnelles est devenue un atout essentiel dans bien des structures professionnelles. En ce sens, l'entretien de face à face apparaît comme le moyen par excellence pour accroître la compréhension des problèmes qui se posent et il doit être utile aussi bien à celui qui mène l'entretien qu'à l'interviewé. Devenu une référence, cet ouvrage du professeur Roger Mucchielli décrit ce que doit être un bon entretien car l'intention de bien conduire l'entretien ne suffit pas, il faut une méthode. Elle est exposée avec rigueur et exhaustivité : comment créer l'écoute compréhensive d'autrui, faire de la reformulation une technique de base, savoir s'engager de façon authentique, individualiser l'aide, encourager l'autodétermination de l'interviewé. Roger Mucchielli propose une véritable déontologie de l'entretien d'aide, parfaitement d'actualité. Ses développements fondent une vraie philosophie de la relation d'aide : amener une personne à mieux se comprendre pour réussir à se prendre en charge dans la voie du progrès et du développement personnel.
Le MBTI® est le test psychologique le plus connu. Pierre Cauvin et Geneviève Cailloux l'ont introduit en France puis ont développé leur propre indicateur le CCTI®. Inspirés de la pensée de Jung sur le fonctionnement de l'esprit humain, les 16 types de personnalité présentés dans l'ouvrage donnent des clés pour mieux se connaître et comprendre les autres. Chaque type de personnalité avec sa dynamique d'évolution (introverti ou extraverti, sensitif ou intuitif...) est développé ainsi : sa spécificité ; ses principaux atouts ; ses faiblesses potentielles ; son chemin de développement. Les portraits, tels qu'ils sont décrits, constituent une véritable aide à la découverte de soi. Le CCTI® et le MBTI® sont des outils de développement personnel très utilisés, notamment par les professionnels des ressources humaines.